Empleo en Burkina Faso

El empleo en Burkina Faso abarca el inicio, el desempeño, el cambio y la terminación de un trabajo remunerado dependiente. El mercado laboral es en gran medida informal y fragmentado: el INSD informó en 2025 de un 80 % de empleo vulnerable, un 62,3 % de trabajadores sin contrato formal escrito, un 43,4 % que trabajaba más de 48 horas semanales, un 35,3 % que ganaba menos del SMIG en su empleo principal y un 97,3 % sin cobertura médica. Las mujeres afrontan un subempleo mayor, mientras que el 16,7 % de las personas de 15 a 24 años no trabajaba ni estudiaba ni recibía formación. También son habituales tener varios empleos y el trabajo ocasional o estacional. Los principales canales formales de búsqueda de empleo son el registro en el servicio de colocación laboral (ANPE), las ofertas de empleo publicadas (ONEF), las solicitudes directas a empresas, los servicios electrónicos oficiales del MSJE (MSJE e-services) y la contratación pública mediante eConcours del MFPTPS (MFPTPS eConcours). La tarjeta de persona demandante de empleo de ANPE está disponible para quienes tengan al menos 16 años y no tengan un empleo asalariado. La información actual del servicio público indica que el registro es gratuito, inmediato y válido durante cinco años, con una confirmación anual cuyo costo es de 50 FCFA. Por lo general, las personas solicitantes presentan un documento nacional de identidad (CNIB), un currículum vítae, diplomas o certificados de empleo y dos fotografías. Los documentos antiguos de ANPE indican costos diferentes, por lo que se debe consultar el portal de servicios vigente o la oficina de ANPE antes de pagar. La publicación de una vacante por ONEF puede tardar aproximadamente de 3 a 14 días laborables y puede implicar un costo variable; por lo general, los ciudadanos y residentes legales necesitan documentos de identidad y justificantes. Una práctica o un aprendizaje puede proporcionar experiencia y facilitar el acceso al empleo, pero no crea automáticamente un contrato de trabajo. El programa temporal de inserción laboral (THIMO) y los programas voluntarios o nacionales ofrecen otras oportunidades temporales o de inserción, cuyos plazos y condiciones dependen del programa. Un concurso de contratación pública sigue su propio anuncio y procedimiento de presentación. El empleo privado formal normalmente combina trabajo dirigido por un empleador, remuneración acordada, contrato y registro en la seguridad social. El contrato debería indicar el puesto, la fecha de inicio, el salario, la duración, el lugar de trabajo, la jornada laboral, las prestaciones y la situación ante la CNSS. Los acuerdos verbales siguen siendo habituales, pero dificultan demostrar los salarios impagados, la terminación, el tiempo de trabajo y la protección social. El Código Laboral de 2026, Ley n.º 013-2026/ALP de 6 de mayo de 2026, promulgada mediante el Decreto n.º 2026-0613/PF, sustituyó al marco de 2008 como referencia vigente. Regula la colocación de trabajadores temporales, incluida una duración máxima de un año, la igualdad salarial para trabajadores temporales o interinos que realicen el mismo trabajo con la misma cualificación, los límites de los contratos de duración determinada y una duración máxima de dos años para los contratos de duración determinada de nacionales y no nacionales. También aborda el teletrabajo y el acoso moral o sexual. Algunas cuestiones detalladas de aplicación deben comprobarse en los textos oficiales vigentes. El SMIG es actualmente de 45.000 FCFA al mes. La contribución formal a la CNSS es del 21,5 % de la base de cotización hasta 800.000 FCFA mensuales: el empleador aporta el 16 % y el trabajador el 5,5 %, mientras que el empleador sigue siendo responsable del pago. Por lo general, el empleador registra al trabajador en el plazo de un mes desde la contratación; el trabajador puede necesitar un documento nacional de identidad y un certificado de nacimiento o una resolución judicial. Los pagos a la CNSS son mensuales para los empleadores con al menos 20 trabajadores y trimestrales para los empleadores más pequeños. La CNSS cubre las prestaciones familiares, los riesgos laborales y las pensiones, mientras que el régimen de jubilación público o estatutario (CARFO) sirve para la vía de jubilación pública o estatutaria. El marco laboral establecido utiliza 40 horas semanales como referencia y prevé una remuneración adicional por las horas extraordinarias. Las vacaciones pagadas suelen indicarse como 2,5 días naturales por mes conforme al marco anterior, pero deben verificarse el artículo exacto y la aplicación conforme al Código de 2026. Los trabajadores deben realizar el trabajo acordado, actuar con cuidado, cumplir las instrucciones legales, respetar la disciplina y observar las obligaciones de salud y seguridad. Los empleadores deben proporcionar el trabajo y el lugar de trabajo acordados, salarios y prestaciones, contribuciones sociales, dignidad, salud y seguridad, protección contra la violencia y el acoso, así como los avisos laborales exigidos. Al finalizar el empleo, una attestation o certificat de travail y la declaración de salida de la CNSS del empleador ayudan a documentar la transición. La jubilación de los trabajadores asalariados privados suele tramitarse mediante la CNSS, mientras que el empleo público o estatutario puede seguir el régimen CARFO; las prestaciones y el registro por desempleo corresponden a un tema separado.