કામ કેનેડામાં

કેનેડામાં કામનું જગત વિશાળ અને વિવિધ છે. લોકો ખાનગી વ્યવસાયો, સરકારો, જાહેર સંસ્થાઓ, નફારહિત સંસ્થાઓ, ખેતરો, પરિવારો અથવા પોતાના માટે કામ કરે છે. વેતનદાર કર્મચારીઓ સામાન્ય રીતે પોતાના સમય અને કુશળતાના બદલામાં મજૂરી અથવા પગાર મેળવે છે. તેમનો કરાર કાયમી, કામચલાઉ, પૂર્ણ-સમય, અંશકાલિક, કેઝ્યુઅલ અથવા મોસમી હોઈ શકે છે, અને આ શબ્દોનો વ્યવહારુ અર્થ કાર્યસ્થળ પ્રમાણે બદલાઈ શકે છે. કેનેડા કાર્યસ્થળના નિયમોની જવાબદારી ફેડરલ, પ્રાંતીય અને ટેરિટોરિયલ સરકારો વચ્ચે વહેંચે છે. મોટાભાગના કામદારો જ્યાં કામ કરે છે તે પ્રાંત અથવા ટેરિટરીના રોજગાર ધોરણોનું પાલન કરે છે, જ્યારે કેટલાક ઉદ્યોગો ફેડરલ નિયમો હેઠળ કામ કરે છે. રોજગાર ધોરણો વેતન, કામનો સમય, વિરામ, રજા અને રોજગાર સમાપ્તિ જેવી બાબતો માટે મૂળભૂત સુરક્ષા પૂરી પાડે છે. કરાર અથવા સામૂહિક કરાર વધુ સારી શરતો આપી શકે છે, પરંતુ કાયદેસર લાગુ પડતી સુરક્ષાઓ સામાન્ય રીતે દૂર કરી શકતો નથી. કાર્યસ્થળો સામાન્ય રીતે સમયપાલન, આદરપૂર્ણ સંવાદ, સલામત વર્તન અને સંમત કાર્યો વિશ્વસનીય રીતે પૂર્ણ કરવાની અપેક્ષા રાખે છે. નોકરીદાતાઓએ લાગુ પડતા નિયમો અનુસાર કાર્યસ્થળની સલામતી, ભેદભાવ અને યોગ્ય સમાયોજન સંબંધિત ફરજો પણ સંભાળવી પડે છે. કેટલાક વ્યવસાયો નિયમન હેઠળ હોય છે અને સુરક્ષિત પદવી વાપરવા અથવા ચોક્કસ ફરજો બજાવવા પહેલાં પ્રાંતીય અથવા ટેરિટોરિયલ સત્તાધિકારી પાસેથી માન્યતા જરૂરી હોય છે. અન્ય ઘણા કામો નિયમન હેઠળ નથી, જોકે નોકરીદાતાઓ શિક્ષણ, અનુભવ, લાઇસન્સ અથવા પ્રમાણપત્રો માગી શકે છે. જે વ્યક્તિ કેનેડાની નાગરિક અથવા કાયમી નિવાસી (permanent resident) નથી તેને કામ કરવાની પરવાનગીની જરૂર પડી શકે છે. ઇમિગ્રેશનની પરવાનગી અને વ્યાવસાયિક માન્યતા અલગ બાબતો છે, તેથી એક હોવું આપમેળે બીજું પૂરું પાડતું નથી. કામથી આવક, અનુભવ, વ્યાવસાયિક સંપર્કો અને કાર્યસ્થળના લાભો મેળવવાની તક મળી શકે છે. તેમાં અસ્થિર કામના કલાકો, શારીરિક અથવા ભાવનાત્મક તાણ અને મુસાફરી, સાધનો, કપડાં અથવા બાળસંભાળ જેવા ખર્ચો પણ સામેલ હોઈ શકે છે. સારો પહેલો પગલું એ છે કે તમે કયા પ્રકારનું કામ ઇચ્છો છો તે નક્કી કરો, તે કામ કરવાની તમારી કાનૂની પરવાનગીની ખાતરી કરો અને કાર્યસ્થળને કયા નિયમો લાગુ પડે છે તે જાણો. અરજીઓ, કરારો, સમયપત્રકો, વેતન અને મહત્વપૂર્ણ વાતચીતોના લેખિત રેકોર્ડ રાખવાથી પછીના પ્રશ્નો ઉકેલવામાં સરળતા રહે છે.