Undang-undang pekerjaan di Brunei

Perintah pekerjaan 2009 (Employment Order 2009) merupakan asas statutori utama bagi hubungan pekerjaan swasta di Brunei dan disatukan sebagai Akta Pekerjaan (Employment Act Cap. 278). Kontrak boleh dibuat secara lisan atau bertulis. Jika tempoh tetap melebihi satu bulan, atau kerja berdasarkan jumlah hasil tertentu dijangka berlangsung lebih daripada satu bulan, kontrak mesti dibuat secara bertulis dan ditandatangani kedua-dua pihak. Kontrak hendaklah menyatakan dengan jelas tugas dan hak, majikan, tempat kerja, identiti pekerja, imbuhan, waktu kerja, cuti dan penamatan pekerjaan. Orang di bawah umur 16 tahun tidak boleh membuat kontrak pekerjaan sedemikian; mereka yang berumur 16 dan 17 tahun hanya boleh bekerja dalam pekerjaan yang diluluskan Pesuruhjaya Buruh (Commissioner of Labour) dan tidak membahayakan perkembangan fizikal atau moral mereka. Tempoh gaji tidak boleh melebihi satu bulan. Gaji biasa mesti dibayar selewat-lewatnya tujuh hari selepas tamat tempoh gaji, dan bayaran kerja lebih masa selewat-lewatnya 14 hari selepas itu. Apabila majikan menamatkan pekerjaan, gaji yang perlu dibayar hendaklah dibayar pada tarikh penamatan atau, jika hari rehat atau cuti umum berlaku dalam tempoh itu, dalam masa tiga hari. Potongan gaji hanya dibenarkan jika disahkan oleh undang-undang, mahkamah atau peraturan menteri. Gaji minimum berkanun tidak terpakai kepada semua perniagaan: sejak 1 April 2025, kadarnya sekurang-kurangnya 500 BND sebulan bagi jawatan sepenuh masa yang diliputi dan 2.62 BND sejam bagi jawatan sambilan yang diliputi. Ia meliputi tujuh kelas industri, termasuk perbankan dan kewangan, teknologi maklumat dan komunikasi, perubatan dan pergigian, pendidikan tinggi swasta, pelancongan dan penginapan serta perkhidmatan keselamatan; senarai syarikat khusus dan pengecualian statutori menentukan sama ada peraturan itu terpakai. Gaji lebih tinggi yang dipersetujui dalam kontrak terus perlu dibayar. Bagi pekerja yang tidak bekerja syif, waktu kerja dihadkan kepada lapan jam sehari atau 44 jam seminggu. Bagi kerja syif, purata tidak boleh melebihi 44 jam seminggu dalam tempoh tiga minggu; had harian 12 jam juga terpakai. Kerja lebih masa biasanya dihadkan kepada 72 jam sebulan dan mesti dibayar sekurang-kurangnya 1.5 kali kadar sejam. Termasuk kerja lebih masa, waktu kerja harian tidak sepatutnya melebihi 12 jam. Pekerja menerima satu hari rehat mingguan, biasanya Ahad atau hari yang ditetapkan majikan; jadual hendaklah ditetapkan sebelum awal bulan. Kerja pada hari rehat hanya dibenarkan dalam keadaan yang dihadkan undang-undang atau bagi kerja syif berterusan dan melayakkan pekerja mendapat bayaran tambahan mengikut peraturan statutori. Brunei mempunyai sebelas cuti umum setiap tahun; tarikh cuti Islam berubah mengikut kalendar. Cuti tahunan berbayar bermula selepas tiga bulan bekerja, iaitu tujuh hari dalam tahun 12 bulan pertama, kemudian bertambah sehari bagi setiap tahun 12 bulan berikutnya sehingga maksimum 14 hari. Bagi tempoh pekerjaan yang lebih singkat, cuti dikira secara berkadar untuk setiap bulan penuh yang telah selesai. Cuti biasanya perlu diambil dalam tempoh 12 bulan selepas tahun perkhidmatan yang berkaitan; jika tidak, cuti itu mungkin luput. Selepas enam bulan bekerja dan pemeriksaan perubatan yang dibayar majikan, pekerja berhak mendapat 14 hari cuti sakit pesakit luar atau sehingga 60 hari kemasukan ke hospital, termasuk bahagian pesakit luar, jika doktor yang diluluskan mengesahkan mereka tidak berupaya bekerja. Bagi warga negara dan orang berstatus penduduk tetap, undang-undang memperuntukkan jumlah cuti bersalin 15 minggu, termasuk dua minggu sebelum dan 13 minggu selepas bersalin. Jika syarat dipenuhi, termasuk enam bulan atau 180 hari bekerja, caruman majikan kepada skim keselamatan sosial pekerja (SPK) dan perkahwinan yang sah, 13 minggu dibayar; dua minggu terakhir tidak dibayar. Bagi pekerja asing, jumlahnya sembilan minggu, termasuk empat minggu sebelum dan lima minggu selepas bersalin, dengan lapan minggu berbayar dan satu minggu tidak berbayar. Bagi kehamilan tidak lengkap mulai minggu ke-24, lapan minggu berbayar mungkin terpakai. Akta Keselamatan