Desemprego no Brunei

O Inquérito à Força de Trabalho de 2025 contou 232,000 pessoas na força de trabalho do Brunei, incluindo 220,400 empregadas e 11,600 desempregadas com 18 ou mais anos. A taxa de desemprego do inquérito foi de 5.0%; mede o mercado de trabalho e não corresponde ao número de pessoas inscritas para receber prestações. Em junho de 2026, o JobCentre Brunei registava 14,976 candidatos a emprego ativos. O JobCentre Brunei, também chamado Pusat Pekerjaan Brunei ou PPB, funciona sob a alçada do Gabinete do Primeiro-Ministro e disponibiliza correspondência com vagas do setor privado, consultas, apoio na elaboração de currículos e preparação para entrevistas. O registo exige e-Darussalam, um endereço de correio eletrónico ativo e um Cartão de Identidade Inteligente do Brunei válido, e o perfil tem de ser concluído antes de ser possível candidatar-se. Os cidadãos do Brunei inscritos com cartão de identidade amarelo e os residentes permanentes com cartão roxo ou vermelho podem candidatar-se às vagas anunciadas. Os trabalhadores estrangeiros podem utilizar o e-Darussalam com uma autorização de trabalho ou licença de emprego válida e um cartão verde, mas o acesso ao e-Darussalam não lhes confere os mesmos critérios de elegibilidade para candidatura a empregos no JobCentre. Após o encerramento de uma vaga, o prazo de recrutamento publicado é de 30 dias de calendário. Ainda assim, as candidaturas podem não ser bem-sucedidas devido a falta de correspondência de competências, pouca experiência, dificuldades de preparação para o trabalho, limitações de transporte, familiares ou de saúde, expectativas salariais ou intenção de mudar de setor. As consultas do JobCentre podem ajudar a identificar quais destes fatores afetam a procura. O apoio ao rendimento segue um modelo de assistência social direcionada, não um modelo de seguro de desemprego. Um agregado familiar desempregado pode apresentar online, através do Sistem Kebajikan Negara, um pedido de Bantuan Kebajikan Am, administrado pelo JAPEM. O JAPEM e o Ministério da Cultura, Juventude e Desporto avaliam as necessidades, a vulnerabilidade e as circunstâncias do agregado; as informações disponíveis não confirmam um montante fixo ou uma duração definida para uma prestação especificamente relacionada com o desemprego. É possível contactar a Talian Kebajikan através do 141. Entre 1 de janeiro de 2023 e 24 de julho de 2026, foram registados 22,274 beneficiários no total nos programas JUZWAB e JAPEM, dos quais 11,649, ou 52.3%, estavam desempregados; trata-se do conjunto de beneficiários de assistência social direcionada, não de uma estatística de seguro de desemprego. O apoio do zakat através do JUZWAB também poderá ser pertinente caso sejam cumpridas as condições aplicáveis. Os programas de reintegração incluem o i-Ready, uma via de estágio remunerado e formação no posto de trabalho através do PPB. Destina-se a cidadãos locais e residentes permanentes elegíveis, inscritos no JobCentre Brunei, desempregados, sem emprego no momento e com experiência de trabalho limitada. O subsídio publicado para 18 meses é de BND 800 para titulares de licenciatura, BND 600 para titulares de diploma ou BDQF Nível 5 e BND 400 para TVET Níveis 2 a 4. Um empregador privado pode acrescentar BND 400, BND 300 ou BND 300 durante os meses 11 a 18, consoante o nível de qualificação. O empregador pode oferecer um emprego permanente após o programa, mas a colocação não é automática e as condições do processo atual dependem dos anúncios de vagas. O SkillsPlus e o L3C podem financiar formação para candidatos a emprego locais e trabalhadores independentes, geralmente em cursos com duração inferior a um ano. É necessário estar inscrito no JobCentre; a disponibilidade e os montantes do financiamento podem variar. Os programas CET proporcionam formação para preparação profissional acompanhada por uma oferta de emprego condicional nos programas indicados, sendo uma via direta de reintegração e não uma descrição geral de formação contínua. Quando o desemprego decorre do fim de um emprego, o contrato e o motivo da cessação determinam os recursos disponíveis. Se o contrato não indicar um prazo de pré-aviso, o prazo por defeito é de um dia para um período de emprego inferior a 26 semanas, uma semana de 26 semanas a menos de dois anos, duas semanas de dois a menos de cinco anos e quatro semanas para cinco anos ou mais. Um despedimento por má conduta exige um inquérito antes do despedimento. Salários não pagos, uma cessação contestada ou cessação sem pré-aviso podem ser comunicados à Divisão de Fiscalização do Trabalho do Departamento do Trabalho. O processo de denúncia exige um auto policial e apresentação presencial, juntamente com documento de identificação, autorização de trabalho ou passaporte quando pertinente, contrato, registos de trabalho ou de assiduidade e outros documentos comprovativos. O TAP e o SPK são regimes de poupança para a reforma e segurança social destinados a cidadãos e residentes permanentes elegíveis com menos de 60 anos, e não regimes de seguro de desemprego. O desemprego ou a suspensão do trabalho podem interromper as contribuições e reduzir o fator de produtividade utilizado no cálculo da conta. A via SPK para trabalhadores independentes destina-se a cidadãos ou residentes permanentes elegíveis com menos de 60 anos, sem emprego no setor formal, que tenham o próprio negócio sem trabalhadores e façam contribuições verificadas entre BND 17.50 e BND 40.00. Os regimes do Brunei são nacionais; não foi identificada uma estrutura municipal de desemprego separada.