Pemagangan dan pelatihan kejuruan di Burkina Faso

Kementerian Pendidikan Menengah, Pelatihan Kejuruan dan Teknis (Ministère de l’Enseignement secondaire, de la Formation professionnelle et technique (MESFPT)) memimpin EFTP. Direktorat Jenderal yang bertanggung jawab atas pendidikan dan pelatihan teknis dan kejuruan (DGEFTP) bertanggung jawab atas penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan teknis dan kejuruan, direktorat yang mendukung akses dan beasiswa (DGAS) antara lain mendukung akses dan beasiswa, sedangkan direktorat yang bertanggung jawab atas ujian, sertifikasi, dan kompetisi (DGECC) menyelenggarakan ujian, sertifikasi, dan kompetisi. Kantor regional dan provinsi menerapkan persyaratan secara lokal. Institusi publik dan swasta, sekolah pelatihan kejuruan nasional (ENFP) dan pusat ANPE, serta pusat pendidikan dasar nonformal (CEBNF), menawarkan jalur yang berbeda bergantung pada lokasi. Penyedia swasta memerlukan izin atau akreditasi yang diwajibkan; status dan cakupan suatu sertifikat harus diperiksa sebelum pendaftaran. Pendidikan teknis formal dapat dimulai setelah pendidikan dasar dan mengarah pada CAP setelah empat tahun. Dalam pendidikan menengah kejuruan, BEP setelah dua tahun atau BAC teknis atau kejuruan setelah tiga tahun dapat diperoleh. Penyelenggaraan nonformal antara lain ditujukan bagi kaum muda yang belum pernah bersekolah atau tidak lagi bersekolah, serta orang dewasa. Siklus keterampilan kerja (cycle des métiers) melalui dua hingga tiga tingkat mengarah pada CQP; perpindahan antara kursus dasar dan kejuruan dapat diatur oleh ketentuan yang berlaku. BQP, BPT, dan BPTS menyatakan kualifikasi kejuruan lanjutan. Persyaratan masuk, durasi, dan ketentuan bergantung pada pekerjaan, kurikulum, penyedia, dan pengumuman penerimaan tertentu. Dalam pemagangan kontraktual (apprentissage), terdapat kontrak pemagangan yang diatur secara hukum, serta pembelajaran nonformal atau informal di bengkel dan perusahaan. Kontrak dapat dibuat untuk orang berusia 16 tahun atau lebih dan berlangsung paling lama tiga tahun, bergantung pada praktik pekerjaan, perjanjian bersama, atau peraturan. Kontrak dibuat dalam empat rangkap dan diperiksa oleh Inspeksi Ketenagakerjaan (Inspection du travail); kemudian kontrak didaftarkan pada badan ketenagakerjaan (ANPE) dan kartu pemagang diterbitkan. Kontrak tersebut antara lain memerlukan surat keterangan medis dan bukti kelahiran; pelatih juga harus menyerahkan surat keterangan catatan kriminal. Untuk anak di bawah umur, orang tua atau wali juga menandatangani. Dua bulan pertama merupakan masa percobaan. Sakit atau ketidakhadiran lebih dari 15 hari dapat memicu pengaturan untuk mengganti masa yang terlewat. Pelatih mengajarkan pekerjaan secara bertahap, memperhatikan perlindungan tenaga kerja muda, dan membebaskan pemagang untuk mengikuti kursus kejuruan yang diselenggarakan. Pemagang mengikuti instruksi dan melaksanakan pekerjaan yang disepakati. Dalam pekerjaan yang sama, seorang pelatih dapat menugaskan paling banyak satu pemagang untuk setiap dua pekerja. Remunerasi bergantung pada kontribusi, kategori kontrak, dan upah minimum yang berlaku, serta tidak boleh lebih rendah daripada upah minimum interprofesional yang dijamin saat ini (SMIG). Kewajiban bekerja setelah kontrak dapat berlangsung paling lama dua tahun dan memerlukan alasan kontraktual. Pelatihan ganda memadukan kerja di perusahaan dengan kursus di institusi kejuruan. Model nasional ini berorientasi pada standar kompetensi, kursus modular, dan kebutuhan perusahaan serta pelaku ekonomi lainnya, tetapi jadwal rotasi nasional yang seragam dan basis penyedia yang sama di semua tempat saat ini belum ditetapkan. Pembelajaran informal di bengkel dapat memiliki arti praktis, tetapi tanpa pengakuan atau sertifikasi formal, pembelajaran tersebut tidak secara andal menghasilkan kualifikasi yang dapat digunakan. Dana Pendukung Pelatihan Kejuruan dan Pemagangan (FAFPA) membiayai, melalui mekanisme pembiayaan PIF (mécanisme PIF), pelatihan kejuruan yang memberikan kualifikasi bagi orang yang memiliki atau tidak memiliki pendidikan formal dan khususnya kelompok rentan, serta penyelenggaraan oleh institusi. Pendanaan tidak otomatis mencakup setiap biaya kursus dan tidak menciptakan hak individual umum. Beasiswa diberikan melalui sistem beasiswa SIGOBS (SIGOBS) berdasarkan kriteria pengumuman penerimaan yang relevan. Program seperti program dukungan infrastruktur, unit bergerak, kurikulum, pembelajaran digital, dan kewirausahaan (PMACR-BF) juga membiayai infrastruktur, unit bergerak, kurikulum baru, pembelajaran digital, dan dukungan untuk memulai usaha; investasi tersebut bukan jadwal biaya umum. Sertifikasi ditangani oleh badan yang berwenang dalam MESFPT dan DGECC. Untuk tahun 2026, ujian dijadwalkan untuk CQP pada 30 Juni hingga 7 Juli, BQP pada 21 hingga 28 Juli, BPT pada 1 hingga 8 September, dan BPTS pada 15 hingga 22 September. Ujian akhir pemagangan diselenggarakan oleh komisi yang mencakup ANPE, Inspection du travail, pemberi kerja, pekerja, dan jika sesuai, tenaga profesional yang memenuhi syarat. Pelatih dapat menerbitkan sertifikat yang mengonfirmasi penyelesaian kontrak. Kegunaan dalam pekerjaan dan pengakuan suatu kualifikasi tetap bergantung pada gelar, kurikulum, pemberi kerja, dan ketentuan yang berlaku; tidak ada kesetaraan otomatis dengan kualifikasi sekolah. Kualifikasi kejuruan pertama juga dapat diperoleh di kemudian hari melalui kursus kejuruan nonformal, program yang dibiayai FAFPA, atau pembelajaran praktis di perusahaan atau bengkel. Kerangka kebijakan juga menyediakan pengakuan pengalaman kerja, tetapi prosedur penerapan nasional yang telah dikonfirmasi secara publik untuk validasi pembelajaran sebelumnya (VAE) saat ini belum ditetapkan. Lulusan yang memenuhi syarat dapat mengajukan penempatan awal ke dunia kerja (stage d’initiation à la vie professionnelle), dengan kewarganegaraan atau tempat tinggal yang sah serta pengumuman penerimaan tertentu sebagai faktor penentu. Program tersebut tidak memberikan pekerjaan secara otomatis.