Dunungan di Brunéi

Dunungan kudu ngatur kagiatan pagaweanana sacara praktis jeung luyu hukum. Ieu ngawengku kontrak atawa surat pangangkatan, pamayaran gajih, jam gawé, waktu istirahat, cuti, lembur, catetan maternity, potongan anu diidinan, sarta catetan gajih, kahadiran jeung pagawe. Otoritas buruh anu kompeten bisa merlukeun bukti jeung gawé bareng jeung divisi penegakan buruh (Labour Enforcement Division). Kerangka hukum ngawengku antara séjén Employment Order 2009, Employment Act Cap.278, Workmen's Compensation Act Cap.74, Employment Information Act Cap.99, Trade Unions Act Cap.128 jeung Trade Disputes Act Cap.129. Aturan anu pasti lumaku gumantung kana instrumén jeung kategori pagawe; pariksa téks hukum panganyarna ti Departemen Buruh atawa Kamar Jaksa Agung (Attorney General's Chambers). Pausahaan swasta, dunungan pamaréntah atawa statutori jeung rumah tangga swasta maké jalur administrasi anu béda. Teu aya hiji kantor dunungan puseur. Idéntitas dunungan biasana patali jeung pendaptaran ROCBN, nyaéta registrar pausahaan jeung ngaran usaha (Registrar of Companies and Business Names). Pikeun data pagawean jeung usaha nu tangtu, bisa diwajibkeun ngalaporkeun usaha (Business Reporting) atawa inpormasi sensus buruh (Labour Census), kaasup pendaptaran layanan pagawean maké nomer ROCBN. Lisénsi jeung ijin séktoral bisa ogé diperlukeun saméméh usaha atawa narima pagawe. Ngadegkeun pausahaan kaasup kana topik kewirausahaan, lain bagian tina jejer dunungan sorangan. Pikeun narima pagawe lokal, dunungan bisa nyieun akun usaha dina layanan pagawean, ngalaporkeun lowongan jeung ngatur lamaran, panempatan atawa wawancara. Pagawe asing ngaliwatan jalur administrasi misah. Lowongan umumna kudu diiklankeun ka pelamar lokal sahenteuna dua minggu. Lamun aya pelamar lokal, bisa aya prosedur tambahan 30 poé. Gumantung kana kasus, prosés bisa ngawengku surat clearance, lisénsi pikeun narima pagawe asing atawa persetujuan buruh, ijin séktoral, konfirmasi alamat usaha, bukti panginepan, jeung dokumén paspor, kualifikasi, ROCBN, dana amanah pagawe jeung pagawe lokal. Gumantung kana tata cara, ieu bisa dituturkeun ku visa, pamariksaan médis jeung pas gawé kalawan kartu idéntitas héjo. Inpormasi prosedur resmi béda dina sababaraha hal. Portal usaha BusinessBN nyebut kira-kira tilu poé gawé pikeun surat clearance sanggeus pamariksaan saksama, kira-kira tujuh poé gawé pikeun persetujuan buruh, jeung kira-kira 18 poé gawé pikeun konstruksi. Visa jeung pas gawé bisa nyokot kira-kira tilu nepi ka lima poé gawé, ari pamariksaan médis mindeng nyokot hiji nepi ka dua minggu. Sanggeus disatujuan, bisa aya pamariksaan wajib sanggeus kira-kira tilu nepi ka genep bulan; dina konstruksi, pamariksaan direncanakeun saméméh jeung sanggeus persetujuan. Sistem kiriman online Labour-NLMS ngajelaskeun paménta online, sedengkeun portal usaha merlukeun wawakil kadaptar atawa kiriman langsung pikeun sababaraha prosedur. Ku kituna, jalur paménta, waragad, titipan kaamanan, pungutan jeung asuransi anu ayeuna lumaku kudu dipastikeun saméméh ngalamar. Pikeun pagawe asing, dunungan kudu ngawas validitas persetujuan, tempat gawé anu geus ditangtukeun jeung alamat anu didaptarkeun. Patali jeung Employment Order, hususna bagian 112 jeung 114, lisénsi pagawe asing jeung pamulangan ka nagara asal ku waragad dunungan bisa jadi lumaku. Pambantu rumah tangga ngaliwatan jalur misah maké lisénsi pambantu rumah tangga (Domestic Helpers Licence). Agénsi rekrutmen diatur; ulah nganggap rekrutmen tanpa lisénsi diidinan. Ti 1 April 2025, aturan gajih minimum (Employment (Minimum Wage) Order 2025) lumaku pikeun usaha dina tujuh séktor anu didaptarkeun: arsitéktur; layanan rékayasa profésional jeung ukur jumlah sarta ukur taneuh; perbankan jeung keuangan; téknologi inpormasi jeung komunikasi; layanan médis jeung kedokteran gigi; atikan luhur