Arbeitsrecht in Burkina Faso

Das neue Arbeitsgesetzbuch (Code du travail) umfasst zehn Titel und 441 Artikel. Es gilt grundsätzlich für abhängige Beschäftigung unter der Leitung oder Weisungsbefugnis eines Arbeitgebers und erfasst auch Auszubildende und Praktikanten. Das Gesetz Nr. 013-2026/ALP wurde am 6. Mai 2026 verabschiedet und durch das Dekret Nr. 2026-0613/PF am 12. Juni 2026 verkündet; es ersetzt das Gesetz Nr. 028-2008/AN. Für Beamte und andere Beschäftigte des öffentlichen Dienstes gelten grundsätzlich Sonderregelungen. Für selbstständige und informelle Arbeit gibt es kein unmittelbar gleichwertiges arbeitsrechtliches Regelwerk. Im Agrarsektor sind 98,7 Prozent der Arbeitsplätze informell; Frauen und ländliche Gebiete sind stärker betroffen. Arbeitsverträge können mündlich oder schriftlich geschlossen werden. Eine Probezeit dauert höchstens acht Tage bei Stunden- oder Tagesbeschäftigung, einen Monat bei Beschäftigten ohne Leitungsfunktion oder drei Monate bei Führungskräften, leitenden Angestellten und Technikern. Sie kann einmal um denselben Zeitraum verlängert werden; eine schriftliche Vereinbarung schafft den erforderlichen Nachweis. Ein befristeter Vertrag muss schriftlich geschlossen werden, darf grundsätzlich höchstens zwei Jahre dauern und ist mit demselben Beschäftigten auf drei Verträge oder zwei Verlängerungen begrenzt. Werden diese Grenzen überschritten, kann das Beschäftigungsverhältnis als unbefristeter Vertrag behandelt werden. Zu den Ausnahmen gehören unter anderem eintägige Einsätze, Saisonarbeit, Vertretungen, vorübergehende Arbeitsspitzen und bestimmte Branchenpraktiken. Ein befristeter Vertrag kann grundsätzlich nur durch schriftliche Vereinbarung oder wegen eines schweren Fehlverhaltens vorzeitig beendet werden. Bei Vertragsende kann eine End-of-Contract-Entschädigung geschuldet sein. Praktikums- und Ausbildungsverträge müssen schriftlich geschlossen werden. Ein Verstoß kann zur Umwandlung in einen unbefristeten Vertrag oder zur Unwirksamkeit mit Schadensersatz führen. Diese Verträge sind von Stempel- und Eintragungsgebühren befreit. Private Arbeitsvermittlungsagenturen benötigen eine Zulassung. Die Überlassung an ein anderes Unternehmen darf höchstens ein zusammenhängendes Jahr oder insgesamt ein Jahr dauern; danach kann ein dauerhaftes Beschäftigungsverhältnis mit dem Nutzerunternehmen entstehen. Grundsätzlich gilt gleicher Lohn für gleiche Arbeit und gleiche Qualifikation. Arbeitssuchenden dürfen keine Vermittlungsgebühren berechnet werden. Die regelmäßige Arbeitszeit beträgt grundsätzlich 40 Stunden pro Woche. Für die Landwirtschaft gelten Sonderregelungen mit 2.400 Stunden pro Jahr und einer gesondert geregelten Verteilung auf die Wochen. Überstunden führen zu einem Lohnzuschlag, dessen genaue Sätze durch weitere Vorschriften festgelegt werden. Die wöchentliche Ruhezeit beträgt mindestens 24 aufeinanderfolgende Stunden und fällt grundsätzlich auf Sonntag. Telearbeit ist gesetzlich anerkannt und erfordert eine Vereinbarung mit den Personalvertretern oder der gesamten Belegschaft sowie eine Kopie für die Arbeitsinspektion. Für den gesetzlichen Mindestlohn (SMIG) wurde in den zuletzt ausgewerteten amtlichen Quellen für das Jahr 2023 außerhalb der Landwirtschaft ein Betrag von 45.000 CFA-Franc (FCFA) monatlich beziehungsweise 259,62 FCFA pro Stunde angegeben. Für die Landwirtschaft wurden 239,69 FCFA pro Stunde oder 1.917,52 FCFA pro achtstündigem Arbeitstag genannt. Eine Erhöhung für 2026 wurde in den geprüften amtlichen Quellen nicht bestätigt und sollte erneut bei der zuständigen Behörde geprüft werden. Löhne können in bar, per Scheck, Banküberweisung oder in einer anderen nachprüfbaren rechtmäßigen Zahlungsform gezahlt werden; Sachleistungen sind grundsätzlich nicht