Empleo en Canadá

El empleo comienza cuando un empleador y una persona empleada acuerdan que se realizará un trabajo a cambio de una remuneración. El acuerdo puede ser escrito, verbal o demostrarse mediante la conducta, aunque las condiciones escritas facilitan la comprobación de las expectativas. Una oferta de empleo suele describir el puesto, el lugar de trabajo, la fecha de inicio, la remuneración, el horario y las condiciones importantes. También puede tratar sobre el período de prueba, los beneficios, la confidencialidad, las políticas del lugar de trabajo y la forma en que puede terminar la relación. Los empleados pueden cobrar por hora, mediante un salario, por comisión o mediante una combinación legal. Normalmente, los empleadores gestionan la nómina, realizan las deducciones obligatorias, proporcionan información sobre el pago y emiten documentos fiscales. Las normas mínimas de empleo dependen principalmente de la provincia o el territorio, excepto en los lugares de trabajo regulados federalmente. Estas normas pueden abordar los salarios, las horas de trabajo, los descansos, los días festivos, las licencias protegidas, las vacaciones y la terminación del empleo. Los empleados sindicalizados también tienen un convenio colectivo negociado entre el empleador y el sindicato. Por lo general, establece reglas detalladas sobre la remuneración, los horarios, la antigüedad, los beneficios, las quejas y la disciplina en el lugar de trabajo. La diferencia entre un empleado y un contratista independiente es importante. Las autoridades pueden examinar el control, el riesgo financiero, las herramientas, la posibilidad de obtener beneficios y la integración en la empresa, en lugar de aceptar la etiqueta utilizada en un documento. Las normas de derechos humanos protegen a los empleados y solicitantes frente a la discriminación basada en características personales reconocidas. Los empleadores pueden tener que proporcionar ajustes razonables, salvo que ello cause el nivel de dificultad reconocido por las normas aplicables. El empleo puede ofrecer ingresos previsibles, capacitación, vínculos sociales, beneficios y una vía de progreso. Entre las limitaciones pueden estar el período de prueba, los horarios variables, las políticas del lugar de trabajo, un poder de negociación limitado o la posibilidad de que el empleador reorganice los puestos. Cuando termina el empleo, importan tanto el acuerdo como las normas aplicables. Conservar la oferta, las políticas, los registros de horas, los comprobantes de pago, los registros de desempeño y los documentos de terminación ayuda a revisar claramente lo ocurrido.