Pekerjaan di Brunei

PPB ialah portal kerja dan kerjaya awam bagi warga Brunei dan penduduk tetap. Pendaftaran memerlukan kad pengenalan Brunei yang sah (Brunei Smart IC), akaun kerajaan Brunei yang diaktifkan (e-Darussalam) dan alamat e-mel aktif; profil lengkap membolehkan pengguna mencari dan memohon pekerjaan. Prosesnya bermula dengan permohonan, diikuti senarai pendek dan temu duga, kemudian menerima atau menolak tawaran serta menetapkan butiran kontrak. Portal pengambilan perkhidmatan kerajaan (PSC Recruitment 2.0) berasingan dan menempatkan orang dalam perkhidmatan kerajaan dengan syarat akses asas yang sama. Bagi warga yang menganggur dan berdaftar, mempunyai pendidikan dan latihan teknikal serta vokasional (TVET), ijazah atau diploma, program latihan dan pengalaman kerja sementara i-Ready menyediakan latihan dan pengalaman kerja; maklumat rasmi MPEC menyatakan tempoh 18 bulan bagi pengambilan kemudian, dan setiap iklan serta syarat kelayakannya perlu disemak. Sebelum mula bekerja, kontrak pekerjaan sektor swasta hendaklah menyatakan majikan, tugas, tempat kerja, tempoh, tempoh percubaan, gaji asas, elaun, potongan, waktu kerja, waktu rehat, cuti, penginapan, perjalanan serta aturan kebenaran kerja dan perjalanan pulang. Simpan salinan yang ditandatangani dalam rekod sendiri. Garis Panduan Pekerja rasmi merangkumi perkara seperti pembayaran gaji, waktu kerja dan cuti. Kontrak pekerjaan, slip gaji, rekod masa dan dokumen kebenaran hendaklah disimpan secara berterusan; prosedur tempat kerja dan syarat keselamatan juga terpakai. Pindaan gaji minimum 2025 (Employment (Minimum Wage) (Amendment) Order 2025) berkuat kuasa sejak 1 April 2025 bagi syarikat terpilih dalam tujuh kelas industri: seni bina, kejuruteraan profesional, ukur bahan dan ukur tanah, perbankan dan kewangan, teknologi maklumat dan komunikasi, perubatan dan pergigian, pendidikan tinggi swasta, pelancongan dan penginapan serta keselamatan. Di syarikat tersebut, gaji asas sekurang-kurangnya BND 500 sebulan untuk kerja sepenuh masa dan BND 2.62 sejam untuk kerja sambilan; elaun tidak dikira dalam jumlah ini. Peraturan itu tidak terpakai secara automatik kepada setiap syarikat, jadi senarai syarikat semasa perlu disemak. Gaji bersih mungkin berbeza kerana potongan daripada gaji asas atau kasar. Bagi pekerja asing, majikan mengurus akses kepada pekerjaan. Jawatan itu mula-mula diiklankan secara tempatan melalui PPB sekurang-kurangnya dua minggu. Jika terdapat pemohon tempatan, tempoh pengambilan tambahan selama 30 hari menyusul. Jika tiada pemohon tempatan, Surat Pelepasan mungkin dimohon selepas semakan, dengan sasaran rasmi tiga hari bekerja. Majikan kemudian memohon lesen pekerja asing kepada Jabatan Buruh (Foreign Worker License (FWL)), yang dikenali di peringkat tempatan sebagai Lesen Pekerja Asing (LPA); menurut BusinessBN, permohonan FWL baharu diuruskan melalui Ejen Pekerjaan berdaftar. Sasaran pemprosesan lesen ialah tujuh hari bekerja, atau 18 hari bekerja untuk kerja pembinaan; deposit keselamatan juga mungkin diperlukan. Dokumen lazim termasuk surat majikan, pasport dengan baki tempoh sah sekurang-kurangnya enam bulan, Borang 23, gambar, LPA/BUR 500, Job Order Buruh dan kad wakil ejen. Bergantung pada kes, dokumen perubatan dan bukti kelayakan juga diperlukan. Kelulusan visa imigresen mempunyai sasaran tiga hingga lima hari bekerja, pemeriksaan perubatan sering mengambil masa satu hingga dua minggu, dan kelulusan pas kerja (Pas Kerja) biasanya mengambil masa kira-kira tiga hingga lima hari bekerja. Visa dan pas kerja yang sah mesti tersedia sebelum kerja bermula. Kebenaran hanya terpakai kepada aktiviti dan majikan yang diluluskan. Pertukaran majikan, aktiviti atau tempat kerja memerlukan kelulusan pemindahan kontrak atau buruh yang ditetapkan serta pengesahan Imigresen; pertukaran majikan secara tidak rasmi bukan asas yang selamat. Pentadbir simpanan pekerja negara (TAP) biasanya mendaftarkan warga negara dan penduduk tetap di bawah umur 60 tahun bagi pekerjaan tetap, bertempoh tetap, sambilan, kontrak dan percubaan, serta perantisan dan latihan amali berbayar. Di bawah Skim Persaraan Kebangsaan (Skim Persaraan Kebangsaan, SPK), caruman pekerja ialah 8.5 peratus daripada gaji asas bulanan; caruman majikan bergantung pada kumpulan gaji. Warga negara dan penduduk tetap tanpa kewarganegaraan menerima manfaat persaraan penuh, manakala penduduk tetap asing menerima manfaat asas. Maklumat yang tersedia tidak menetapkan perlindungan TAP bagi pemegang pas kerja asing biasa; perkara ini hendaklah disahkan terus dengan TAP. Caruman diproses melalui TAP e-Amanah dan, menurut Soalan Lazim TAP, perlu dibayar selewat-lewatnya pada hari ke-15 bulan berikutnya; semak akaun dan penyata caruman. Bahagian penguatkuasaan pertikaian buruh (Labour Enforcement Division, LED) mengendalikan pertikaian pekerjaan antara pekerja dengan majikan, seperti gaji tidak dibayar, kontrak tiada atau kerja lebih masa yang tidak dibayar. Menurut maklumat akses rasmi, laporan boleh dibuat melalui telefon, secara bersemuka, melalui surat atau e-mel. Dokumen yang dinyatakan bagi penerimaan aduan termasuk laporan polis, kad pengenalan, pasport, kontrak, kad kerja atau masa dan bukti lain. Kriteria yang diterbitkan merujuk kepada pekerja yang dilindungi di bawah Perintah Pekerjaan, gaji sehingga BND 3,000 dan perkara yang berusia tidak lebih daripada satu tahun; proses dan ambang semasa perlu disahkan sebelum laporan dibuat. Apabila pekerjaan ditamatkan atau kontrak berakhir atau tamat tempoh, syarat kontrak, tempoh notis, bayaran akhir dan pembatalan pas kerja perlu diberi perhatian. Bagi pekerja asing, majikan, Jabatan Buruh dan Imigresen perlu menyelaras pembatalan, pemergian atau penempatan baharu yang diluluskan. Pengangguran dan manfaat sokongan termasuk dalam topik bersebelahan. Data pasaran buruh menunjukkan kepentingan praktikal pekerjaan asing: DEPS melaporkan bagi 2025 terdapat 348.7 ribu orang dalam usia bekerja, kadar penyertaan tenaga buruh 66.5 peratus, 220,400 orang bekerja dan kadar pengangguran 5.0 peratus. Tinjauan Tenaga Buruh 2024 merekodkan 222,300 orang bekerja, termasuk 158,400 warga tempatan dan 63,900 bukan warga tempatan; 19,600 bukan warga tempatan bekerja dalam pembinaan.