Desempleo en Burkina Faso

ENES 2024 informa de un desempleo del 1,5 % en las zonas rurales y del 7,5 % en otras ciudades. Las mujeres registraron un 4,8 %, frente al 2,9 % de los hombres. Un informe del Banco Mundial indica un 3,5 % en lugar del 4,0 % en una presentación diferente; la discrepancia se debe a distintas series o definiciones y no justifica una falsa precisión. El desempleo no es lo mismo que la inactividad económica o el subempleo. Muchas personas trabajan a pesar de tener pocas horas laborales, ingresos inseguros o empleos estacionales. La agricultura representa el 58,5 % del empleo; el 61,1 % trabaja por cuenta propia y el 22,0 % son trabajadores familiares contribuyentes. Las personas que buscan trabajo pueden inscribirse mediante la tarjeta de inscripción como demandante de empleo (Carte de demandeur d'emploi, CDE), también llamada tarjeta de ANPE (Carte ANPE). La CDE sirve para inscribirse en la búsqueda de empleo y acceder a servicios de colocación, pero no es una solicitud de una prestación monetaria automática. Para expedirla se necesita un documento de identidad (CNIB), una fotografía reciente tamaño pasaporte y, si se dispone de ellos, un diploma, certificados de prácticas o certificados de trabajo. Las personas desempleadas sin ingresos pagan 500 FCFA, mientras que las personas empleadas que buscan otro trabajo pagan 1.000 FCFA; la renovación anual cuesta 250 FCFA. El formulario en línea y el seguimiento utilizan el número de la CNIB y la fecha de nacimiento. La inscripción debe renovarse anualmente, al igual que la información sobre diplomas, puesto de trabajo y experiencia. La CDE puede dar acceso a vacantes de la agencia pública de empleo (ANPE), prácticas, sesiones de asesoramiento, pruebas de aptitud, apoyo para elaborar un plan de negocio destinado al trabajo por cuenta propia, preparación de solicitudes y orientación para cambiar de carrera. En enero de 2026, el Consejo de Ministros (Conseil des ministres) decidió fusionar ANPE y ONEF en la nueva agencia de empleo (ABPE). A fecha del 5 de septiembre de 2026, el mandato y la aplicación práctica de la nueva agencia todavía no estaban completamente claros; el portal de ANPE seguía siendo accesible. Por tanto, antes de inscribirse conviene comprobar qué oficina y qué portal son actualmente responsables en el lugar correspondiente. Para Burkina Faso no se ha documentado actualmente un seguro estatal general de desempleo ni una prestación de desempleo que sustituya los ingresos. La CNSS proporciona prestaciones para las familias, los accidentes laborales y las enfermedades profesionales, pensiones y asistencia social, pero no una rama separada de desempleo. Programas como RSU, PAMPV y Naong Sa Ya están dirigidos a la pobreza, la vulnerabilidad específica o las perturbaciones económicas, y no crean un derecho automático después de perder el empleo. El acceso y el alcance dependen del programa, del lugar de residencia y de la evaluación del grupo destinatario. Para una terminación formal de la relación laboral, el Código del Trabajo (Code du travail), promulgado el 12 de junio de 2026, y los textos de aplicación correspondientes constituyen el marco jurídico vigente. Entre los requisitos documentados figuran una causa escrita de la terminación y un certificado de trabajo (certificat de travail). En los casos de despidos por motivos económicos, pueden intervenir organismos públicos para prestar apoyo o facilitar la reintegración. La inspección de trabajo y los tribunales están disponibles para los conflictos laborales. Algunas disposiciones más antiguas deben comprobarse a la luz del Código del Trabajo vigente. El desempleo técnico (chômage technique) significa una interrupción temporal total o parcial del trabajo o una reducción de las horas laborales, y no equivale a una terminación definitiva de la relación laboral. Conforme a las normas técnicas disponibles, se consulta a los representantes de los trabajadores y se informa a la inspección de trabajo. En una interrupción total, la remuneración es como mínimo el 30 % de los ingresos medios de los tres últimos meses; en una interrupción parcial, es como mínimo el 50 % del importe de referencia, en ambos casos según el cálculo aplicable. La duración no puede superar tres meses, con una posible prórroga de otros tres meses. Los empleados deben seguir estando disponibles para el empleador; la negativa puede provocar la pérdida de la remuneración, y otro empleo generalmente pone fin al pago, salvo el trabajo a media jornada. Debido a los cambios del Código del Trabajo relativos a la fuerza mayor, deben comprobarse los textos de aplicación actualmente vigentes. El regreso al trabajo puede incluir ABPE o ANPE, agencias privadas de empleo, solicitudes directas a empresas, trabajo estacional o informal, trabajo por cuenta propia o apoyo del hogar o de la comunidad. Estas vías difieren en seguridad jurídica, estabilidad de los ingresos y requisitos de acceso. En las zonas rurales, el acceso depende más de la agricultura, las actividades informales y las oportunidades estacionales; el desempleo medido en Uagadugú y Bobo-Dioulasso es más alto. Las zonas afectadas por conflictos y desplazamientos también pueden depender de ofertas de protección social a distancia o relacionadas con perturbaciones. Este resumen de la situación administrativa y jurídica refleja el estado investigado al 5 de septiembre de 2026.