El empleo remunerado en Cabo Verde abarca la búsqueda de trabajo, los contratos laborales, la jornada laboral, los salarios y la protección social. Los empleadores organizan la contratación, los procesos de trabajo, los pagos y la seguridad en el trabajo, y pueden tratar con la administración laboral, la inspección de trabajo y la seguridad social. La creación de una empresa sigue un camino diferente: el número de identificación fiscal (NIF) y el registro mercantil establecen una base formal, pero todavía puede ser necesaria una licencia sectorial. La forma jurídica, la actividad y la ubicación afectan a los costes, los plazos y las responsabilidades continuas. El mercado laboral combina trabajo formal e informal en todas las islas. La juventud, las mujeres, las cualificaciones, los salarios y la migración influyen en el acceso al trabajo. El desempleo anual fue del 6,2 por ciento en 2025, mientras que la subutilización de la mano de obra fue del 23,3 por ciento. Estas cifras describen presiones diferentes sobre el mercado laboral. En 2024, el Instituto Nacional de Estadística (INE) registró 17.373 personas desempleadas y una tasa de desempleo del 8,0 por ciento; la tasa fue del 20,1 por ciento para las personas de 15 a 24 años y del 4,3 por ciento para las de 35 a 64 años. Las normas ocupacionales son importantes cuando un trabajo pertenece a una actividad regulada. La tarjeta profesional (Carteira Profissional) es obligatoria para las actividades reguladas en ocho familias ocupacionales que abarcan 45 cualificaciones y 207 ocupaciones o itinerarios ocupacionales. Las demás ocupaciones se rigen por la libertad de ejercicio profesional, pero aun así pueden tener requisitos establecidos por un sector, una institución o una autoridad pública. Por tanto, una evaluación relacionada con el trabajo debe distinguir entre el empleo, el trabajo por cuenta propia o la actividad empresarial; las condiciones generales del mercado laboral y el desempleo individual; y las ocupaciones sin restricciones y el trabajo que requiere una tarjeta profesional o una licencia.
Trabajo en Cabo Verde
El trabajo en Cabo Verde comprende los puestos de trabajo, los empleadores, el desempleo, las condiciones del mercado laboral, las ocupaciones y la creación de empresas. En el segundo trimestre de 2025, había más de 200.000 personas empleadas, y casi la mitad trabajaba en la informalidad. Los servicios proporcionan la mayoría de los empleos registrados, mientras que el turismo se concentra en Sal y Boa Vista.
Elige la vía que corresponda a tu situación: compara una relación laboral con la creación de una empresa y verifica las obligaciones vinculadas a la actividad específica. No consideres que un NIF o la inscripción en el registro mercantil demuestre que ya existe toda licencia o tarjeta profesional exigida. Los contratos poco claros, los acuerdos informales y la falta de permisos ocupacionales pueden generar riesgos evitables para los ingresos, la protección y la continuidad del trabajo.
empleo
El empleo en Cabo Verde abarca la búsqueda de trabajo, los contratos laborales, la jornada, los salarios y la protección social. En el segundo trimestre de 2025 había más de doscientas mil personas empleadas. Casi la mitad trabajaba en el sector informal.
Empleador
Un empleador en Cabo Verde organiza la contratación, los procesos de trabajo, la remuneración, la seguridad y la representación de la empresa ante el personal y las autoridades. La función formal de empleador está establecida, aunque muchas unidades de la economía informal operan sin personal contratado. Según el asunto, los organismos responsables incluyen la administración laboral, la inspección de trabajo y la seguridad social.
Desempleo
El desempleo en Cabo Verde se refiere a la pérdida involuntaria de un trabajo remunerado cuando la persona puede y está disponible para trabajar. Para 2024, el INE informó de 17,373 personas desempleadas y una tasa de desempleo del 8.0 por ciento; la tasa fue del 20.1 por ciento entre las personas de 15 a 24 años y del 4.3 por ciento entre las de 35 a 64 años. La inscripción, la búsqueda de empleo, las posibles ayudas económicas y el acceso a la prestación por desempleo dependen de la situación de aseguramiento, la residencia, el historial laboral y la institución responsable.
Mercado de trabajo
Cabo Verde tiene un mercado laboral formal e informal repartido entre sus islas. Los servicios concentran la mayoría de los empleos registrados, mientras que el turismo se concentra en Sal y Boa Vista. La edad, el género, las cualificaciones, los salarios y la migración afectan el acceso al trabajo. El desempleo anual fue del 6.2 por ciento en 2025, pero la subutilización laboral seguía en el 23.3 por ciento.
Profesiones
El sistema ocupacional de Cabo Verde abarca las ocupaciones, las vías de cualificación y las normas especiales para determinadas profesiones. Para actividades reguladas se exige una tarjeta profesional denominada Carteira Profissional, que se aplica a ocho familias ocupacionales, abarca 45 cualificaciones y comprende 207 ocupaciones o itinerarios ocupacionales. Las demás ocupaciones están sujetas a la libertad de ejercer una profesión, aunque un sector, una institución o una autoridad pública puede imponer sus propios requisitos.
Emprendimiento
Las empresas de Cabo Verde pasan por la constitución, el registro fiscal, la obtención de permisos, las obligaciones continuas y el cierre. El NIF y el registro mercantil proporcionan la base formal, pero no sustituyen una licencia sectorial. La forma jurídica, la actividad y la ubicación determinan los costes, los plazos y las responsabilidades.
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