zulässig. Der Zahlungszeitraum darf bei Stunden- oder Tageslohn 15 Tage und bei Monatslohn einen Monat nicht überschreiten. Bei Monatslöhnen muss die Zahlung spätestens acht Tage nach Monatsende erfolgen, bei vierzehntäglicher Zahlung innerhalb von vier Tagen und bei wöchentlicher Zahlung innerhalb von zwei Tagen. Tageslöhne sind sofort zu zahlen. Gegen Beschäftigte verhängte Geldstrafen sind verboten, und Lohnforderungen genießen einen besonderen Vorrang. Arbeitgeber müssen neue Beschäftigte innerhalb von acht Tagen bei der Nationalen Sozialversicherungskasse (CNSS) anmelden. Die CNSS deckt Familienleistungen, Arbeitsrisiken und Renten ab. Ein amtliches CNSS-Formular nennt dafür Sätze von 6 Prozent, 1,5 Prozent und 14 Prozent. Die Beitragsgrundlage umfasst die gesamte Vergütung einschließlich Boni, Entschädigungen und geldwerter Sachleistungen. Die genaue Aufteilung zwischen Arbeitgeber und Beschäftigtem sollte anhand der aktuellen CNSS-Anforderungen geprüft werden. Eine freiwillige CNSS-Versicherung kann den Sozialschutz ergänzen, ersetzt jedoch keine arbeitsrechtlichen Ansprüche aus einem Beschäftigungsverhältnis. Das Gesetz verbietet Diskriminierung unter anderem aufgrund von Hautfarbe, Geschlecht, Religion, politischer Meinung, Behinderung, HIV-Status, Schwangerschaft, nationaler Herkunft oder sozialer Herkunft. Positive Maßnahmen für junge Menschen, Frauen, Menschen mit Behinderungen, besonders schutzbedürftige Gruppen und bestimmte Gebiete sind zulässig. Zwangsarbeit sowie sexuelle und psychische Belästigung sind verboten; der Schutz erstreckt sich auch auf Beziehungen zu Arbeitgebern, Beschäftigten, Auszubildenden, Praktikanten, Lieferanten und Kunden. Arbeitgeber müssen Menschen mit Behinderungen nach einer gesonderten Quote angepasste Arbeitsplätze bereitstellen. Schwangere Beschäftigte dürfen während des Mutterschaftsurlaubs nicht gekündigt werden; gefährliche Tätigkeiten müssen ohne Lohnverlust angepasst werden, und in den sechs Wochen nach der Entbindung darf keine Arbeit verlangt werden. Stillende Beschäftigte haben innerhalb der täglichen Arbeitszeit bis zu 1,5 Stunden bezahlte Stillzeit pro Tag für höchstens 15 Monate. Das Mindestarbeitsalter beträgt 16 Jahre; leichte Arbeit kann unter besonderen Bedingungen zulässig sein, während gefährliche Kinderarbeit verboten bleibt. Beschäftigte dürfen unter den gesetzlichen Voraussetzungen eine schwerwiegende und unmittelbare Gefahr melden oder gefährliche Arbeit verweigern. Die Arbeitsinspektion kann sofortige Schutzmaßnahmen anordnen und, falls erforderlich, die Arbeit aussetzen. Ein Ausschuss für Gesundheit und Sicherheit muss grundsätzlich an Arbeitsstätten mit mindestens 25 Beschäftigten eingerichtet werden; die Arbeitsinspektion kann dies auch bei kleineren Unternehmen verlangen. Gewerkschaften können frei gegründet werden, und Beschäftigte dürfen ihnen beitreten. Alle vier Jahre erstellt das Ministerium eine Liste repräsentativer Gewerkschaften. Tarifverträge binden ihre Unterzeichner und Mitglieder; günstigere individuelle Vertragsbedingungen haben weiterhin Vorrang. Ein paritätischer Ausschuss kann branchenweite Tarifverträge aushandeln. Auf Antrag einer repräsentativen Gewerkschaft oder aus eigener Initiative des Ministeriums kann durch Verordnung eine Erstreckung auf andere Arbeitgeber erfolgen. Personalvertreter haben grundsätzlich eine Amtszeit von zwei Jahren. Eine repräsentative Gewerkschaft kann einen Gewerkschaftsvertreter pro Betrieb benennen. Die Versetzung eines geschützten Vertreters erfordert die Zustimmung der Arbeitsinspektion; eine Kündigung bedarf ihrer vorherigen Genehmigung. Die Entscheidung sollte innerhalb von 15 Arbeitstagen ergehen; Schweigen gilt als Zustimmung. Ein Verstoß kann zur Unwirksamkeit und Wiedereinstellung