Soko la Ajira Burundi

Kwa mujibu wa RGPHAE 2024, Burundi ilikuwa na wakazi takriban milioni 12.33, wakiwemo kaya za kilimo takriban milioni 2.34. Takriban milioni 1.95 za kaya hizi zilikuwa maeneo ya vijijini na karibu 390,809 mijini. Idadi ya watu walio katika umri wa kufanya kazi inaongezeka haraka na ni changa; kati ya 2013 na 2020, inakadiriwa watu milioni 1.5 waliingia upya kwenye soko la ajira. Wakati huohuo, soko rasmi lina kazi chache tu na msingi mdogo wa ujuzi. Kilimo kinaajiri zaidi ya 85% ya wafanyakazi. Hii inajumuisha hasa kilimo cha kujikimu kinachotegemea mvua na kilimo cha familia (agriculture familiale), yaani biashara za kilimo za kifamilia. Mwaka 2020, takriban shughuli milioni 3.7 za kilimo kwa kujiajiri zilirekodiwa. Mwaka 2022, takriban 96% ya wanawake na 88% ya wanaume walifanya kazi katika kilimo. Takriban 79% ya waliofanya kazi huko hawakulipwa. Karibu 15% ya ajira ilikuwa nje ya kilimo. Fursa za kupanua shughuli zipo hasa kwenye minyororo ya thamani ya kilimo, ufugaji, biashara, usafiri, ujenzi, viwanda vya uzalishaji, huduma na uchimbaji madini. Ajira rasmi zinajumuisha hasa serikali na sekta ndogo ya biashara binafsi. Mwaka 2020, takriban 2.4% tu ya ajira zilikuwa ajira rasmi za mshahara; sekta binafsi rasmi ilitoa ajira za mshahara zisizozidi 20,000 wakati huo. Utafiti wa zamani wa 2015 ulirekodi biashara rasmi 6,540, 80% zikiwa Bujumbura Mairie. Kati ya hizo, takriban 60% zilikuwa biashara ndogo sana na 33% biashara ndogo. Takwimu hizi za zamani za kikanda haziwezi kuhamishwa kwa urahisi kwenye mgawanyo wa sasa wa mikoa mitano. Mwaka 2026, mipango ya vijijini ya OBEM na PRODER ilikuwepo Ruyigi na Rutana; PACEJ na PAEEJ zinafanya kazi kitaifa au katika mikoa kadhaa. Watu wengi hujipatia riziki kupitia kujiajiri (auto-emploi), kazi isiyo rasmi (travail informel) au shughuli za ufundi. Sensa ya ufundi ya 2023 ilirekodi mafundi takriban 13,000; 56% walikuwa na umri wa miaka 18 hadi 35 na 95% walijiajiri. Wastani ulioripotiwa ulikuwa takriban dola za Marekani 390 kwa mwaka, au dola 1.50 kwa siku. Takwimu hizi zinaeleza utafiti huo na si kiwango cha mshahara kinachotumika kwa kila mtu. Mshahara wa chini wa kisheria wa sasa (SMIG) ulikuwa unakaguliwa mwaka 2025; kiasi cha sasa kinachotegemewa hakijathibitishwa hadharani. Huduma ya umma ya ajira (OBEM) hukusanya nafasi za kazi na maombi kutoka sekta za umma na binafsi. Mwaka 2026, kazi yake ya uwekaji kazini na rejista ya kazi na taaluma (Répertoire des emplois et métiers) ziliendelea kuthibitishwa. Maonyesho ya ajira, kama lililofanyika Ngozi, hukamilisha njia hii ya kupata kazi. Jukwaa la kitaifa la kidijitali la uwekaji kazini lenye wigo uliorekodiwa halijaanzishwa. Katika sekta isiyo rasmi, mitandao ya watu binafsi, kutafuta kazi moja kwa moja na kuanzisha biashara yako mwenyewe vinaendelea kuwa njia muhimu. Upungufu wa ujuzi na kutolingana kati ya uwezo na kazi zinazopatikana hufanya kuingia kazini kuwa kugumu zaidi. PACEJ huunganisha mafunzo mawili katika vituo vya mafunzo ya ufundi (CEM) na kazi ya vitendo kwenye biashara. Mpango huo unalenga watu wenye umri wa miaka 15 hadi 25. Ulirekodi wakufunzi wakuu na mafundi 458; vijana 200 waliunda kundi la kwanza katika kilimo, ufugaji, ushonaji, useremala na uchomeleaji. Kufikia 2026, vijana takriban 80,000 wanatarajiwa kuthibitishwa. PAEEJ husaidia shughuli za ufundi, kujiajiri na kuingia katika kazi za