Mercado laboral en Brunéi

La Encuesta de Población Activa (Labour Force Survey (LFS)) del Departamento de Planificación Económica y Estadística (Department of Economic Planning and Statistics (DEPS)) registró en 2025 a 348.700 personas en edad laboral, 220.400 personas empleadas y 11.600 personas desempleadas de 18 años o más. En comparación con 2024, el empleo cayó en 1.900 personas, mientras que la tasa de desempleo subió 0,3 puntos porcentuales, hasta el 5,0 %. En 2024 había 203.600 empleados, 6.900 empleadores, 10.500 trabajadores autónomos y 1.300 trabajadores familiares contribuyentes. El sector informal comprendía 12.200 personas, o el 5,5 %; entre los trabajadores domésticos, el 66,4 % tenía empleo informal. En 2024 había 158.400 ciudadanos y 63.900 trabajadores extranjeros empleados en Brunéi. El sector público empleaba a 67.100 personas y el sector privado a 155.200. Los sectores económicos más grandes eran la administración pública, con 41.600 empleados; el comercio mayorista y minorista, con 28.400; y la construcción, con 24.600. Entre los grupos ocupacionales, destacaban los trabajadores de servicios y ventas, con 50.800 empleados; los profesionales, con 39.700; y los técnicos y trabajadores cualificados comparables, con 33.000. Las estadísticas usan las categorías de agricultura, industria y servicios de la clasificación BDSIC 2011, junto con ISIC Rev. 4. El empleo creció especialmente en el comercio mayorista y minorista, los servicios y la producción alimentarios, la producción petroquímica y los servicios de información, profesionales, técnicos, administrativos y auxiliares. El número de trabajadores autónomos aumentó en 1.700 respecto al año anterior, lo que también apunta a más trabajo empresarial y a través de plataformas. Brunéi-Muara es el centro administrativo y de población, mientras que Belait se caracteriza por la industria y la energía; sin embargo, los datos revisados no permiten establecer una clasificación fiable del empleo por distrito. En 2025 vivían alrededor de 332.700 personas en Brunéi-Muara, 67.900 en Belait, 48.500 en Tutong y 9.500 en Temburong. Para cualificaciones formales, el Instituto de Educación Técnica de Brunéi (Institute of Brunei Technical Education (IBTE)) ofrece educación técnica y profesional: el nivel 2 del Marco de Cualificaciones de Brunéi Darussalam (Brunei Darussalam Qualifications Framework (BDQF)) corresponde a una cualificación ISQ; el nivel 3, a NTec; el nivel 4, a HNTec; y el nivel 5, a un diploma. Entre los campos se encuentran ingeniería, tecnologías de la información y las comunicaciones, hostelería, negocios, tecnología agrícola, construcción y ciencias de la salud. El centro de empleo de Brunéi (Pusat Pekerjaan Brunei / JobCentre Brunei (PPB/JCB)) ofrece apoyo para la colocación y la empleabilidad. Según JCB, el programa i-Ready está destinado a ciudadanos o residentes permanentes inscritos en PPB que estén desempleados o tengan poca experiencia laboral; se indica un intervalo de edad de 17 a 40 años, una duración de 18 meses y grupos de cualificación de licenciatura, nivel 5 de BDQF y niveles 2 a 4 de BDQF. Las solicitudes se presentan en línea mediante JCB, seguidas de una selección y una entrevista; se indica un plazo de contratación de 30 días naturales. El programa SkillsPlus está destinado a personas que buscan empleo y trabajadores autónomos de 16 a 55 años sin empleo fijo, y requiere la inscripción en JCB. La ayuda alcanza un máximo de BND 1.000 por persona o BND 15.000 por empresa para cursos de formación cortos. El ingreso mensual medio fue de BND 1.683 en 2024 y el ingreso mediano, de BND 1.000. El ingreso medio del sector público fue de BND 2.122 y el del sector privado, de BND 1.494. La primera fase de aplicación de la orden de salario mínimo (Employment (Minimum Wage) Order 2025) estableció un salario básico de BND 500 al mes para el trabajo a tiempo completo o BND 2,62 por hora para el trabajo a tiempo parcial en bancos e instituciones financieras y empresas de tecnologías de la información y las comunicaciones. La norma se aplica a ciudadanos y trabajadores extranjeros en empresas cubiertas, pero no al gobierno, aprendices, titulares de un visado de visita profesional, titulares de un permiso de trabajo con autorización especial, trabajadores domésticos, trabajadores informales, marinos o voluntarios. La guía salarial es independiente y contiene una recomendación, no un salario mínimo legal de aplicación general. El empleo extranjero se gestiona mediante una licencia para trabajadores extranjeros (Foreign Worker Licence (LPA)) y el sistema nacional de gestión laboral (National Labour Management System (NLMS)). Los empleadores presentan documentos de la empresa y del trabajador, una lista de empleados locales verificada por TAP y las cualificaciones requeridas. El Consejo de Planificación de Mano de Obra y Empleo (Manpower Planning and Employment Council (MPEC)), PPB/JCB y el Departamento de Trabajo intervienen en la colocación, autorización, control y aplicación según el procedimiento. Los requisitos relativos a la proporción de trabajadores locales y extranjeros, también denominada nacionalización o NTA, y las contribuciones sobre trabajadores extranjeros limitan su escala y uso; se busca que el empleo extranjero complemente el empleo local y se localice más con el tiempo. En la construcción, el número de trabajadores extranjeros aumentó de 14.400 en 2023 a 19.600 en 2024. La orden de empleo de 2009 establece el marco de salarios, horarios y vacaciones; también pueden aplicarse las obligaciones del empleador relativas al alojamiento de trabajadores extranjeros y las inspecciones del Departamento de Trabajo. Los tiempos de tramitación de LPA varían; para empresas nuevas se menciona una inspección en el plazo de una semana. Las fuentes revisadas no indicaron tasas oficiales fiables. Entre los sistemas a los que se hace referencia en este contexto figuran los de contribuciones y pensiones TAP, SCP y SPK.