Pekerjaan di Brunei

PPB adalah portal pekerjaan dan karier umum (PPB) keu warga negara dan penduduk tetap Brunei. Pendaftaran meuhase kartu identitas Brunei nyang berlaku (Brunei Smart IC), akun pemerintah Brunei nyang telah diaktifkan (e-Darussalam), serta alamat email aktif; profil lengkap membolehkan pengguna mencari dan melamar pekerjaan. Proses berjalan dari lamaran melalui seleksi awal dan wawancara sampai menerima atawa menolak tawaran dan menetapkan rincian kontrak. Portal perekrutan layanan pemerintah (PSC Recruitment 2.0) terpisah dan menempatkan orang ke layanan pemerintah dengan syarat akses dasar nyang sama. Keu warga negara dan penduduk tetap nyang terdaftar sebagai penganggur dan memiliki pendidikan teknis dan vokasional (TVET), gelar, atawa diploma, program pelatihan dan pengalaman kerja berbatas waktu (i-Ready) menyediakan pelatihan dan pengalaman kerja; informasi resmi MPEC menyebut 18 bulan keu penerimaan selanjutnya, sementara tiap iklan dan syarat kelayakannya harus diperiksa. Sebelum mulai bekerja, kontrak sektor swasta harus menyebut majikan, tugas, tempat kerja, masa kontrak, masa percobaan, gaji pokok, tunjangan, potongan, jam kerja, waktu istirahat, cuti, peumondokan, perjalanan, serta pengaturan izin kerja dan perjalanan pulang. Simpan salinan bertanda tangan dalam arsip pribadi. Panduan resmi pekerja mencakup pembayaran upah, jam kerja, dan cuti. Kontrak kerja, slip gaji, catatan waktu, dan dokumen izin harus disimpan terus-menerus; prosedur dan syarat keselamatan tempat kerja juga berlaku. Perubahan upah minimum 2025 (Employment (Minimum Wage) (Amendment) Order 2025) berlaku sejak 1 April 2025 keu perusahaan terpilih dalam tujuh kelas industri: Arsitektur, Teknik Profesional, Pengukuran Kuantitas dan Pengukuran Tanah, Perbankan dan Keuangan, Teknologi Informasi dan Komunikasi, Medis dan Kedokteran Gigi, Pendidikan Swasta (Tingkat Tinggi), Pariwisata dan Peumondokan, serta Keamanan. Di perusahaan tersebut, upah pokok minimal BND 500 per bulan keu kerja penuh waktu dan BND 2.62 per jam keu kerja paruh waktu; tunjangan hana dihitung ke dalam jumlah nyoe. Aturan nyoe hana otomatis berlaku keu semua perusahaan, jadi daftar perusahaan terkini harus diperiksa. Gaji bersih mungkin berbeda akibat potongan dari gaji pokok atawa kotor. Keu pekerja asing, akses kerja diatur oleh majikan. Pekerjaan pertama-tama diiklankan secara lokal melalui PPB setidaknya dua minggu. Meunyoe ada pelamar lokal, masa perekrutan tambahan 30 hari menyusul. Meunyoe hana pelamar lokal, Clearance Letter dapat diminta setelah peninjauan, dengan sasaran resmi tiga hari kerja. Majikan kemudian memohon izin pekerja asing (Foreign Worker License (FWL)) kepada Department of Labour, disebut lokal Lesen Pekerja Asing (LPA); menurut BusinessBN, permohonan FWL baru melalui Employment Agent terdaftar. Sasaran waktu izin adalah tujuh hari kerja, atawa 18 hari kerja keu pekerjaan konstruksi; deposit jaminan mungkin juga diwajibkan. Dokumen umum meliputi surat majikan, paspor nyang berlaku setidaknya enam bulan lagi, Form 23, foto, LPA/BUR 500, Labour Job Order, serta kartu perwakilan agen. Bergantung bak kasus, dokumen medis dan bukti kualifikasi juga diperlukan. Persetujuan visa imigrasi bersasaran tiga sampai lima hari kerja, pemeriksaan medis sering memakan satu sampai dua minggu, dan persetujuan work pass (Pas Kerja) biasanya sekitar tiga sampai lima hari kerja. Visa dan work pass nyang berlaku harus tersedia sebelum pekerjaan dimulai. Izin hanya berlaku keu kegiatan dan majikan nyang disetujui. Pergantian majikan, kegiatan, atawa tempat kerja meuhase Transfer-of-Contract atawa persetujuan Labour nyang ditentukan serta konfirmasi Imigrasi; pergantian majikan secara informal hana menjadi dasar nyang aman. Pengelola tabungan pegawai nasional (TAP) umumnya mendaftarkan warga negara dan penduduk tetap di bawah umur 60 untuk pekerjaan tetap, masa tertentu, paruh waktu, kontrak, dan masa percobaan, serta magang dan praktik kerja berbayar. Berdasarkan National Retirement Scheme (Skim Persaraan Kebangsaan, SPK), kontribusi pekerja 8.5 persen dari gaji pokok bulanan; kontribusi majikan depende bak kelompok gaji. Warga negara dan penduduk tetap tanpa kewarganegaraan menerima manfaat pensiun penuh, sedangkan penduduk tetap asing menerima manfaat dasar. Keu pemegang work pass asing biasa, pertanggungan TAP hana dipastikan dari informasi nyang tersedia dan harus ditanyakan langsung kepada TAP. Kontribusi diproses lewat TAP e-Amanah dan, menurut FAQ TAP, jatuh tempo paling lambat tanggal 15 bulan berikutnya; periksa akun dan pernyataan kontribusi. Divisi penegakan perselisihan tenaga kerja (Labour Enforcement Division, LED) menangani perselisihan kerja antara pekerja dan majikan, seperti upah hana dibayar, kontrak hilang, atawa lembur hana dibayar. Menurut informasi akses resmi, laporan dapat disampaikan lewat telepon, langsung, surat, atawa email. Dokumen nyang disebut keu penerimaan meliputi laporan polisi, IC, paspor, kontrak, kartu kerja atawa waktu, dan bukti lain. Kriteria nyang diumumkan merujuk pekerja nyang dilindungi Employment Order, gaji paling tinggi BND 3,000, dan perkara berumur hana lebih dari setahun; proses dan batas terkini harus dipastikan sebelum melapor. Meunyoe pekerjaan dihentikan atawa kontrak selesai atawa habis masa berlaku, syarat kontrak, masa pemberitahuan, pembayaran akhir, serta pembatalan work pass menjadi penting. Keu pekerja asing, majikan, Department of Labour, dan Imigrasi harus mengoordinasikan pembatalan, keberangkatan, atawa penempatan baru nyang disetujui. Pengangguran dan tunjangan bantuan termasuk topik bersebelahan. Data pasar kerja menunjukkan arti praktis pekerjaan asing: DEPS melaporkan keu 2025 ada 348.7 ribu penduduk umur kerja, tingkat partisipasi angkatan kerja 66.5 persen, 220,400 orang bekerja, dan tingkat pengangguran 5.0 persen. Labour Force Survey 2024 mencatat 222,300 orang bekerja, termasuk 158,400 warga lokal dan 63,900 bukan warga lokal; 19,600 bukan warga lokal bekerja di konstruksi.