ሥራ በካናዳ

ሥራ የሚጀምረው አሠሪና ሠራተኛ ሥራ በክፍያ እንደሚከናወን ሲስማሙ ነው። ስምምነቱ በጽሑፍ፣ በንግግር ወይም በተግባር ሊገለጽ ይችላል፤ ሆኖም የጽሑፍ ውሎች የተጠበቁትን ነገር ማረጋገጥ ያቀላሉ። የሥራ ቅጥር አቅርቦት ብዙውን ጊዜ የሥራውን ዓይነት፣ የሥራ ቦታውን፣ የመጀመሪያ ቀንን፣ ክፍያን፣ የሥራ መርሐ ግብርንና አስፈላጊ ሁኔታዎችን ይገልጻል። እንዲሁም የሙከራ ጊዜን፣ ጥቅማ ጥቅሞችን፣ ምስጢራዊነትን፣ የሥራ ቦታ ፖሊሲዎችንና ግንኙነቱ እንዴት ሊያበቃ እንደሚችል ሊያካትት ይችላል። ሠራተኞች በሰዓት፣ በደመወዝ፣ በኮሚሽን ወይም በሕጋዊ የተዋሃደ መንገድ ሊከፈላቸው ይችላል። አሠሪዎች በተለምዶ የደመወዝ ክፍያን ያስተዳድራሉ፣ አስፈላጊ ቅናሾችን ያደርጋሉ፣ የክፍያ መረጃ ይሰጣሉ፣ የግብር ሰነዶችንም ያወጣሉ። ዝቅተኛ የሥራ ደረጃዎች በዋናነት በክፍለ አገሩ ወይም በግዛቱ ላይ ይመሠረታሉ፤ ከፌዴራል ደንብ የሚመሩ የሥራ ቦታዎች ግን ልዩ ናቸው። እነዚህ ደረጃዎች ደመወዝን፣ የሥራ ሰዓትን፣ ዕረፍትን፣ የሕዝብ በዓላትን፣ በሕግ የተጠበቁ ፈቃዶችን፣ ዕረፍት ጊዜንና የሥራ ማቋረጥን ሊመለከቱ ይችላሉ። በማኅበር የተደራጁ ሠራተኞችም በአሠሪውና በሠራተኞች ማኅበር መካከል የተደራደረ የጋራ ስምምነት ይኖራቸዋል። ይህ ብዙውን ጊዜ ስለ ክፍያ፣ የሥራ መርሐ ግብር፣ የአገልግሎት ዘመን፣ ጥቅማ ጥቅሞች፣ ቅሬታዎችና የሥራ ቦታ ዲሲፕሊን ዝርዝር ደንቦችን ያስቀምጣል። በሠራተኛና በገለልተኛ ተቋራጭ መካከል ያለው ልዩነት አስፈላጊ ነው። ውሳኔ ሰጪዎች በሰነድ ውስጥ የተጠቀሰውን ስም ብቻ ከመቀበል ይልቅ ቁጥጥርን፣ የገንዘብ አደጋን፣ መሣሪያዎችን፣ ትርፍ የማግኘት ዕድልንና ወደ ንግዱ ውስጥ መካተትን ሊመረምሩ ይችላሉ። የሰብዓዊ መብት ደንቦች ሠራተኞችንና አመልካቾችን በታወቁ የግል ባህሪያት ላይ ከተመሠረተ መድልዎ ይጠብቃሉ። አሠሪዎች ተገቢ ማስተካከያ ማድረግ ሊኖርባቸው ይችላል፤ ይህ ግን በሚመለከታቸው ደንቦች የሚታወቀውን ደረጃ ያለፈ ከባድ ጫና ካስከተለ በስተቀር ነው። ሥራ የተረጋጋ ገቢ፣ ሥልጠና፣ ማኅበራዊ ግንኙነቶች፣ ጥቅማ ጥቅሞችና የዕድገት መንገድ ሊሰጥ ይችላል። ገደቦቹ የሙከራ ጊዜ፣ ተለዋዋጭ የሥራ መርሐ ግብር፣ የሥራ ቦታ ፖሊሲዎች፣ የድርድር ኃይል ውስንነት ወይም አሠሪው የሥራ ሚናዎችን እንደገና የማደራጀት ችሎታን ሊያካትቱ ይችላሉ። ሥራ ሲያበቃ ስምምነቱም ሆነ ተፈጻሚው ደንብ አስፈላጊ ናቸው። የሥራ አቅርቦቱን፣ ፖሊሲዎችን፣ የሰዓት መዝገቦችን፣ የክፍያ መግለጫዎችን፣ የአፈጻጸም መዝገቦችንና የሥራ ማቋረጫ ሰነዶችን መያዝ የተከሰተውን ነገር በግልጽ ለመመርመር ይረዳል።