Pasar tenaga kerja di Brunéi

Survéy Angkatan Kerja (Labour Force Survey (LFS)) Departemen Perencanaan Ékonomi jeung Statistik (Department of Economic Planning and Statistics (DEPS)) nyatet 348,700 jalma umur gawé, 220,400 jalma digawé jeung 11,600 panganggur umur 18 taun ka luhur dina 2025. Dibandingkeun jeung 2024, jumlah jalma digawé turun 1,900, ari tingkat pangangguran naék 0.3 poin perséntase jadi 5.0 persén. Taun 2024 aya 203,600 pagawé, 6,900 dunungan, 10,500 pagawé mandiri jeung 1,300 pagawe kulawarga anu mantuan. Séktor informal ngawengku 12,200 jalma, atawa 5.5 persén; di antara pagawe rumah tangga, 66.4 persén digawé sacara informal. Taun 2024, aya 158,400 warga jeung 63,900 pagawe asing anu digawé di Brunéi. Séktor publik ngagajih 67,100 urang, ari séktor swasta 155,200. Séktor ékonomi panggedéna nyaéta administrasi publik kalayan 41,600 pagawe, dagang borongan jeung ritel 28,400, sarta konstruksi 24,600. Dina golongan pagawéan, pagawe layanan jeung penjualan panglobana, 50,800 urang, dituturkeun ku profésional 39,700 sarta teknisi jeung pagawe terampil sarupa 33,000. Statistik ngagunakeun klasifikasi tatanén, industri jeung jasa BDSIC 2011 babarengan jeung ISIC Rev. 4. Pagawean utamana tumuwuh dina dagang borongan jeung ritel, layanan kadaharan jeung produksi pangan, produksi pétrokimia, sarta layanan inpormasi, profésional, téknis, administrasi jeung pangrojong. Jumlah pagawé mandiri naék 1,700 dibandingkeun taun saméméhna, anu ogé nunjukkeun beuki loba pagawean wirausaha jeung dumasar platform. Brunei-Muara jadi puseur administrasi jeung populasi, ari Belait dicirikeun ku industri jeung énergi; tapi data anu ditilik henteu ngarojong réngking pagawean anu bisa dipercaya dumasar kabupatén. Taun 2025, kira-kira 332,700 jalma cicing di Brunei-Muara, 67,900 di Belait, 48,500 di Tutong jeung 9,500 di Temburong. Pikeun kualifikasi formal, Institut Atikan Téknis jeung Vokasional Brunéi (Institute of Brunei Technical Education (IBTE)) nyadiakeun atikan téknis jeung vokasional: Level 2 Brunei Darussalam Qualifications Framework (BDQF) sarua jeung kualifikasi ISQ, Level 3 jeung NTec, Level 4 jeung HNTec, sarta Level 5 jeung diploma. Widangna ngawengku rékayasa, téknologi inpormasi jeung komunikasi, panginepan, usaha, téknologi tatanén, konstruksi jeung élmu kaséhatan. Puseur pagawean Brunéi (Pusat Pekerjaan Brunei / JobCentre Brunei (PPB/JCB)) ngarojong panempatan jeung kalayakan gawé. Numutkeun JCB, program i-Ready ditujukeun pikeun warga atawa warga permanén umur 17 nepi ka 40 taun anu kadaptar di PPB, panganggur atawa boga pangalaman gawé kawates; lilana 18 bulan sarta golongan kualifikasina nyaéta gelar sarjana, BDQF Level 5 jeung BDQF Level 2 nepi ka 4. Lamaran dikirim online ngaliwatan JCB, dituturkeun ku pamilihan jeung wawancara; waktu rekrutmen anu disebut nyaéta 30 poé kalénder. Program SkillsPlus ditujukeun pikeun nu néangan gawé jeung pagawé leupas umur 16 nepi ka 55 taun anu teu boga pagawean tetep sarta kudu kadaptar di JCB. Pangrojongna maksimal 1,000 BND per jalma atawa 15,000 BND per pausahaan pikeun kursus palatihan pondok. Panghasilan rata-rata bulanan taun 2024 nyaéta 1,683 BND, sedengkeun median panghasilan 1,000 BND. Panghasilan rata-rata séktor publik 2,122 BND jeung séktor swasta 1,494 BND. Tahap mimiti panerapan aturan gajih minimum (Employment (Minimum Wage) Order 2025) netepkeun gajih poko 500 BND sabulan pikeun pagawean sapinuh waktu atawa 2.62 BND sajam pikeun paruh waktu di bank jeung lembaga keuangan sarta pausahaan téknologi inpormasi jeung komunikasi. Aturan lumaku pikeun warga jeung pagawe asing di pausahaan anu kaasup, tapi henteu pikeun pamaréntah, peserta palatihan, nu boga Professional Visit Visa, Special Authorisation Work Pass, pagawe rumah tangga, pagawe informal, pelaut atawa sukarelawan. Pituduh gajih (Salary Guideline) misah sarta eusina rekomendasi, lain gajih minimum statutori anu lumaku umum. Pagawean asing dilaksanakeun ngaliwatan lisénsi pagawe asing (Foreign Worker Licence (LPA)) jeung sistem manajemén tanaga kerja nasional (National Labour Management System (NLMS)). Dunungan ngirimkeun dokumén pausahaan jeung pagawe, daptar pagawe lokal anu diverifikasi TAP, sarta kualifikasi anu diperlukeun. Déwan Perencanaan Tanaga Kerja jeung Pagawean (Manpower Planning and Employment Council (MPEC)), PPB/JCB jeung Departemen Buruh ilubiung dina panempatan, persetujuan, kontrol jeung penegakan gumantung kana prosedur. Sarat babandingan tanaga kerja lokal jeung asing (Local-Foreign Workforce Ratio), anu ogé disebut lokalisasi (Nationalization) atawa NTA, sarta pungutan pagawe asing ngawatesan jumlah jeung pamakéanana; pagawe asing dimaksudkeun pikeun ngalengkepan pagawe lokal sarta laun-laun dilokalisasi. Dina konstruksi, jumlah pagawe asing naék ti 14,400 taun 2023 jadi 19,600 taun 2024. Employment Order 2009 jadi kerangka pikeun gajih, jam gawé jeung cuti; kawajiban dunungan ngeunaan panginepan pagawe asing jeung pamariksaan Departemen Buruh bisa ogé lumaku. Waktu ngurus LPA béda-béda; pikeun pausahaan anyar disebutkeun aya pamariksaan dina saminggu. Waragad resmi anu bisa dipercaya henteu disebutkeun dina sumber anu ditilik. Sistem sumbangan jeung pangsiun (TAP, SCP jeung SPK) kaasup sistem anu dirujuk dina kontéks ieu.