ሥራ አጥነት በካናዳ

ሥራ አጥነት ከሥራ መቀነስ፣ ከውል ማብቃት፣ ከሥራ መባረር፣ ከራስ ፈቃድ መልቀቅ፣ ከንግድ መዘጋት፣ ከወቅታዊ ዕረፍት ወይም ወደ የሥራ ገበያ ለመግባት ከሚኖር ችግር በኋላ ሊከሰት ይችላል። ምክንያቱ አስፈላጊ ነው፣ ምክንያቱም የሚገኙ ጥቅማጥቅሞችንና አንድ ሰው የሚያስፈልገውን ሰነድ ሊነካ ይችላል። የሥራ ስምሪት መድን ለብቁ ሠራተኞች ጊዜያዊ የገቢ ድጋፍ ሊሰጥ የሚችል የፌዴራል መርሃ ግብር ነው። ለእያንዳንዱ ሥራ አጥ ሰው በራስ-ሰር አይሰጥም፤ ባለሥልጣናት እንደ በመድን የተሸፈነ ሥራ፣ የሥራ መቋረጥ፣ ለመሥራት ዝግጁነት እና ቀጣይ ግዴታዎች ያሉ ምክንያቶችን ይገመግማሉ። ገቢ በሚቋረጥበት ጊዜ የሚጠቀሙበት አስፈላጊ ሰነድ የሥራ ስምሪት መዝገብ (Record of Employment) ነው፤ ይህም በEI ሥርዓት ውስጥ ይጠቀማል። አሰሪው በአጠቃላይ አስፈላጊውን መረጃ ያቀርባል፣ ሠራተኛው ግን የመለያና የሥራ ዝርዝሮቹ ትክክል መሆናቸውን ሊያረጋግጥ ይገባል። የክፍለ ሀገርና የግዛት መንግሥታትም የሥራ አገልግሎቶችን እና የገቢ ወይም የማኅበራዊ ድጋፍ ዓይነቶችን ያስኬዳሉ። የአካባቢ ድርጅቶች ሥራ ፍለጋ እርዳታ፣ የቋንቋ ድጋፍ፣ የሥልጠና መመሪያ፣ የሙያ ምክር ወይም ለተወሰኑ ማኅበረሰቦች አገልግሎት ሊሰጡ ይችላሉ። የተዋቀረ የሥራ ፍለጋ ብዙውን ጊዜ ግልጽ ዓላማ፣ የተዘመነ የሥራ ማመልከቻ ሰነድ፣ ለእያንዳንዱ ሥራ የተስተካከሉ ማመልከቻዎች፣ ከአሰሪዎች ጋር ግንኙነት፣ የሰዎች ግንኙነት መስፋፋት፣ ለቃለ መጠይቅ ዝግጅት እና የእንቅስቃሴ መዝገብን ያካትታል። በተዛማጅ ሙያዎች ላይም መፈለግ ወደ አዲስ መስክ ሊተላለፉ የሚችሉ ክህሎቶችን ሊያሳይ ይችላል። ሥራ አጥነት ከገቢ በላይ ይነካል። የመኖሪያ ቤት ምርጫዎችን፣ የቤተሰብ ዕለታዊ ሥርዓቶችን፣ የኢሚግሬሽን ዕቅዶችን፣ በራስ መተማመንን፣ ጤናን እና የአሰሪ ጥቅማጥቅሞችን ማግኘትን ሊለውጥ ይችላል። ተግባራዊ ምላሽ አስቸኳይ ፍላጎቶችን ከረጅም ጊዜ ውሳኔዎች ይለያል። የቅርብ ጊዜ ቅድሚያዎች ሰነዶችን፣ የጥቅማጥቅም ማመልከቻዎችን፣ አስፈላጊ ወጪዎችን፣ የጤና ሽፋን ጥያቄዎችን እና የሥራ መለያየት ውሎችን መረዳትን ሊያካትቱ ይችላሉ። ከሥራ ውጭ የሚያሳልፉ ጊዜያት ለሥልጠና፣ ለምስክር ወረቀት እውቅና፣ ለበጎ ፈቃደኝነት፣ ለፖርትፎሊዮ ግንባታ ወይም ለሙያ አቅጣጫ ለውጥ ጊዜ ሊሰጡ ይችላሉ። እነዚህ ዕድሎች ከወጪ፣ ከጥቅማጥቅም ሁኔታዎች፣ ከእንክብካቤ ግዴታዎች እና ከገቢ ፍላጎት ጋር መመዛዘን አለባቸው። የሥራ አጥነት መርሃ ግብሮች ጊዜያዊ ድጋፎች እንጂ የቀድሞ ገቢን የሚተኩ ዋስትና ያላቸው አይደሉም። በፍጥነት መንቀሳቀስ፣ በታማኝነት ማሳወቅ፣ የተሟላ መዝገብ መያዝ እና ዕቅዱን በየጊዜው መገምገም ሽግግሩን ለማስተዳደር ያቀልላሉ።