Kawalan ng trabaho sa Canada

Maaaring mangyari ang kawalan ng trabaho pagkatapos ng tanggalan, pagtatapos ng kontrata, pagpapaalis, pagbibitiw, pagsasara ng negosyo, pana-panahong paghinto, o kahirapang makapasok sa labor market. Mahalaga ang dahilan dahil maaari nitong maapektuhan ang mga benepisyong makukuha at ang mga dokumentong kailangan ng isang tao. Ang seguro sa trabaho (Employment Insurance), o EI, ay isang pederal na programa na maaaring magbigay ng pansamantalang suportang pinansyal sa mga kwalipikadong manggagawa. Hindi ito awtomatiko para sa bawat taong walang trabaho, at sinusuri ng mga awtoridad ang mga salik tulad ng trabahong saklaw ng insurance, dahilan ng paghihiwalay sa trabaho, pagiging handang magtrabaho, at patuloy na mga obligasyon. Ang talaan ng trabaho (Record of Employment) ay isang mahalagang dokumentong ginagamit sa sistema ng EI kapag nagkaroon ng pagkaantala sa kita. Karaniwang ibinibigay ng employer ang kinakailangang impormasyon, habang dapat tiyakin ng manggagawa na tama ang mga detalye ng pagkakakilanlan at pagtatrabaho. Nagpapatakbo rin ang mga pamahalaang panlalawigan at panteritoryo ng mga serbisyo sa trabaho at mga anyo ng suporta sa kita o panlipunang suporta. Maaaring magbigay ang mga lokal na organisasyon ng tulong sa paghahanap ng trabaho, suporta sa wika, gabay sa pagsasanay, pagpapayo sa karera, o mga serbisyong para sa partikular na mga komunidad. Karaniwang kinabibilangan ng organisadong paghahanap ng trabaho ang malinaw na layunin, na-update na résumé, mga aplikasyong iniangkop sa posisyon, pakikipag-ugnayan sa mga employer, networking, paghahanda sa panayam, at pagtatala ng mga aktibidad. Ang paghahanap sa mga kaugnay na hanapbuhay ay maaaring magpakita ng mga kasanayang maaaring gamitin sa bagong larangan. Ang kawalan ng trabaho ay nakaaapekto sa higit pa sa kita. Maaari nitong baguhin ang mga pagpipilian sa pabahay, mga gawain ng pamilya, mga plano sa imigrasyon, tiwala sa sarili, kalusugan, at pagkuha ng mga benepisyo mula sa employer. Ang praktikal na pagtugon ay naghihiwalay sa mga agarang pangangailangan mula sa mga pangmatagalang desisyon. Maaaring kabilang sa mga agarang prayoridad ang mga dokumento, aplikasyon para sa benepisyo, mahahalagang gastusin, mga tanong tungkol sa saklaw ng kalusugan, at pag-unawa sa mga tuntunin ng pagtatapos ng trabaho. Ang mga panahong walang trabaho ay maaaring magbigay ng oras para sa pagsasanay, pagkilala sa mga kwalipikasyon, pagboboluntaryo, pagbuo ng portfolio, o pagbabago ng direksiyon sa karera. Kailangang timbangin ang mga pagkakataong ito laban sa gastos, mga kondisyon ng benepisyo, pag-aalaga sa iba, at pangangailangan sa kita. Ang mga programa para sa kawalan ng trabaho ay pansamantalang suporta, hindi garantisadong kapalit ng dating kita. Ang maagap na pagkilos, tapat na pag-uulat, kumpletong mga rekord, at regular na pagsusuri ng plano ay nakatutulong upang mas madaling mapamahalaan ang paglipat.