Ang pamilihan ng paggawa ay sistema kung saan nag-aalok ang mga manggagawa ng kasanayan at nag-aalok naman ang mga employer ng trabaho at kabayaran. Kabilang dito ang mga naghahanap ng trabaho, empleyado, employer, institusyon ng pagsasanay, unyon, pamahalaan, programa sa imigrasyon, at serbisyo sa pagtatrabaho. Walang iisang pare-parehong lokal na pamilihan ng paggawa ang Canada. Maaaring malaki ang pagkakaiba ng mga oportunidad sa isang malaking lungsod, hilagang komunidad, rehiyong agrikultural, at bayang nakabatay sa likas na yaman. Nagbabago ang demand dahil sa pangangailangan ng populasyon, teknolohiya, kalakalan, paggasta ng pamahalaan, konstruksyon, likas na yaman, turismo, at kalagayan ng negosyo. Pangmatagalan ang ilang pagbabago, samantalang ang iba ay sumusunod sa mga panahon o maiikling siklo ng ekonomiya. Nag-iiba rin ang suplay ng mga manggagawa. Maaaring makaapekto sa kung sino ang makukuha para sa isang posisyon ang edukasyon, pagkilala sa propesyon, kakayahan sa wika, transportasyon, pabahay, pangangalaga sa bata, katayuan sa imigrasyon, at kahandaang lumipat. Isa lamang ang sahod sa mga palatandaan ng kalagayan ng pamilihan ng paggawa. Nakaaapekto rin sa tunay na halaga ng isang oportunidad ang oras ng trabaho, mga benepisyo, seguridad sa trabaho, saklaw ng unyon, paglalakbay, gastos sa pabahay, pisikal na pangangailangan, pagsasanay, at posibilidad ng pag-unlad. Naaapektuhan ng regulasyon sa mga trabaho ang pagpasok sa ilang bahagi ng pamilihan. Maaaring kailangan ng isang manggagawang nagsanay sa ibang lugar ang pagkilala mula sa lalawigan o teritoryo, samantalang maaaring direktang tasahin ng mga employer ang kasanayan sa isang trabahong walang regulasyon. Maaaring gamitin ng ilang employer ang mga proseso para sa pansamantalang dayuhang manggagawa kapag walang makuhang awtorisadong manggagawa, at maaaring bahagi ng ilang ruta ang Pagtatasa ng epekto sa pamilihan ng paggawa (Labour Market Impact Assessment). Hiwalay pa rin ang pag-apruba sa imigrasyon sa karaniwang kagustuhan ng employer na kumuha ng isang tao. Pumapasok ang mga tao sa pamilihan ng paggawa sa pamamagitan ng direktang aplikasyon, rekomendasyon, programa ng paaralan, apprenticeship, unyon, serbisyo sa recruitment, propesyonal na network, at pampublikong serbisyo sa pagtatrabaho. Walang iisang rutang angkop sa bawat trabaho. Kapaki-pakinabang ang impormasyon tungkol sa pamilihan ng paggawa sa pagpili ng direksiyon, ngunit hindi ginagarantiyahan ng malalawak na trend ang indibidwal na trabaho. Pinagsasama ng isang matibay na plano ang kaalaman sa rehiyon, beripikadong personal na kwalipikasyon, mga naka-target na aplikasyon, at direktang pakikipag-usap sa mga employer.
Pamilihan ng paggawa sa Canada
Iniuugnay ng pamilihan ng paggawa sa Canada ang mga taong makapagtrabaho sa mga employer na nangangailangan ng kasanayan at pagsisikap. Malaki ang pagkakaiba nito sa mga lalawigan, teritoryo, lungsod, kanayunan, industriya, at panahon. Ang pag-unawa sa mga pagkakaibang ito ay tumutulong sa mga tao na pumili ng makatotohanang target na trabaho at sa mga employer na magplano ng pagkuha ng empleyado.
VivAVia can make mistakes. Check important information.