Ang mga empleyador sa Canada ay maaaring mga indibiduwal na nagpapatrabaho sa bahay, maliliit na tindahan, malalaking kumpanya, pamahalaan, at mga non-profit na organisasyon. Ang pangunahing tungkulin nila ay ayusin ang trabaho, ibigay ang napagkasunduang kabayaran, at tuparin ang mga responsibilidad na kaakibat ng pagkuha ng mga tao. Bago mag-hire, tinutukoy ng empleyador ang aktuwal na pangangailangan, mga tungkulin, kinakailangang kasanayan, iskedyul, lugar ng trabaho, at available na kabayaran. Tinutulungan ng malinaw na paglalarawan ng trabaho ang mga aplikante na maunawaan ang tungkulin at ang mga manager na magsuri ng mga tao nang pare-pareho. Dapat igalang ng recruitment ang mga naaangkop na tuntunin tungkol sa mga karapatang pantao. Ang mga tanong at desisyon ay dapat nakatuon sa tunay na kinakailangan ng trabaho, at maaaring kailanganin ang akomodasyon sa panahon ng recruitment at pagtatrabaho. Kapag natanggap na ang isang manggagawa, dapat idokumento ng empleyador ang ugnayan sa trabaho at kumpletuhin ang kinakailangang mga hakbang para sa payroll at pagtatala. Dapat ipaliwanag ng isang kapaki-pakinabang na kasunduan ang mga tungkulin, sahod, oras, reporting lines, mga patakaran, benepisyo, at mahahalagang kondisyon. Karamihan sa mga empleyador ay sumusunod sa mga pamantayan sa pagtatrabaho ng lalawigan o teritoryo, habang ang ilang industriya ay sumusunod sa mga pamantayang pederal. Nagbibigay ang mga tuntuning ito ng pinakamababang kondisyon at umiiral kasabay ng mga kontrata, collective agreement, tuntunin sa kaligtasan, at mga tungkulin tungkol sa mga karapatang pantao. Dapat seryosohin ng mga empleyador ang kalusugan at kaligtasan sa lugar ng trabaho. Karaniwang kabilang dito ang pagtukoy sa mga panganib, pagbibigay ng impormasyon at pagsasanay, pagbibigay ng kinakailangang proteksiyon, pagtugon sa mga insidente, at pagsasangkot sa mga manggagawa kung kinakailangan. Ang mabuting pangangasiwa ay nangangahulugan ng pagtatakda ng malinaw na inaasahan, pagbibigay ng kapaki-pakinabang na feedback, patas na pagharap sa mga problema, at pagprotekta sa pribadong impormasyon ng empleyado. Nakakatulong ang pare-parehong dokumentasyon sa mga desisyon at nakababawas sa hindi pagkakaunawaan. Ang pagkuha ng mga empleyado ay maaaring magpalawak ng kapasidad, kaalaman, serbisyo sa customer, at pagpapatuloy ng operasyon. Lumilikha rin ito ng patuloy na gastos, gawaing administratibo, mga legal na responsibilidad, at pananagutan para sa asal ng mga manager. Kapag nagbago o natapos ang ugnayan sa pagtatrabaho, dapat isaalang-alang ng empleyador ang kasunduan at lahat ng naaangkop na tuntunin. Ang maingat na pagpaplano, magalang na komunikasyon, kinakailangang mga dokumento, at tumpak na huling tala ay nakakatulong sa patas na proseso.
Empleyador sa Canada
Ang isang empleyador sa Canada ay isang tao o organisasyong kumukuha ng mga empleyado, namamahala sa kanilang trabaho, at nagbabayad sa kanila. Kailangang pagsamahin ng mga empleyador ang pamumuno sa negosyo at mga tungkuling may kaugnayan sa payroll, kaligtasan, mga pamantayan sa pagtatrabaho (employment standards), at mga karapatang pantao (human rights). Nakadepende ang eksaktong balangkas sa lugar ng trabaho, lalawigan o teritoryo, at kung naaangkop ang hurisdiksiyong pederal (federal jurisdiction).
VivAVia can make mistakes. Check important information.