የሥራ ገበያ በካናዳ

የሥራ ገበያ ማለት ሠራተኞች ክህሎት የሚያቀርቡበት፣ ቀጣሪዎችም ሥራና የሥራ ክፍያ የሚያቀርቡበት ሥርዓት ነው። ይህም ሥራ ፈላጊዎችን፣ ሠራተኞችን፣ ቀጣሪዎችን፣ የሥልጠና ተቋማትን፣ ማኅበራትን፣ መንግሥታትን፣ የኢሚግሬሽን ፕሮግራሞችን እና የቅጥር አገልግሎቶችን ያካትታል። ካናዳ አንድ ወጥ የአካባቢ የሥራ ገበያ የላትም። ዕድሎች በትልቅ ከተማ፣ በሰሜናዊ ማኅበረሰብ፣ በግብርና ክልል እና በተፈጥሯዊ ሀብት ላይ በተመሠረተ ከተማ መካከል በጣም ሊለያዩ ይችላሉ። ፍላጎት በሕዝብ ፍላጎቶች፣ በቴክኖሎጂ፣ በንግድ፣ በሕዝባዊ ወጪ፣ በግንባታ፣ በተፈጥሯዊ ሀብቶች፣ በቱሪዝም እና በንግድ ሁኔታዎች ይለወጣል። አንዳንድ ለውጦች ለረጅም ጊዜ ይቆያሉ፤ ሌሎች ግን ወቅታዊ ወይም አጭር የኢኮኖሚ ዑደቶችን ይከተላሉ። የሥራ አቅርቦትም ይለያያል። ትምህርት፣ የሙያ እውቅና፣ የቋንቋ ችሎታ፣ መጓጓዣ፣ መኖሪያ ቤት፣ የሕፃናት እንክብካቤ፣ የኢሚግሬሽን ሁኔታ እና ለመዛወር ያለ ፈቃደኝነት ለአንድ የሥራ መደብ ማን እንደሚገኝ ሊወስኑ ይችላሉ። ደመወዝ የሥራ ገበያ ሁኔታዎችን የሚያመለክት አንድ ምልክት ብቻ ነው። የሥራ ሰዓት፣ ጥቅማጥቅሞች፣ የሥራ ዋስትና፣ የማኅበር ሽፋን፣ ጉዞ፣ የመኖሪያ ወጪ፣ አካላዊ ጥያቄዎች፣ ሥልጠና እና የዕድገት ዕድል ሁሉም የአንድ ዕድልን እውነተኛ ዋጋ ይነካሉ። የሙያ ቁጥጥር ወደ አንዳንድ የገበያው ክፍሎች መግባትን ይቀርጻል። በሌላ ቦታ የሰለጠነ ሠራተኛ የክፍለ ግዛት ወይም የግዛት እውቅና ሊያስፈልገው ይችላል፤ ቁጥጥር የሌለበት ሙያ ግን ቀጣሪዎች ክህሎቶችን በቀጥታ እንዲገመግሙ ሊያስችላቸው ይችላል። አንዳንድ ቀጣሪዎች የተፈቀደላቸው ሠራተኞች በማይገኙበት ጊዜ ጊዜያዊ የውጭ ሠራተኛ ሂደቶችን ሊጠቀሙ ይችላሉ፤ በአንዳንድ መንገዶችም የሥራ ገበያ ተጽዕኖ ግምገማ (Labour Market Impact Assessment) የሂደቱ ክፍል ሊሆን ይችላል። የኢሚግሬሽን ማጽደቅ ግን አንድ ቀጣሪ በመደበኛነት ሰው ለመቅጠር ካለው ፍላጎት የተለየ ነው። ሰዎች ወደ የሥራ ገበያ የሚገቡት በቀጥታ ማመልከቻዎች፣ በማጣቀሻዎች፣ በትምህርት ቤት ፕሮግራሞች፣ በሙያ ማሠልጠኛ ፕሮግራሞች፣ በማኅበራት፣ በቅጥር አገልግሎቶች፣ በሙያዊ ኔትወርኮች እና በሕዝባዊ የቅጥር አገልግሎቶች ነው። ለእያንዳንዱ ሙያ አንድ ወጥ መንገድ አይሠራም። የሥራ ገበያ መረጃ አቅጣጫ ለመምረጥ ጠቃሚ ነው፤ ሰፊ አዝማሚያዎች ግን ለአንድ ሰው ሥራ እንደሚረጋገጥ አያረጋግጡም። ጠንካራ ዕቅድ የክልል እውቀትን ከተረጋገጡ የግል ብቃቶች፣ ከታለሙ ማመልከቻዎች እና ከቀጣሪዎች ጋር ከሚደረጉ ቀጥተኛ ውይይቶች ጋር ያጣምራል።