Empleador en Canadá

Los empleadores en Canadá van desde empleadores domésticos individuales y pequeñas tiendas hasta grandes empresas, gobiernos y organizaciones sin fines de lucro. Su función básica es organizar el trabajo, proporcionar la remuneración acordada y cumplir las responsabilidades asociadas con emplear a personas. Antes de contratar, un empleador define la necesidad real, las funciones, las habilidades requeridas, el horario, el lugar de trabajo y la remuneración disponible. Las descripciones claras de los puestos ayudan a los candidatos a entender el puesto y a los responsables a evaluar a las personas de manera coherente. La contratación debe respetar las normas aplicables de derechos humanos. Las preguntas y decisiones deben centrarse en requisitos auténticos del puesto, y pueden ser necesarias adaptaciones durante la contratación y el empleo. Una vez contratado un trabajador, el empleador debe documentar la relación y completar los pasos necesarios de nómina y mantenimiento de registros. Un acuerdo útil explica las funciones, la remuneración, las horas, las líneas de dependencia, las políticas, las prestaciones y las condiciones importantes. La mayoría de los empleadores siguen las normas laborales (employment standards) de la provincia o el territorio, mientras que ciertas industrias siguen normas federales. Estas reglas establecen condiciones mínimas y funcionan junto con los contratos, los convenios colectivos, las normas de seguridad y las obligaciones relativas a los derechos humanos. Los empleadores deben tomarse en serio la salud y la seguridad en el lugar de trabajo. Esto normalmente incluye identificar peligros, proporcionar información y capacitación, suministrar las protecciones requeridas, responder a incidentes e involucrar a los trabajadores cuando corresponda. Una buena supervisión implica establecer expectativas claras, dar comentarios útiles, abordar los problemas de manera justa y proteger la información privada de los empleados. Una documentación coherente respalda las decisiones y reduce los malentendidos. Contratar empleados puede aumentar la capacidad, los conocimientos, el servicio al cliente y la continuidad. También crea costos continuos, trabajo administrativo, responsabilidades legales y responsabilidad por la conducta de los responsables. Cuando la relación laboral cambia o termina, el empleador debe considerar el acuerdo y todas las reglas aplicables. Una planificación cuidadosa, una comunicación respetuosa, los documentos requeridos y unos registros finales precisos respaldan un proceso justo.