રોજગાર ત્યારે શરૂ થાય છે જ્યારે નોકરીદાતા અને કર્મચારી વેતનના બદલામાં કામ કરવાની સંમતિ આપે છે. આ સંમતિ લેખિત, મૌખિક અથવા વર્તન દ્વારા દર્શાવાયેલી હોઈ શકે છે, જોકે લેખિત શરતો અપેક્ષાઓ સાબિત કરવાનું સરળ બનાવે છે. રોજગારની ઓફરમાં સામાન્ય રીતે ભૂમિકા, કાર્યસ્થળ, શરૂઆતની તારીખ, વેતન, સમયપત્રક અને મહત્વપૂર્ણ શરતોનું વર્ણન હોય છે. તેમાં પરીક્ષણકાળ, લાભો, ગોપનીયતા, કાર્યસ્થળની નીતિઓ અને સંબંધ કેવી રીતે સમાપ્ત થઈ શકે તે અંગે પણ ચર્ચા હોઈ શકે છે. કર્મચારીઓને કલાકદીઠ, પગારના આધારે, કમિશનથી અથવા કાયદેસર સંયોજન દ્વારા ચૂકવણી થઈ શકે છે. નોકરીદાતાઓ સામાન્ય રીતે પેરોલ ચલાવે છે, જરૂરી કપાત કરે છે, વેતન સંબંધિત માહિતી આપે છે અને કર દસ્તાવેજો જારી કરે છે. લઘુત્તમ રોજગારના ધોરણો (employment standards) મુખ્યત્વે પ્રાંત અથવા પ્રદેશ પર આધારિત હોય છે, સિવાય કે સંઘીય રીતે નિયંત્રિત કાર્યસ્થળોમાં. આ ધોરણોમાં વેતન, કામના કલાકો, વિરામ, જાહેર રજાઓ, કાયદા હેઠળ સુરક્ષિત રજાઓ, વાર્ષિક રજા અને રોજગાર સમાપ્તિ જેવા વિષયો આવરી લેવાઈ શકે છે. યુનિયન સાથે જોડાયેલા કર્મચારીઓ નોકરીદાતા અને યુનિયન વચ્ચે વાટાઘાટથી બનેલા સામૂહિક કરારને પણ અનુસરે છે. તેમાં સામાન્ય રીતે વેતન, સમયપત્રક, વરિષ્ઠતા, લાભો, ફરિયાદો અને કાર્યસ્થળની શિસ્ત માટે વિગતવાર નિયમો હોય છે. કર્મચારી અને સ્વતંત્ર કોન્ટ્રાક્ટર (independent contractor) વચ્ચેનો તફાવત મહત્વપૂર્ણ છે. નિર્ણય લેનારા લોકો દસ્તાવેજમાં આપેલા નામને સ્વીકારવાને બદલે નિયંત્રણ, નાણાકીય જોખમ, સાધનો, નફાની તક અને વ્યવસાયમાં એકીકરણ જેવા મુદ્દાઓ તપાસી શકે છે. માનવ અધિકારના નિયમો કર્મચારીઓ અને અરજદારોને માન્ય વ્યક્તિગત લાક્ષણિકતાઓના આધારે ભેદભાવથી સુરક્ષિત રાખે છે. લાગુ પડતા નિયમો દ્વારા માન્ય કઠિનતાનું સ્તર ઊભું ન થાય ત્યાં સુધી નોકરીદાતાઓએ યોગ્ય સમાયોજન આપવું પડી શકે છે. રોજગારથી અનુમાનપાત્ર આવક, તાલીમ, સામાજિક જોડાણો, લાભો અને પ્રગતિનો માર્ગ મળી શકે છે. મર્યાદાઓમાં પરીક્ષણકાળ, બદલાતા સમયપત્રકો, કાર્યસ્થળની નીતિઓ, મર્યાદિત વાટાઘાટ શક્તિ અથવા નોકરીદાતા દ્વારા ભૂમિકાઓનું પુનર્ગઠન કરવાની ક્ષમતાનો સમાવેશ થઈ શકે છે. રોજગાર સમાપ્ત થાય ત્યારે કરાર અને લાગુ પડતા નિયમો બંને મહત્વ ધરાવે છે. ઓફર, નીતિઓ, કામના સમયના રેકોર્ડ, વેતનના હિસાબો, કામગીરીના રેકોર્ડ અને સમાપ્તિ સંબંધિત દસ્તાવેજો સાચવી રાખવાથી શું થયું તેની સ્પષ્ટ સમીક્ષા કરવામાં મદદ મળે છે.
રોજગાર કેનેડામાં
કેનેડામાં રોજગાર એ એવો કાર્યસંબંધ છે જેમાં કર્મચારી વેતનના બદલામાં નોકરીદાતા માટે ફરજો બજાવે છે. રોજગાર કરાર સાથે પ્રાંતીય, પ્રાદેશિક અથવા સંઘીય નિયમો મૂળભૂત સુરક્ષા પૂરી પાડે છે. યોગ્ય વર્ગીકરણ મહત્વનું છે, કારણ કે કર્મચારીઓ અને સ્વતંત્ર કોન્ટ્રાક્ટરોના અધિકારો અને જવાબદારીઓ સામાન્ય રીતે અલગ હોય છે.
VivAVia can make mistakes. Check important information.