ቀጣሪ በካናዳ

በካናዳ ያሉ ቀጣሪዎች ከግል የቤት ሠራተኞችና ከትንንሽ ሱቆች እስከ ትላልቅ ኩባንያዎች፣ መንግሥታት እና ትርፍ የማያስገኙ ድርጅቶች ይደርሳሉ። መሠረታዊ ሚናቸው ሥራን ማደራጀት፣ የተስማሙበትን ክፍያ መስጠት እና ሰዎችን ከመቅጠር ጋር የተያያዙ ኃላፊነቶችን መወጣት ነው። ከመቅጠር በፊት ቀጣሪው ትክክለኛውን ፍላጎት፣ ግዴታዎች፣ የሚያስፈልጉ ክህሎቶች፣ የሥራ መርሐ ግብር፣ የሥራ ቦታ እና የሚገኘውን ክፍያ ይወስናል። ግልጽ የሥራ መግለጫዎች አመልካቾች ሚናውን እንዲረዱ እና አስተዳዳሪዎች ሰዎችን በተመሳሳይ መልኩ እንዲገመግሙ ይረዳሉ። የሠራተኛ ቅጥር ተፈጻሚ የሆኑ የሰብዓዊ መብቶች ደንቦችን ማክበር አለበት። ጥያቄዎችና ውሳኔዎች በእውነተኛ የሥራ መስፈርቶች ላይ ማተኮር አለባቸው፤ በቅጥርና በሥራ ወቅትም ተገቢ ማስማማት ሊያስፈልግ ይችላል። አንድ ሠራተኛ ከተቀጠረ በኋላ ቀጣሪው የሥራ ግንኙነቱን መመዝገብ እና አስፈላጊውን የደመወዝ አስተዳደርና የመዝገብ አያያዝ ሂደቶች መጨረስ አለበት። ጠቃሚ ስምምነት ግዴታዎችን፣ ክፍያን፣ የሥራ ሰዓቶችን፣ የሪፖርት አቅጣጫዎችን፣ ፖሊሲዎችን፣ ጥቅማጥቅሞችን እና አስፈላጊ ሁኔታዎችን ያብራራል። አብዛኛዎቹ ቀጣሪዎች የክልል ወይም የግዛት የሥራ ስምሪት መስፈርቶችን ይከተላሉ፤ አንዳንድ ኢንዱስትሪዎች ግን የፌዴራል መስፈርቶችን ይከተላሉ። እነዚህ ደንቦች ዝቅተኛ ሁኔታዎችን ያስቀምጣሉ፣ እና ከውሎች፣ ከሕብረት ስምምነቶች፣ ከደህንነት ደንቦች እና ከሰብዓዊ መብቶች ግዴታዎች ጎን ለጎን ይሠራሉ። ቀጣሪዎች የሥራ ቦታ ጤናና ደህንነትን በቁም ነገር መያዝ አለባቸው። ይህ በተለምዶ አደጋዎችን መለየት፣ መረጃና ሥልጠና መስጠት፣ አስፈላጊ መከላከያዎችን ማቅረብ፣ ለክስተቶች ምላሽ መስጠት እና እንደሚያስፈልግ ሠራተኞችን ማሳተፍን ያካትታል። ጥሩ ክትትል ግልጽ የሆኑ ግምቶችን ማስቀመጥ፣ ጠቃሚ ግብረመልስ መስጠት፣ ችግሮችን በፍትሃዊነት መፍታት እና የሠራተኞችን የግል መረጃ መጠበቅ ማለት ነው። ተመሳሳይ አካሄድ ያለው ሰነድ አያያዝ ውሳኔዎችን ይደግፋል እና አለመግባባቶችን ይቀንሳል። ሠራተኞችን መቅጠር አቅምን፣ እውቀትን፣ የደንበኞችን አገልግሎት እና ቀጣይነትን ሊያሳድግ ይችላል። እንዲሁም ቀጣይ ወጪዎችን፣ የአስተዳደር ሥራን፣ የሕግ ኃላፊነቶችን እና የአስተዳዳሪዎች ባህሪ ላይ ኃላፊነትን ያመጣል። የሥራ ግንኙነቱ ሲቀየር ወይም ሲያበቃ ቀጣሪው ስምምነቱንና ሁሉንም ተፈጻሚ ደንቦች ግምት ውስጥ ማስገባት አለበት። ጥንቃቄ ያለው ዕቅድ፣ አክብሮታዊ ግንኙነት፣ አስፈላጊ ሰነዶች እና ትክክለኛ የመጨረሻ መዝገቦች ፍትሃዊ ሂደትን ይደግፋሉ።