kuzalisha mapato. Kwa mafunzo ya kwanza ya kitaaluma kwa vitendo, masharti yanajumuisha uraia wa Burundi, wasifu unaofaa wa sifa na umri usiozidi miaka 35. Mafunzo kwa vitendo si ajira na hayahakikishi ajira ya baadaye. Masharti ya kazi katika sekta rasmi yanatawaliwa na Kanuni ya Kazi (Code du Travail) na usimamizi wa Ukaguzi Mkuu wa Kazi na Hifadhi ya Jamii (Inspection Générale du Travail et de la Sécurité Sociale). Taasisi zinazohusika husimamia, miongoni mwa mambo mengine, mazingira ya kazi, mishahara, usalama, mafunzo na ulinzi wa kijamii. Kwa ujumla, waajiri lazima wasajili wafanyakazi katika Taasisi ya Taifa ya Hifadhi ya Jamii (INSS) kabla au kufikia siku ya nane baada ya kuajiriwa. Kwa pensheni, mwajiri hulipa 6% na mfanyakazi 4%; kwa hatari za kazini, mwajiri hulipa 3%. Vikomo vya michango ni 450,000 FBU kwa pensheni na 80,000 FBU kwa hatari za kazini. Ripoti na malipo hufanywa kila robo mwaka kufikia siku ya 15 ya mwezi unaofuata; malipo yakichelewa hutozwa 1.5% kwa mwezi. Katika shughuli nyingi zisizo rasmi, ulinzi huu wa kijamii mara nyingi haufanyi kazi kwa ufanisi kiutendaji. Maendeleo ya soko la ajira yanaathiriwa na Dira ya Burundi 2040 na 2060 na Mpango wa Taifa wa Maendeleo wa 2018–2027. Malengo yanajumuisha kazi yenye tija na staha, ujasiriamali binafsi ulioimarishwa, minyororo ya thamani ya viwanda vya kilimo, miundombinu bora ya nishati na usafiri na uchumi wa kidijitali. Uhaba wa ardhi na kugawanyika kwake, hali mbaya za tabianchi, uhaba wa fedha za kigeni, miundombinu dhaifu, uzalishaji mdogo na shughuli zisizo rasmi zinazoongoza hupunguza kasi ya maendeleo haya. Mipango kama Merankabandi na AgriConnect huunganisha msaada wenye tija, mtaji wa kuanzisha biashara, minyororo ya thamani ya kilimo na kujiajiri. Uhamiaji wa wafanyakazi kuvuka mipaka ni sehemu nyingine ya soko la ajira. Mwaka 2026, mashirika binafsi 64 ya uajiri yalisajiliwa kisheria; mamlaka yalikuwa yakiyafuatilia kwa sababu ya ukiukaji uliotambuliwa. Uajiri wa kazi nje ya nchi unategemea, miongoni mwa mambo mengine, kanuni za leseni chini ya BOB 7/2022. Makubaliano ya uhamaji na uajiri yapo na nchi zikiwemo Saudi Arabia na Qatar. Taarifa kabla ya kuondoka, mapitio ya mkataba, ulinzi wa kisheria na masuala ya kurudi na diaspora ni sehemu ya maandalizi. Wafanyakazi wa kigeni huomba kibali cha kazi kwa kuwasilisha barua kwa Mkaguzi Mkuu wa Kazi na Hifadhi ya Jamii (Inspecteur Général du Travail et de la Sécurité Sociale), pamoja na kitambulisho, picha mbili za pasipoti, diploma au cheti na wasifu wa maisha. Kamati hukagua maombi kila wiki. Hakuna ada ya kununua kibali; hata hivyo, mwajiri hulipa tozo ya 3% ya mshahara wa mwaka kabla ya makato kwa wafanyakazi wa kigeni. Wakimbizi wanaruhusiwa kisheria kufanya kazi na kuanzisha biashara, lakini kiutendaji hukabiliwa, miongoni mwa mambo mengine, na ukosefu wa mikataba, ulinzi dhaifu zaidi wa kazi na vikwazo vya kuhifadhi vitu na kutembea. Hakuna ada za kitaifa zinazoorodheshwa moja kwa moja na zinazofanana za kupata huduma kupitia OBEM au PAEEJ. Mafunzo na mafunzo kwa vitendo hutegemea tangazo au mpango husika. Utafiti wa sasa, kamili wa wafanyakazi wenye data za kuaminika za mikoa kuhusu mishahara na uwekaji kazini haukuonyeshwa kwenye vyanzo vya msingi vilivyokaguliwa. RGPHAE 2024 hutoa hasa data za idadi ya watu na kilimo; kwa hiyo, taarifa za kikanda kuhusu mishahara na uwekaji kazini bado ni chache.