Mercado de trabalho no Brunei

O Inquérito à Força de Trabalho (Labour Force Survey (LFS)) do Departamento de Planeamento Económico e Estatísticas (Department of Economic Planning and Statistics (DEPS)) registou 348,700 pessoas em idade ativa, 220,400 pessoas empregadas e 11,600 pessoas desempregadas com 18 ou mais anos em 2025. Em comparação com 2024, o emprego diminuiu 1,900 pessoas, enquanto a taxa de desemprego subiu 0.3 pontos percentuais, para 5.0 por cento. Em 2024, havia 203,600 trabalhadores por conta de outrem, 6,900 empregadores, 10,500 trabalhadores por conta própria e 1,300 trabalhadores familiares não remunerados. O setor informal abrangia 12,200 pessoas, ou 5.5 por cento; entre os trabalhadores domésticos, 66.4 por cento estavam em emprego informal. Em 2024, estavam empregados no Brunei 158,400 cidadãos e 63,900 trabalhadores estrangeiros. O setor público empregava 67,100 pessoas e o privado, 155,200. Os maiores setores económicos eram a administração pública, com 41,600 trabalhadores; o comércio grossista e a retalho, com 28,400; e a construção, com 24,600. Entre os grupos profissionais, predominavam os trabalhadores dos serviços e vendas, com 50,800, seguidos dos profissionais, com 39,700, e dos técnicos e trabalhadores qualificados comparáveis, com 33,000. As estatísticas utilizam a classificação de agricultura, indústria e serviços ao abrigo da classificação BDSIC 2011 (BDSIC 2011), em conjunto com a ISIC Rev. 4. O emprego cresceu particularmente no comércio grossista e a retalho, nos serviços de alimentação e produção alimentar, na produção petroquímica e nos serviços de informação, profissionais, técnicos, administrativos e de apoio. O número de trabalhadores por conta própria aumentou 1,700 em relação ao ano anterior, o que também sugere mais trabalho empresarial e através de plataformas. Brunei-Muara é o centro administrativo e populacional, enquanto Belait se caracteriza pela indústria e energia; contudo, os dados analisados não permitem elaborar classificações fiáveis do emprego por distrito. Em 2025, viviam cerca de 332,700 pessoas em Brunei-Muara, 67,900 em Belait, 48,500 em Tutong e 9,500 em Temburong. Quanto às qualificações formais, o Instituto de Educação Técnica do Brunei (Institute of Brunei Technical Education (IBTE)) oferece ensino técnico e profissional: o nível 2 do Quadro de Qualificações do Brunei Darussalam (Brunei Darussalam Qualifications Framework (BDQF)) corresponde a uma qualificação ISQ (ISQ), o nível 3 a uma qualificação NTec (NTec), o nível 4 a uma qualificação HNTec (HNTec) e o nível 5 a um diploma. As áreas incluem, entre outras, engenharia, tecnologias da informação e comunicação, hotelaria, negócios, tecnologia agrícola, construção e ciências da saúde. O Centro de Emprego do Brunei (Pusat Pekerjaan Brunei / JobCentre Brunei (PPB/JCB)) apoia a colocação profissional e a empregabilidade. Segundo o JCB, o programa i-Ready (i-Ready) destina-se a cidadãos ou residentes permanentes inscritos no PPB, desempregados ou com pouca experiência de trabalho; o intervalo etário indicado é de 17 a 40 anos, a duração é de 18 meses e os grupos de qualificação são licenciatura, BDQF nível 5 e BDQF níveis 2 a 4. As candidaturas são apresentadas online através do JCB, seguindo-se a seleção e uma entrevista; o prazo de recrutamento indicado é de 30 dias de calendário. O programa SkillsPlus (SkillsPlus) destina-se a candidatos a emprego e trabalhadores independentes com 16 a 55 anos sem emprego fixo e exige o registo no JCB. O apoio pode atingir 1,000 BND por pessoa ou 15,000 BND por empresa para cursos de formação de curta duração. O rendimento mensal médio foi de 1,683 BND em 2024, enquanto o rendimento mediano foi de 1,000 BND. O rendimento médio no setor público foi de 2,122 BND e no setor privado, de 1,494 BND. A primeira fase de aplicação da ordem do salário mínimo (Employment (Minimum Wage) Order 2025) fixou um salário-base de 500 BND por mês para trabalho a tempo inteiro ou 2.62 BND por hora para trabalho a tempo parcial nos bancos e instituições financeiras e nas empresas de tecnologias da informação e comunicação. A regra aplica-se a cidadãos e trabalhadores estrangeiros das empresas abrangidas, mas não ao governo, a estagiários, titulares de Visto de Visita Profissional, titulares de Autorização de Trabalho Especial, trabalhadores domésticos, trabalhadores informais, marítimos ou voluntários. O guia salarial (Salary Guideline) é separado e contém uma recomendação, não um salário mínimo legal de aplicação geral. O emprego estrangeiro funciona através de uma licença para trabalhadores estrangeiros (Foreign Worker Licence (LPA)) e do sistema nacional de gestão do trabalho (National Labour Management System (NLMS)). Os empregadores apresentam documentos da empresa e do trabalhador, uma lista de trabalhadores locais verificada pelo TAP e as qualificações exigidas. O conselho de planeamento de mão de obra e emprego (Manpower Planning and Employment Council (MPEC)), o PPB/JCB e o Departamento do Trabalho participam na colocação, aprovação, controlo e fiscalização, consoante o procedimento. Os requisitos relativos ao rácio entre trabalhadores locais e estrangeiros (Local-Foreign Workforce Ratio), também designado nacionalização (Nationalization) ou NTA, e as contribuições sobre trabalhadores estrangeiros limitam a sua dimensão e utilização; pretende-se que o emprego estrangeiro complemente o emprego local e se torne progressivamente mais localizado. Na construção, o número de trabalhadores estrangeiros aumentou de 14,400 em 2023 para 19,600 em 2024. A Ordem do Emprego (Employment Order 2009) estabelece o quadro relativo a salários, horário de trabalho e férias; também se podem aplicar as obrigações dos empregadores relativas ao alojamento de trabalhadores estrangeiros e às inspeções do Departamento do Trabalho. Os prazos de processamento da LPA variam; no caso de novas empresas, é referida uma inspeção no prazo de uma semana. As fontes analisadas não indicaram taxas oficiais fiáveis. Os regimes de contribuições e pensões (TAP, SCP e SPK) são mencionados neste contexto.