dan Kesihatan Tempat Kerja (Workplace Safety and Health Act Cap. 277) melindungi pekerja di tempat kerja swasta dan kerajaan. Majikan atau prinsipal yang bertanggungjawab mesti menilai risiko, menyediakan prosedur kerja selamat dan maklumat, serta menyimpan rekod sekurang-kurangnya tiga tahun. Penilaian risiko mesti disemak sekurang-kurangnya setiap tiga tahun serta selepas kemalangan atau perubahan ketara. Kecederaan berkaitan kerja, penyakit pekerjaan dan kematian mungkin melayakkan pampasan di bawah Akta Pampasan Pekerja (Workmen's Compensation Act Cap. 74). Majikan mesti melaporkan kematian atau ketidakupayaan melebihi tiga hari berturut-turut kepada pesuruhjaya dalam masa sepuluh hari. Pekerja asing juga tertakluk pada syarat penginapan yang bersih, air minuman, kemudahan sanitasi dan insurans kesihatan sekurang-kurangnya 100,000 BND bagi rawatan perubatan dan pembedahan sepanjang pekerjaan; rawatan pesakit luar mungkin dikecualikan di bawah peraturan statutori. Majikan tidak boleh menyimpan pasport pekerja tanpa kuasa statutori. Pekerja asing memerlukan lesen daripada pesuruhjaya dan biasanya permit pekerja asing (Foreign Worker License), Pas Kerja yang sah, agensi pekerjaan yang diluluskan, pelepasan JobCentre-Brunei (JobCentre-Brunei), bukti Nisbah Tenaga Kerja Tempatan/Asing atau NTA yang berkenaan, dokumen kelayakan, pasport, pemeriksaan perubatan dan kontrak. Bergantung pada kes, proses mungkin turut melibatkan kelulusan buruh (LPA), Syor Pas Kerja seperti BUR500 atau BUR555 dan jaminan dalam bentuk wang tunai, jaminan bank atau jaminan insurans. Majikan tidak boleh menukar pekerjaan, jawatan atau tempat kerja di luar rangka kerja lesen dan pas yang diluluskan. Pemindahan, pembaharuan dan pembatalan kebenaran mengikuti prosedur rasmi; permohonan syarikat baharu mungkin diperiksa dalam masa seminggu, manakala pemeriksaan lanjut bergantung pada kes. Pekerja boleh diwakili melalui kesatuan sekerja di bawah Akta Kesatuan Sekerja (Trade Unions Act Cap. 128); sekurang-kurangnya tujuh ahli pengasas diperlukan untuk pendaftaran. Perjanjian kolektif dan perwakilan kolektif dibenarkan. Akta Pertikaian Perdagangan (Trade Disputes Act Cap. 129) memperuntukkan penyiasatan atau pendamaian oleh pesuruhjaya dalam pertikaian kolektif dan, jika sesuai, rujukan kepada menteri, tribunal atau timbang tara. Sekatan statutori terpakai kepada mogok dan sekat masuk; tiada kesetaraan langsung majlis pekerja Jerman didokumenkan untuk Brunei. Bagi masalah individu, bahagian penguatkuasaan buruh (Labour Enforcement Division) Jabatan Buruh menerima aduan daripada pekerja dan majikan. Menurut panduan rasmi, proses praktikal bermula dengan laporan polis dan kehadiran sendiri di bahagian penguatkuasaan buruh atau cawangan terdekat; perwakilan oleh pihak ketiga tidak disediakan di situ. Dokumen lazim termasuk laporan polis, dokumen pengenalan, pasport, kontrak, kad kerja atau masa dan bukti lain. Pihak berkuasa mengendalikan, antara lain, pelanggaran berkaitan gaji, cuti, kerja lebih masa, pelesenan dan peraturan pekerja asing, dan boleh memulakan penguatkuasaan atau prosiding jenayah. Penamatan atas salah laku memerlukan siasatan yang sewajarnya. Terhadap penamatan tanpa alasan atau justifikasi yang sah, pekerja boleh memohon secara bertulis kepada menteri dalam tempoh satu bulan; pengembalian ke jawatan dengan tunggakan gaji atau pampasan boleh diperintahkan. Tempoh notis terlebih dahulu ditentukan oleh kontrak. Jika kontrak tidak menetapkannya, tempohnya sehari bagi pekerjaan kurang daripada 26 minggu, seminggu bagi 26 minggu hingga kurang daripada dua tahun, dua minggu bagi dua hingga kurang daripada lima tahun, dan empat minggu bagi lima tahun atau lebih. Penamatan mesti dibuat secara bertulis; bayaran sebagai ganti bekerja sepanjang tempoh notis mungkin dibenarkan. Di bawah Perintah Umur Persaraan (Retirement Age Order 2010), umur persaraan biasa umumnya sekurang-kurangnya 60 tahun, walaupun pengecualian mungkin termasuk projek bertempoh tetap, pemegang Pas Pekerjaan, pekerjaan sehingga 30 jam seminggu, pelajar dan perantis. Faedah pemberhentian atau penamatan lain mungkin bergantung pada peraturan statutori atau kontrak yang berasingan.