Pagtatrabaho sa Canada

Nagsisimula ang pagtatrabaho kapag nagkasundo ang isang employer at empleyado na isasagawa ang trabaho kapalit ng bayad. Maaaring nakasulat, pasalita, o ipinapakita sa kilos ang kasunduan, bagaman mas madaling patunayan ang mga inaasahan kapag nakasulat ang mga tuntunin. Karaniwang inilalarawan sa alok sa trabaho ang tungkulin, lugar ng trabaho, petsa ng pagsisimula, bayad, iskedyul, at mahahalagang kondisyon. Maaari rin nitong talakayin ang probation, mga benepisyo, pagiging kumpidensiyal, mga patakaran sa lugar ng trabaho, at kung paano maaaring magtapos ang ugnayan. Maaaring bayaran ang mga empleyado kada oras, sa pamamagitan ng suweldo, batay sa komisyon, o sa isang legal na kombinasyon ng mga ito. Karaniwang pinangangasiwaan ng mga employer ang payroll, ginagawa ang mga kinakailangang kaltas, nagbibigay ng impormasyon tungkol sa bayad, at nag-iisyu ng mga dokumento para sa buwis. Ang mga minimum na tuntunin sa trabaho (employment standards) ay pangunahing nakadepende sa lalawigan o teritoryo, maliban sa mga lugar ng trabahong kinokontrol ng pederal na pamahalaan. Maaaring saklaw ng mga tuntuning ito ang sahod, oras ng trabaho, pahinga, mga pampublikong holiday, mga protektadong leave, bakasyon, at pagwawakas ng trabaho. Ang mga empleyadong kabilang sa unyon ay mayroon ding kasunduang kolektibo (collective agreement) na pinag-uusapan ng employer at unyon. Karaniwan nitong itinatakda ang detalyadong tuntunin para sa bayad, pag-iiskedyul, seniority, mga benepisyo, mga reklamo, at disiplina sa lugar ng trabaho. Mahalaga ang pagkakaiba ng isang empleyado at ng isang independiyenteng kontratista. Maaaring suriin ng mga nagpapasya ang antas ng kontrol, panganib sa pananalapi, mga kagamitan, pagkakataong kumita, at pagsasama sa negosyo sa halip na tanggapin lamang ang label na nasa isang dokumento. Pinoprotektahan ng mga tuntunin sa karapatang pantao ang mga empleyado at aplikante laban sa diskriminasyon batay sa mga kinikilalang personal na katangian. Maaaring kailanganin ng mga employer na magbigay ng makatwirang pag-aangkop (reasonable accommodation), maliban kung magdudulot ito ng antas ng paghihirap na kinikilala ng mga naaangkop na tuntunin. Maaaring magbigay ang pagtatrabaho ng mas tiyak na kita, pagsasanay, pakikisalamuha, mga benepisyo, at landas sa pag-unlad. Kabilang sa mga limitasyon ang probation, pabagu-bagong iskedyul, mga patakaran sa lugar ng trabaho, limitadong kapangyarihang makipagkasundo, o kakayahan ng employer na muling ayusin ang mga tungkulin. Kapag nagwakas ang pagtatrabaho, mahalaga kapwa ang kasunduan at ang mga naaangkop na tuntunin. Ang pagtatago ng alok sa trabaho, mga patakaran, talaan ng oras, pahayag ng bayad, tala ng pagganap, at mga dokumento ng pagwawakas ay makatutulong sa malinaw na pagsusuri sa nangyari.