führen. Ein Lohnabzug zugunsten einer Gewerkschaft kann unter den gesetzlichen Voraussetzungen vorgenommen werden. Bei Individualstreitigkeiten beginnt das Verfahren grundsätzlich mit einem Schlichtungsantrag bei der zuständigen Arbeitsinspektion. Wenn die Zahlung nicht nachgewiesen wurde, kann die Arbeitsinspektion eine vollstreckbare Erklärung über gesetzliche oder vertragliche Löhne, bezahlten Urlaub und Dienstalterszulagen ausstellen. Scheitert die Schlichtung ganz oder teilweise, kann das Arbeitsgericht zuständig sein. Zuständig ist grundsätzlich das Gericht am Arbeitsort; bei Kündigungen können auch der gewöhnliche Wohnsitz des Beschäftigten oder der Ort des Vertragsschlusses relevant sein. Sozialrechtliche Verfahren sind kostenlos, und für die Vollstreckung kann Prozesskostenhilfe verfügbar sein. Ein Rechtsmittel ist grundsätzlich nur möglich, wenn der Streitwert 1.000.000 FCFA übersteigt; ein Rechtsmittel gegen eine Entscheidung im einstweiligen Verfahren muss innerhalb von sechs Tagen eingelegt werden. Bei der Beendigung eines unbefristeten Vertrags muss der Arbeitgeber den Kündigungsgrund im Kündigungsschreiben angeben. Die Kündigungsfrist beträgt acht Tage bei Stunden- oder Tagesarbeit, einen Monat bei gewöhnlicher Beschäftigung oder drei Monate bei Führungskräften, leitenden Angestellten, Technikern und vergleichbaren Beschäftigten. Während der Kündigungsfrist haben Beschäftigte Anspruch auf zwei bezahlte Arbeitstage pro Woche zur Arbeitssuche. Bei schwerem Fehlverhalten kann auf die Kündigungsfrist verzichtet werden, der Arbeitgeber muss jedoch die Rechtmäßigkeit der Kündigung nachweisen. Eine missbräuchliche Kündigung kann zur Wiedereinstellung oder zu Schadensersatz führen; wenn der Beschäftigte widerspricht, ist der Schadensersatz auf 24 Monatslöhne begrenzt. Ein fehlerhaftes Kündigungsverfahren kann zu einer zusätzlichen Entschädigung führen. Der Arbeitgeber muss bei jedem Vertragsende eine Beschäftigungs- oder Arbeitsbescheinigung ausstellen. Kollektivstreitigkeiten werden zunächst durch die zuständige Arbeitsinspektion geschlichtet. Die Schlichtung dauert höchstens 15 Arbeitstage, sofern nichts anderes vereinbart wurde. Danach kann das Ministerium die Angelegenheit innerhalb von höchstens zehn Tagen an den Schiedsrat verweisen; dessen Entscheidung darf höchstens drei Monate dauern. Ein Rechtsmittel dagegen kann bei der Sozialkammer des Kassationsgerichtshofs (Cour de cassation) eingelegt werden. Ein Streik darf grundsätzlich nicht zur Kündigung führen, außer bei schwerem Fehlverhalten. Mindestdienste können gelten. Ein Streik oder eine Aussperrung setzt eine vorherige Schlichtung und eine Schiedsentscheidung sowie eine schriftliche Ankündigung 48 Stunden im Voraus voraus; ein landesweiter Gewerkschaftsstreik erfordert eine Vorankündigung von 15 vollen Tagen. Gewalt und Behinderung der Arbeit sind verboten. Die Arbeitsinspektion überwacht die Einhaltung des Gesetzes, berät, führt Schlichtungen durch und hält die Quelle einer Beschwerde vertraulich. Inspektoren dürfen Arbeitsstätten tagsüber und nachts betreten, bei Gefahren Maßnahmen anordnen und erforderlichenfalls die Unterstützung der Behörden anfordern. Verwaltungsstrafen müssen innerhalb von 30 Tagen bezahlt werden; wenn sie nicht bezahlt wird oder kein Einspruch eingelegt wird, kann nach acht Tagen die Vollstreckung beginnen oder die Angelegenheit an die Staatsanwaltschaft verwiesen werden. Arbeitgeber müssen das gesetzlich vorgeschriebene Register zehn Jahre lang aufbewahren. Einzelheiten zu Visa, Gebühren, der Behindertenquote, Überstundensätzen, Branchenvereinbarungen und dem Mindestlohn für 2026 sollten jeweils bei der zuständigen Arbeitsinspektion, dem Ministerium, der CNSS oder dem zuständigen Gericht geprüft werden.