استخدام در کانادا

استخدام زمانی آغاز می‌شود که کارفرما و کارمند توافق کنند کاری در برابر دریافت دستمزد انجام شود. این توافق ممکن است کتبی یا شفاهی باشد یا از رفتار طرفین استنباط شود، هرچند شرایط کتبی اثبات انتظارات را آسان‌تر می‌کند. پیشنهاد استخدام معمولاً سمت، محل کار، تاریخ شروع، دستمزد، برنامه کاری و شرایط مهم را توضیح می‌دهد. همچنین ممکن است درباره دوره آزمایشی، مزایا، محرمانگی، سیاست‌های محل کار و چگونگی پایان رابطه کاری توضیحاتی داشته باشد. پرداخت به کارمندان ممکن است ساعتی، حقوق ثابت، کمیسیونی یا ترکیبی قانونی از این روش‌ها باشد. کارفرمایان معمولاً حقوق و دستمزد را مدیریت می‌کنند، کسورات الزامی را انجام می‌دهند، اطلاعات پرداخت را ارائه می‌کنند و اسناد مالیاتی صادر می‌کنند. استانداردهای حداقلی استخدام عمدتاً به استان یا قلمرو بستگی دارند، مگر در محل‌های کاری که تحت مقررات فدرال هستند. این استانداردها ممکن است دستمزد، ساعات کار، وقفه‌ها، تعطیلات رسمی، مرخصی‌های حمایت‌شده، تعطیلات سالانه و پایان کار را پوشش دهند. کارمندان عضو اتحادیه همچنین تابع توافق جمعی هستند که میان کارفرما و اتحادیه مذاکره شده است. این توافق معمولاً قواعد دقیق پرداخت، برنامه‌ریزی، سابقه کار، مزایا، شکایت‌ها و انضباط محل کار را تعیین می‌کند. تفاوت میان کارمند و پیمانکار مستقل اهمیت دارد. تصمیم‌گیرندگان ممکن است کنترل، ریسک مالی، ابزارها، فرصت سود و میزان ادغام فرد در کسب‌وکار را بررسی کنند، نه اینکه فقط به عنوان درج‌شده در یک سند تکیه کنند. قوانین حقوق بشر از کارمندان و متقاضیان در برابر تبعیض بر اساس ویژگی‌های شخصی به‌رسمیت‌شناخته‌شده حمایت می‌کنند. ممکن است کارفرمایان لازم باشد سازگاری معقولی فراهم کنند، مگر اینکه این کار طبق مقررات مربوطه موجب سطحی از دشواری شود که قابل پذیرش نیست. استخدام می‌تواند درآمد قابل پیش‌بینی، آموزش، ارتباطات اجتماعی، مزایا و مسیر پیشرفت فراهم کند. محدودیت‌ها ممکن است شامل دوره آزمایشی، برنامه‌های کاری متغیر، سیاست‌های محل کار، قدرت چانه‌زنی محدود یا امکان سازمان‌دهی دوباره نقش‌ها از سوی کارفرما باشد. هنگام پایان استخدام، هم توافق و هم مقررات مربوطه اهمیت دارند. نگهداری پیشنهاد استخدام، سیاست‌ها، سوابق ساعات کار، صورت‌حساب‌های پرداخت، سوابق عملکرد و اسناد پایان کار، بررسی روشن آنچه رخ داده است را پشتیبانی می‌کند.