Professions au Cabo Verde

La Constitution du Cabo Verde protège la liberté professionnelle, tout en autorisant des restrictions dans l’intérêt public et en l’absence de compétence professionnelle. La Lei 107/IX/2020, le Decreto-Lei 49/2025 et le Code du travail du Cabo Verde (Código Laboral Cabo-verdiano) distinguent ainsi les professions généralement accessibles des activités réglementées. La carte professionnelle (Carteira Profissional) s’applique actuellement à huit familles professionnelles: production, transport et distribution d’énergie (PTE); services sociaux, culturels et communautaires (SCC); installation et maintenance (IMA); technologie des métaux (MET); hôtellerie, restauration et tourisme (HRT); environnement et sécurité (MES); commerce, transport et logistique (COM); arts visuels, artisanat, musique et arts du spectacle (ART). Parmi les exemples figurent l’accueil, la cuisine, le service, le guidage touristique, la garde d’enfants, l’accompagnement de personnes dépendantes, les travaux d’électricité et de plomberie, la soudure, la vente et l’événementiel. La carte atteste que la qualification requise ou l’expérience professionnelle reconnue pour l’activité concernée a été démontrée. Le monde professionnel du Cabo Verde comprend aussi l’agriculture, la sylviculture, la pêche, l’aquaculture, la construction, le transport, l’administration, les banques, les assurances, les services publics, l’éducation, les sciences, les technologies de l’information et la culture. La Classification nationale des professions (CNP) décrit ces domaines professionnels, mais n’impose pas automatiquement une carte professionnelle. L’existence d’une licence supplémentaire, d’une qualification particulière ou d’un examen institutionnel dépend de l’activité concernée et de l’autorité compétente. L’accès à une activité réglementée passe généralement par une formation professionnelle selon le Catalogue national des qualifications (CNQ) ou par la validation des compétences professionnelles (RVCC Pro). Le RVCC Pro valide les compétences professionnelles acquises par l’expérience. La formation doit avoir lieu dans un établissement technique ou professionnel agréé et peut comprendre des modules pratiques, une expérience dans un contexte réel de travail ou un stage. Il n’existe pas de durée de formation unique pour toutes les professions; la durée, le niveau et les coûts dépendent de la qualification, du prestataire et du financement. Pour les qualifications étrangères, une évaluation d’équivalence par l’autorité compétente (CNEP) est généralement requise avant de demander la carte professionnelle. Les qualifications de pays tiers sont soumises à des exigences supplémentaires pouvant dépendre, entre autres, d’accords de réciprocité. La demande de carte se fait auprès de la DGE, d’un CEFP, d’un bureau de services aux citoyens (Casa do Cidadão) ou par le portail compétent. Les employeurs vérifient la validité de la carte avant d’embaucher pour une activité réglementée. La délivrance de la carte coûte 1 500 CVE, son renouvellement 1 000 CVE et une modification ou une inscription (Averbamento) 500 CVE. La carte est valable trois ans. Le premier certificat de l’IEFP coûte 1 000 CVE et un duplicata 1 300 CVE. Aucun délai uniforme de traitement n’est documenté. Les mineurs de moins de 18 ans en apprentissage au sens du droit du travail sont exemptés de l’obligation de carte professionnelle. Le Decreto-Lei 49/2025 autorise aussi, sous certaines conditions, une autorisation provisoire lorsqu’une personne justifie d’au moins cinq ans d’expérience professionnelle et a entamé une procédure RVCC. Les contrats de travail, la rémunération, les congés, le travail de nuit et en équipes, la sécurité au travail, l’assurance contre les accidents et les équipements de protection individuelle sont régis à l’échelle nationale par le droit du travail et par des règles complémentaires propres à l’activité. Dans la restauration, les soins, l’énergie, l’environnement, la sécurité et les professions techniques, des obligations d’hygiène, de qualité, de protection des consommateurs ou de santé et sécurité s’appliquent souvent aussi. L’administration ou l’inspection du travail est compétente pour les conditions de travail; la DGE, l’IEFP, le CNQ et la CNEP s’occupent de réglementation, de qualification ou de reconnaissance selon le sujet.