swasta; pariwisata jeung panginepan; sarta layanan kaamanan. Gajih poko minimum nyaéta BND 500 sabulan pikeun sapinuh waktu jeung BND 2.62 sajam pikeun paruh waktu kurang ti 30 jam saminggu; tunjangan henteu diitung kana gajih poko. Aturan ngawengku pagawe lokal jeung asing, tapi teu kaasup antara séjén pagawe pamaréntah, peserta palatihan, nu boga Professional Visit Visa, Special Authorisation Work Pass, pambantu rumah tangga, pagawe informal, pelaut jeung sukarelawan. Bewara portal usaha heubeul masih nyebut teu aya gajih minimum, ku kituna teu saluyu jeung aturan ayeuna. Téks panganyarna Departemen Buruh atawa AGC jadi rujukan utama pikeun nangtukeun klasifikasi husus. Dunungan ogé kudu ngatur jeung ngawasan pagawean. Ieu ngawengku parentah gawé anu écés, jadwal, catetan gajih, penilaian kinerja, tata cara disiplin jeung panyilidikan anu bisa dilacak. Kontrak, catetan gajih, kartu waktu atawa pagawéan, catetan cuti, surat peringatan, ijin jeung bewara patali kudu disimpen kalawan tartib. Tata cara kudu dilaksanakeun sacara obyéktif, ajeg jeung dumasar bukti. Sarat panyalindungan data anu ayeuna lumaku pikeun data pribadi pagawe kudu dipariksa. Otoritas kaamanan tempat gawé, babarengan jeung Workplace Safety and Health Act Cap.277, nanggung jawab kana kaamanan jeung kaséhatan di tempat gawé. Dunungan, nu nempatan atawa nu ngajalankeun tempat gawé kudu meunteun résiko, nyusun prosedur gawé aman sarta méré katerangan ka pagawe anu kakeunaan atawa jalma séjén anu kapangaruhan. Catetan résiko kudu disimpen sahenteuna tilu taun sarta ditilik deui sahenteuna unggal tilu taun jeung sanggeus kacilakaan atawa parobahan prosés anu penting. Petugas atawa koordinator kaamanan diwajibkeun di tempat gawé nu tangtu. Aturan ngeunaan panitia kaamanan jeung kaséhatan lumaku di tempat gawé anu biasana boga sahenteuna 50 urang; panitia ngawengku wawakil dunungan jeung pagawe. Parobahan 2025 ngeunaan pagawéan di tempat luhur jeung petugas kaamanan bisa ogé lumaku gumantung kana tempat gawé. Kajadian anu kudu dilaporkeun kudu dilaporkeun ka otoritas kaamanan tempat gawé, sarta dunungan kudu nyumponan sarat P3K anu lumaku. Dunungan kudu ngajaga asuransi kacilakaan gawé luyu jeung sarat anu lumaku. Lamun aya maot, cacad permanén atawa cacad leuwih ti tilu poé padeukeut anu kudu dilaporkeun, laporan jeung santunan bisa diwajibkeun ku aturan santunan pagawe. Dokumén anu biasana diperlukeun ngawengku formulir kacilakaan (Form A), laporan dunungan, kontrak atawa surat pangangkatan, dokumén idéntitas atawa paspor, lisénsi, asuransi, catetan gajih jeung bukti médis, pulisi atawa kaamanan tempat gawé. Pagawe bisa ngahiji dina serikat buruh kadaptar nurutkeun undang-undang serikat buruh. Komisaris Buruh ngajaga daptar jeung nyadiakeun naséhat dina widang ieu. Pasualan dagang diatur ku undang-undang pasualan dagang anu lumaku. Teu aya déwan pagawe umum anu diadegkeun pikeun unggal dunungan; panitia kaamanan jeung kaséhatan ukur jadi badan wawakil ngeunaan kaamanan. Dina konflik, dunungan kudu mimiti ngadokuméntasikeun keluhan internal, panyilidikan jeung kaputusan. Keluhan pagawean bisa diteruskeun ka divisi penegakan buruh, perkara kaamanan ka otoritas kaamanan tempat gawé, sarta pasualan serikat atawa koléktif nu tangtu kana jalur statutori anu luyu. Restrukturisasi, PHK, panutupan, mindahkeun usaha, outsourcing atawa robahna nu boga atawa diréktur merlukeun pamariksaan husus pikeun unggal kasus. Kontrak, hukum pagawean, ijin pagawe asing, visa, panginepan, persetujuan séktoral, pendaptaran jeung kawajiban laporan usaha, urusan dana amanah pagawe, santunan, kaamanan jeung pamayaran pamungkas bisa kapangaruhan. Gumantung kana instrumén anu lumaku, bisa diperlukeun béwara atawa persetujuan. Dunungan kudu ngabéjaan pagawe ngeunaan parobahan sarta ngamankeun kontrak, jam gawé, ijin, gajih jeung catetan panutupan séjén.