Emploi au Cambodge

Les demandeurs d’emploi peuvent rechercher des offres sur le portail de la NEA par profession et province, créer un compte et un CV, postuler à des emplois réguliers, saisonniers, d’apprentissage, occasionnels, de stage ou bénévoles, et utiliser les Job Centers ou les centres mobiles de la NEA. Ces services comprennent le conseil, l’exploration de carrière, l’information sur le marché du travail et les salons de l’emploi. Les services en personne sont proposés du lundi au vendredi de 7:30 à 11:30 et de 13:30 à 17:30. Le Ministry of Labour and Vocational Training (MLVT) fournit également des services de recherche d’emploi, un service de livret de travail pour les travailleurs khmers et un service destiné aux travailleurs étrangers. Le recrutement formel s’organise souvent par l’intermédiaire d’un employeur, tandis que le travail informel se trouve fréquemment par contact direct, réseaux personnels ou arrangements liés au marché. Les services publics de recherche d’emploi de la NEA sont accessibles en ligne, dans les Job Centers et dans les centres mobiles ; avant de payer, vérifiez toute commission propre à une offre et ne la considérez pas comme un coût habituel à la charge du travailleur. Selon un indicateur de l’OIT de 2019 sur la population active, 88,3 % des travailleurs au Cambodge occupaient un emploi informel. Selon la distinction fonctionnelle du NSSF, l’emploi dans le secteur formel concerne une personne liée par un contrat de travail avec au moins un employeur au Cambodge, quelle que soit la forme ou la validité du contrat ou la rémunération. La définition légale inclut les travailleurs domestiques. Le travail dans le secteur informel est associé au travail indépendant ou rémunéré à la tâche sans responsabilité d’employeur, mais cette distinction ne recouvre pas toutes les formes de travail salarié non enregistré. Les travailleurs informels peuvent être inclus dans des régimes de sécurité sociale, mais l’accès diffère et est moins universel que pour les travailleurs formels correctement enregistrés. Pour un travailleur formel, l’employeur doit l’inscrire au NSSF au plus tard trois jours après le début du travail, sauf s’il est déjà membre. En général, le travailleur khmer fournit une carte d’identité nationale khmère et un certificat de travail pour l’inscription. Le travailleur étranger fournit en général un passeport et un certificat de travail et suit le service du MLVT destiné aux travailleurs étrangers, ainsi que les démarches de conformité liées à l’employeur. La carte de membre du NSSF est gratuite. Les régimes concernés comprennent les risques professionnels, les soins de santé et les pensions, mais l’accès concret dépend d’une inscription correcte et des conditions du régime applicable. Les travailleurs doivent conserver leur contrat ou certificat de travail, leurs fiches de paie, leurs relevés de présence, les justificatifs de prestations et leur numéro ou carte NSSF. Le plan de formalisation du NSSF pour 2024-2026 prévoit l’inscription mobile et en ligne, la réduction des pièces exigées et des actions auprès des travailleurs informels. Avant le début du travail, vérifiez l’employeur, le lieu de travail, la base de rémunération, les retenues, les horaires, le contrat ou certificat de travail et l’inscription au NSSF. Les chiffres de salaire de base figurant dans les rapports du MLVT peuvent exclure les commissions, les frais de déplacement ou d’hébergement, les primes d’assiduité, de repas et d’ancienneté ; vérifiez donc séparément l’ensemble des modalités de paiement. En cas de changement d’emploi, le travailleur peut consulter les offres de la NEA, utiliser les services de CV ou de conseil, ou contacter directement les employeurs. Conserver les documents de travail et du NSSF et confirmer l’inscription auprès du nouvel employeur contribue à préserver les justificatifs. À la fin de l’emploi, les règles relatives au contrat, au préavis et au règlement dépendent du droit du travail cambodgien et des circonstances de l’emploi. Les projections du MLVT estimaient à 10,7 millions le nombre de personnes employées en 2025 dans les services, l’industrie et l’agriculture, puis à 11,2 millions celui de 2026, soit une hausse d’environ 445 000 emplois ou 4,2 %. La demande projetée la plus forte en 2026 concerne les travailleurs qualifiés et les conducteurs de machines, avec 272 442 postes projetés. Une demande supplémentaire est prévue pour les cadres, ingénieurs, professionnels et techniciens, ainsi que dans les domaines du numérique et de l’IA, des données, de l’électronique et de l’automatisation, du transport, de la finance, de la santé et de l’éducation. La croissance industrielle est particulièrement associée à la fabrication de vêtements, de chaussures et d’articles de voyage, ainsi qu’à l’assemblage automobile. Il s’agit de projections et d’estimations d’enquête, non de garanties d’offre d’emploi ou de recrutement individuel. Les conditions, les services et les besoins de recrutement peuvent différer entre Phnom Penh et les provinces ; vérifiez donc l’offre précise et le Job Center concerné.