Bingeha sereke ya hiqûqa karê ya Bulgarî têkiliya karê ya girêdayî (трудово правоотношение) ye. Ev têkilî bi gelemperî çêdibe dema ku kesek di bin rêberiya kardêrekî de, li hember mûçeyê dixebite, ne ku karûbarekî bi rastî serbixwe pêşkêş dike. Belgeya sereke peymana karê (трудов договор) ye. Divê aliyên peymanê û şertên bingehîn ên karê di wê de bên diyarkirin, û divê karmend berî destpêkirina karê belgekirina nivîskî ya pêwîst bistîne. Rêzikên karê yên Bulgarî parastinên herî kêm peyda dikin ku bi gelemperî peyman nikare wan rake. Dema ku qanûn destûrê dide, peyman, siyaseta navxweyî an peymana kolektîf dikare şertên çêtir peyda bike. Dema karê, bêhnvedan, betlaneyê û ewlehiya cihê karê beşên rêkûpêkkirî yên karê ne. Kardêr divê kar bi awayekî qanûnî rêxistin bike û tenduristiyê biparêze, lê karmend divê rêwerzên qanûnî û rêzikên ewlehiyê bişopîne. Divê mûçe û dayînên têkildar bên belgekirin. Belgeyên mûçeyê, tomarên bankê, tomarên amadebûnê, nexşeyên karê û rêwerzên nivîskî dikarin nîşan bidin ka mûçe û şertên karê li gorî lihevhatinê bûn an na. Karmend dikarin bi rêya sendîkayan bi hev re bên temsîlkirin, û peymanên kolektîf ên karê dikarin rêzikên din ên cihê karê an sektoran zêde bikin. Ne li her cihê karê peymaneke wisa heye; ji ber vê yekê divê hebûna wê bê kontrolkirin, ne ku bê texmînkirin. Dîsîplîn û bidawîkirina karê hewceyî bingeheke qanûnî û pêvajoyeke rast in. Rêya rast ji bo îstifa, dûrxistin, lihevhatina hevbeş, qedîna dema peymaneke demkî, kêmkirina karkeran û awayên din ên bidawîkirina karê cuda ye. Rêveberiya Giştî ya Kontrola Karê (Главна инспекция по труда), ku bi gelemperî bi vê navê tê naskirin, gelek erkên têkildarî kar û ewlehiya cihê karê çavdêrî dike. Dadgeh biryarên li ser nakokiyên takekesî yên karê didin, di nav de gelek daxwazên têkildarî dûrxistin, mûçe û telafîkirinê. Nakokiyên karê gelek caran ji delîlan û dema pêvajoyê zêde bandor dibin. Belgeyek ku wek peymana karûbarên medenî tê binavkirin dibe ku dîsa pirsên karê derxe holê, heke awayê rastîn ê karê taybetmendiyên karê yên girêdayî hebe.
Hiqûqa karê li Bulgaristanê
Hiqûqa karê li Bulgaristanê têkiliya di navbera karmendan û kardêran de, bi taybetî bi rêya Qanûna Karê, ku bi navê Кодекс на труда tê zanîn, rêk dixe. Ew peymanên karê, mûçe, dema karê, betlaneyê, ewlehiya cihê karê, dîsîplîn û bidawîkirinê digire nav xwe. Tomarên nivîskî bi taybetî girîng in, dema ku divê aliyek îspat bike ka li ser çi lihevhatine an çi qewimiye.
VivAVia can make mistakes. Check important information.