Pekerjaan di bawah majikan di Brunei merangkumi mencari kerja, menyetujui kontrak pekerjaan, menerima upah, bekerja mengikut pengaturan majikan dan menamatkan hubungan kerja melalui penamatan atau tamat tempoh kontrak. Pekerja asing biasanya memerlukan proses kelulusan yang diuruskan oleh majikan, dan kebenaran bekerja berkaitan dengan pekerjaan tertentu. Oleh itu, apabila pekerjaan berakhir, pas kerja (work pass) yang berkaitan mungkin perlu dibatalkan. Majikan merangkumi syarikat swasta, majikan kerajaan atau berkanun dan isi rumah persendirian. Kewajipan mereka boleh meliputi upah, waktu bekerja, rekod pekerjaan serta keselamatan dan kesihatan di tempat kerja. Tanggungjawab dikongsi antara badan seperti Jabatan Buruh (Department of Labour), perkhidmatan padanan kekosongan pekerjaan (JobCentre Brunei), badan keselamatan, kesihatan dan alam sekitar (SHENA), Tabung Amanah Pekerja (TAP), pihak berkuasa imigresen dan Pendaftar Syarikat dan Nama Perniagaan (Registry of Companies and Business Names). Keperluan yang terpakai bergantung pada kategori pekerja, sektor, kontrak dan bentuk majikan. Pengangguran merujuk kepada tempoh tanpa kerja berbayar ketika seseorang sedang mencari kerja dan bersedia untuk mula bekerja. Tarikh mula kerja pada masa hadapan yang telah disahkan boleh mempengaruhi cara pengangguran dikira dalam statistik rasmi. Menjadi penganggur tidak dengan sendirinya mewujudkan bayaran tunai automatik di bawah sistem insurans pengangguran langsung. Sebaliknya, sokongan mungkin menggabungkan padanan kekosongan melalui JobCentre Brunei, kebajikan bersasar, remedi undang-undang buruh dan program peralihan. Tenaga buruh Brunei berjumlah kira-kira 232,000 orang pada 2025. Kadar penyertaan tenaga buruh ialah 66.5 peratus dan kadar pengangguran ialah 5.0 peratus. Pada 2024, 69.8 peratus orang yang bekerja berada dalam sektor swasta dan 30.2 peratus dalam sektor awam. Angka ini menerangkan pasaran buruh secara keseluruhan dan tidak menentukan akses seseorang kepada pekerjaan tertentu. Profesion di Brunei merangkumi pekerjaan dalam pentadbiran awam, tenaga, pembinaan dan kejuruteraan, pembuatan, perdagangan, kewangan, teknologi maklumat dan komunikasi, pengangkutan, kesihatan, pendidikan, hospitaliti, pertanian dan perkhidmatan profesional. Dalam profil pekerjaan lengkap 2024, seramai 222,700 orang berumur 15 tahun dan ke atas bekerja. Pekerja perkhidmatan dan jualan membentuk kumpulan terbesar dengan 51,100 orang, diikuti oleh profesional dengan 39,700 orang serta juruteknik dan profesional bersekutu dengan 33,000 orang. Majikan boleh menilai kemahiran dan pengalaman bagi sesetengah pekerjaan, manakala kerja yang dikawal selia mungkin memerlukan pengiktirafan kelayakan, pendaftaran dan sijil amalan (practising certificate) atau lesen. Aktiviti perniagaan ialah satu lagi pilihan kerja. Brunei membenarkan struktur perniagaan seperti milikan tunggal (Sole Proprietorship), perkongsian (Partnership), syarikat dan cawangan syarikat asing (foreign company branch). Pilihan ini mempengaruhi liabiliti peribadi, pemilikan, pendaftaran, cukai dan kewajipan pemfailan berterusan. Pendaftaran dengan Pendaftar Syarikat dan Nama Perniagaan melalui portal sehenti (One Common Portal) tidak secara automatik membenarkan setiap aktiviti; kelulusan premis dan kebenaran khusus sektor juga mungkin diperlukan.
Bekerja di Brunei
Bekerja di Brunei merangkumi pekerjaan di bawah majikan, tanggungjawab majikan, pengangguran, keadaan pasaran buruh, profesion dan aktiviti perniagaan. Pada 2025, tenaga buruh Brunei berjumlah kira-kira 232,000 orang, dengan kadar penyertaan tenaga buruh sebanyak 66.5 peratus dan kadar pengangguran sebanyak 5.0 peratus; pada 2024, 69.8 peratus orang yang bekerja berada dalam sektor swasta dan 30.2 peratus dalam sektor awam. Akses dan kewajipan bergantung pada sama ada seseorang itu pekerja, majikan, pencari kerja, profesional atau pemilik perniagaan, manakala pekerja asing biasanya memerlukan kelulusan yang diuruskan oleh majikan dan berkaitan dengan pekerjaan tersebut.
VivAVia can make mistakes. Check important information.