የሥራ ሕግ በካናዳ

በካናዳ የሥራ ሕግ ብዙውን ጊዜ የሠራተኛ ሕግ ወይም የሥራ ሕግ ተብሎ ይጠራል። የሥራ ሕግ በአብዛኛው የግለሰብ የሥራ ግንኙነቶችን ይመለከታል፤ የሠራተኛ ሕግ ግን ብዙውን ጊዜ ሠራተኛ ማኅበራትን እና የጋራ ድርድርንም ያካትታል። አብዛኛዎቹ ሠራተኞች በሚሠሩበት ክፍለ አውራጃ ወይም ግዛት ሕግ ሥር ናቸው። የፌዴራል ደንቦች በፌዴራል ሥልጣን ሥር በተደረጉ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ለሚሠሩ ሠራተኞች ይሠራሉ፤ ስለዚህ የአሠሪው ንግድ የሚመለከተውን ትክክለኛ ሥርዓት ሊወስን ይችላል። የሥራ ደረጃዎች መሠረታዊ የሥራ ቦታ ጥበቃዎችን ይወስናሉ። እነዚህም እንደ ደመወዝ፣ የሥራ ጊዜ፣ ፈቃድ፣ በዓላት፣ መዝገብ መያዝ እና የሥራ ማብቂያ ያሉ ጉዳዮችን ይመለከታሉ፤ ትክክለኛዎቹ ደንቦች ግን በመላው ካናዳ ይለያያሉ። የጽሑፍ የሥራ ውል የሥራ ግዴታዎችን፣ ደመወዝን፣ ጥቅማጥቅሞችን እና ሥራ እንዴት ሊያበቃ እንደሚችል ሊያብራራ ይችላል። የውሉ ድንጋጌዎች በተፈጻሚው ሕግ አስገዳጅ ያደረጋቸውን ዝቅተኛ ጥበቃዎች በአጠቃላይ ሊያስወግዱ አይችሉም። የሰብዓዊ መብቶች ሕግ በተጠበቁ መሠረቶች ላይ የሥራ ቦታ መድልዎን ይከለክላል። አሠሪዎችም በሕግ የታወቀ ከመጠን ያለፈ ችግር ካልፈጠረ በስተቀር የሠራተኛን በሕግ የተጠበቁ ፍላጎቶች ለማስተካከል ግዴታ ሊኖርባቸው ይችላል። የሥራ ጤና እና ደህንነት ሕግ አሠሪዎችና ሠራተኞች የደህንነት ያለውን የሥራ ቦታ ለመጠበቅ እንዲረዱ ይጠይቃል። ሠራተኞች በአጠቃላይ ስለ አደጋዎች የማወቅ፣ በደህንነት እርምጃዎች የመሳተፍ እና አደገኛ ሥራን በተፈጻሚው ሂደት የመቃወም መብቶች አሏቸው። ማኅበር የተደራጁ ሠራተኞች በሠራተኛ ማኅበር ይወከላሉ። የጋራ ውላቸው ብዙ የሥራ ሁኔታዎችን ይቆጣጠራል፤ ክርክሮችም በአብዛኛው ከመደበኛ ክስ ይልቅ በቅሬታ እና በግልግል ሂደት ይከተላሉ። ማኅበር ያልተደራጀ ክርክር በውስጣዊ ቅሬታ፣ በየሥራ ደረጃዎች ጥያቄ፣ በሰብዓዊ መብቶች ሂደት፣ በደህንነት ቅሬታ፣ በድርድር ወይም በፍርድ ቤት እርምጃ ሊጀምር ይችላል። ትክክለኛው መንገድ በችግሩ እና በሠራተኛው የሕግ ሁኔታ ላይ ይመረኮዛል። የካናዳ የሥራ ሕግ ዝቅተኛ ጥበቃዎችን እና ክርክሮችን ለመፍታት የተደራጁ መንገዶችን ይሰጣል፤ የሠራተኛ ምደባ፣ ሥልጣን፣ ውሎች፣ የጋራ ውሎች እና የጊዜ ገደቦች ግን የሚገኘውን መፍትሔ ሊለውጡ ይችላሉ።