Desempleo en Cabo Verde

El Instituto Nacional de Estadística (Instituto Nacional de Estatística (INE)) considera desempleada a una persona de 15 años o más si trabajó menos de una hora durante la semana de referencia, buscó empleo durante las cuatro semanas anteriores y está disponible de inmediato. La subutilización más amplia de la oferta laboral fue del 28.4 por ciento en 2024 e incluía además a 18,402 personas subempleadas y 35,105 personas inactivas pero disponibles que no buscaban empleo en ese momento. Esta cifra no describe lo mismo que la tasa de desempleo. Una cifra anual del INE para 2025 indica un 6.2 por ciento; una publicación corregida por separado para el segundo semestre de 2025 registra 11,043 personas desempleadas y un 4.9 por ciento. Por tanto, los períodos y las series no deben combinarse directamente. Para buscar empleo formalmente, inscríbete en el Centro de Empleo y Formación Profesional (Centro de Emprego e Formação Profissional (CEFP)) de tu zona de residencia. Si no hay un CEFP, el ayuntamiento (Câmara Municipal) es el punto de contacto. La inscripción se puede realizar a través del portal PEPE (PEPE) o en persona y no tiene una tarifa oficial especificada. Por lo general, el Instituto de Empleo y Formación Profesional (Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP)) exige un documento de identidad o permiso de residencia válido, una titulación académica o profesional y un CV. El CEFP ofrece vacantes, orientación profesional, formación continua y otras opciones de reinserción; no asigna automáticamente un empleo. La prestación contributiva por desempleo (Subsídio de desemprego) está destinada, por lo general, a personas empleadas aseguradas en el régimen general (Regime Geral) que viven en Cabo Verde y quedaron desempleadas involuntariamente. Se requieren al menos 180 días como persona empleada con ingresos registrados durante el período pertinente de 24 meses. Las normas no se aplican automáticamente a las personas autónomas; los empleados públicos, las personas cubiertas por REMPE y el personal doméstico pueden estar sujetos a normas distintas o que aún no sean plenamente transferibles. El motivo de la terminación debe estar documentado. Puede tratarse de una terminación por parte del empleador, del vencimiento de un contrato sin derecho a pensión de vejez, invalidez o accidente laboral, o de una dimisión justificada. En caso de despido disputado, puede exigirse prueba de actuaciones judiciales; la negativa injustificada a continuar la relación laboral puede excluir el derecho a la prestación. El empleador debe declarar la terminación en un plazo de cinco días laborables; de lo contrario, la persona asegurada solicita la declaración correspondiente. La solicitud del Subsídio de desemprego debe presentarse en un plazo máximo de 60 días consecutivos desde el inicio del desempleo, ante el Instituto Nacional de Seguridad Social (INPS), en el lugar de residencia o en línea. Debe incluir el formulario y la declaración del empleador con la fecha del último pago salarial y, cuando corresponda, un proyecto de trabajo por cuenta propia. Si la solicitud completa se presenta tarde pero dentro del plazo legal, el período de prestación se reduce por el tiempo de retraso. El INPS examina la solicitud, reconoce el derecho, paga la prestación y comprueba las irregularidades. El CEFP verifica la capacidad y disponibilidad para trabajar, prepara y supervisa el Plan Personal de Empleo (Plano Pessoal de Emprego (PPE)) y convoca a la persona para su seguimiento u orientación. La prestación diaria es del 65 por ciento de los ingresos de referencia. Los ingresos de referencia equivalen a todos los ingresos laborales de los seis meses naturales anteriores al desempleo divididos entre 180. El pago mensual no puede ser inferior al salario mínimo mensual legal, superar 2.5 veces ese salario mínimo ni exceder los ingresos de referencia. La duración depende de la edad y de los períodos de aseguramiento. Las personas menores de 35 años reciben 60 días si tienen menos de 24 meses de aseguramiento y 90 días si tienen al menos 24 meses. Para las personas de 35 a 49 años, los períodos son de 90 y 120 días, respectivamente; para las de 50 años o más, de 120 y 150 días. Puede ser posible un pago único si la prestación se destina a un proyecto propio de empleo o negocio. Mientras se percibe la prestación, hay que buscar trabajo activamente, acreditar las solicitudes y aceptar un trabajo adecuado, una medida profesional o un trabajo de utilidad social. Las actividades adecuadas tienen condiciones laborales legales y un perfil de tareas apropiado; pueden corresponder a otra profesión o sector económico. La remuneración bruta debe ser al menos un 10 por ciento superior a la prestación durante los tres primeros meses y, desde el cuarto mes, debe alcanzar como mínimo el importe de la prestación. Los gastos medios de desplazamiento no pueden superar el 5 por ciento de la remuneración bruta o de los gastos de desplazamiento anteriores, salvo que el empleador proporcione transporte. Entre las pruebas de búsqueda pueden figurar respuestas escritas, ofertas del CEFP o de los medios de comunicación, candidaturas espontáneas, vacantes en línea, inscripción del CV o una iniciativa empresarial propia. El PPE debe firmarse y cumplirse. Como regla general, la persona desempleada debe presentarse cada dos semanas en el CEFP, el INPS o la oficina designada. Los cambios de residencia, una exención anual, las estancias en el extranjero o la maternidad deben notificarse al CEFP; se debe informar al INPS de cualquier circunstancia que pueda provocar la suspensión o finalización. La exención anual de recibir la prestación puede durar como máximo 30 días ininterrumpidos y debe comunicarse con al menos 30 días de antelación. Empezar un empleo o trabajo por cuenta propia, recibir formación remunerada, la maternidad, la paternidad, la adopción, el servicio militar o el encarcelamiento pueden suspender o poner fin a la prestación. Tras una interrupción permitida, por lo general se exige notificarla y volver a inscribirse en el CEFP en un plazo de 30 días. Un empleo de al menos tres días o una estancia en el extranjero de más de tres meses puede poner fin al derecho suspendido; se aplica un período total de cinco años desde la fecha de solicitud. La prestación también termina si la persona consigue empleo, se cancela su inscripción en el CEFP, comete fraude o vence el período de prestación. Las infracciones pueden dar lugar a una advertencia, la cancelación de la inscripción, la suspensión o finalización de la prestación y multas de 10,000 a 200,000 CVE para personas físicas y de 30,000 a 1,000,000 CVE para empresas. El trabajo no declarado puede excluir el cobro de la prestación durante un máximo de dos años. Quien no tenga derecho al Subsídio de desemprego contributivo puede, en determinadas circunstancias, ser considerado a través del Registro Social Único (Cadastro Social Único (CSU)) para recibir la Renta de Inclusión Social (Rendimento Social de Inclusão (RSI)) no contributiva. El RSI no es un seguro de desempleo y no se concede por el mero hecho de estar desempleado. La ayuda depende de la selección a través del CSU y de la disponibilidad vigente del programa; la inscripción se realiza localmente en la Câmara Municipal y el Ministerio de Familia, Inclusión y Desarrollo Social (Ministério da Família, Inclusão e Desenvolvimento Social (MFIDS)) coordina el programa. Una cifra oficial del MFIDS indica que los hogares especialmente vulnerables, en particular los del Grupo I, pueden recibir una ayuda limitada en el tiempo de 5,500 CVE mensuales; las normas anteriores o ampliadas del RSI pueden tener otros requisitos.