Programa de Formación de Aprendices (ATP) en Bután

Históricamente, el ATP vinculaba a un empleador o empresa con formación profesional y trabajo práctico en la empresa. Tenía dos modalidades: prácticas laborales (Attachment) y formación estructurada (Structured Training). El modelo buscaba proporcionar competencias prácticas, reforzar la cooperación entre el Estado y las empresas y tener en cuenta las necesidades del mercado laboral. Los antiguos requisitos de acceso incluían ciudadanía butanesa, registro como solicitante de empleo, al menos sexto curso y competencias básicas para la ocupación correspondiente. Las fuentes oficiales antiguas indican edades mínimas contradictorias, 17 o 18 años; esto no establece un límite de edad uniforme vigente. Para 2026, las reglas públicas vigentes de formación técnica y profesional (Technical and Vocational Education and Training, TVET) no documentan una convocatoria nacional independiente del ATP ni un contrato de aprendizaje de aplicación general. Por tanto, el aprendizaje debe clasificarse en Bután como una modalidad anterior o fragmentada, no como un sistema dual nacional plenamente establecido. La formación profesional habitual se imparte principalmente a través de TVET, con enseñanza en aula, trabajo en taller, formación en el puesto de trabajo (On-the-Job-Training, OJT) o visitas industriales. El Departamento de Planificación de la Fuerza Laboral y Desarrollo de Competencias (Department of Workforce Planning and Skills Development, DWPSD) planifica y coordina las ofertas públicas; proveedores privados y empresas también imparten formación práctica. La instantánea del Sistema de Información de Gestión de TVET (TVET Management Information System, TVET-MIS) del 6 de septiembre de 2026 registró 153 proveedores inscritos, incluidos 15 institutos gubernamentales o técnicos, y 275 cursos acreditados. Los cursos públicos de TVET suelen exigir ciudadanía butanesa, una edad mínima de 16 años y requisitos educativos específicos para cada curso. Las solicitudes se presentan mediante TVET-MIS dentro del período de solicitud correspondiente. Cuando las plazas son limitadas, la selección puede depender del rendimiento académico, una entrevista, un examen oral o una prueba de ingreso. Según el curso, se puede solicitar una autorización de seguridad (Security Clearance), un documento médico, antecedentes educativos y, cuando corresponda, un certificado del centro educativo anterior o un certificado de no objeción (No-Objection Certificate). Según el programa, los cursos de TVET conducen a un Certificado Nacional, un Certificado de Instituto o un diploma. Para graduarse se requieren teoría y práctica, una asistencia mínima del 90 % y la aprobación de todos los módulos; la evaluación puede exigir un componente de OJT. El organismo de garantía de calidad correspondiente organiza los exámenes institucionales y nacionales. Una cualificación facilita el acceso a puestos iniciales, al trabajo por cuenta propia o a estudios profesionales posteriores, pero no garantiza empleo. Durante la formación se aplican las normas de seguridad y del instituto, incluido el equipo de protección personal, la puntualidad y la protección contra el acoso, la violencia, la intimidación y la discriminación. Los costes dependen del curso y del proveedor. Los cursos financiados con fondos públicos pueden ser gratuitos; los avisos de 2026 para cursos concretos muestran importes que van de Nu. 0 a Nu. 550 y Nu. 1.750, mientras que los certificados emitidos por institutos pueden costar aproximadamente entre Nu. 1.000 y Nu. 16.500, según la oferta. También pueden aplicarse tasas anuales simbólicas, seguro o un depósito reembolsable. Las cifras históricas de pagos del ATP o SDP, como Nu. 1.800 mensuales o antiguos importes fijos de SDP, no están confirmadas como reglas generales vigentes.