Aprendizaje profesional en la República Centroafricana

El principal marco local es Enseignement Technique et Formation Professionnelle (ETFP), es decir, educación técnica y formación profesional. La Agencia Centroafricana de Formación Profesional y Empleo (Agence Centrafricaine pour la Formation Professionnelle et l’Emploi, ACFPE) apoya la formación profesional y los servicios de empleo; el ministerio de Trabajo, el ministerio de Educación, los ministerios sectoriales, proveedores privados y de ONG, asociaciones profesionales y donantes comparten responsabilidades. No se ha documentado un procedimiento nacional único de aprendizaje, una red de proveedores, una tarifa ni un marco de cualificaciones. La educación técnica y profesional secundaria formal suele tener dos ciclos de tres años. El ciclo inferior puede conducir a un Certificado de Aptitud Técnica (Certificat d’Aptitude Technique) después de al menos 9.º curso, o a un Brevet d’Étude technique después de al menos 8.º curso. El ciclo superior puede conducir a un bachillerato técnico o profesional. La formación profesional separada, después de al menos 6.º curso, puede durar dos años y conducir a un certificado profesional. La formación técnica y profesional postsecundaria existe de forma limitada y queda fuera del alcance principal de este artículo. El aprendizaje (apprentissage) suele organizarse en un taller artesanal u otro lugar de trabajo. Un maestro artesano o empleador enseña al aprendiz mediante el trabajo cotidiano, pero el plan de estudios, la supervisión, las normas de seguridad y la documentación pueden variar mucho. Los programas alternos con apoyo combinan teoría básica, alfabetización, aritmética, competencias para la vida o digitales en un centro de formación con práctica en un taller. Algunos modelos de proyecto han utilizado cursos de tres, seis o nueve meses y programas de uno o dos años con dos días semanales en un centro y cuatro en una empresa. Estas duraciones de proyecto no establecen una norma nacional universal. Entre los campos habituales figuran la mecánica de automóviles y motocicletas, albañilería, electricidad y construcción, carpintería y ebanistería, fontanería, refrigeración y aire acondicionado, costura, peluquería, cocina, joyería, reparación de generadores, mantenimiento de tecnologías de la información y comunicación, agricultura y transformación agroalimentaria. Los oficios disponibles dependen del proveedor, el proyecto y la localidad. Coexisten centros de formación profesional públicos y privados con la formación en el lugar de trabajo. Un mapeo histórico registró una fuerte concentración en Bangui: alrededor del 82 % de aproximadamente 179 proveedores identificados estaban allí en 2017. Una referencia de 2018 registró nueve escuelas secundarias técnicas y profesionales, diez centros públicos de formación —cuatro de ellos en funcionamiento— y cuatro centros privados. Estas cifras son históricas y no representan un inventario nacional actual; el acceso fuera de Bangui y de algunos centros provinciales puede ser limitado. Las condiciones de ingreso dependen de la vía. La inscripción como solicitante de empleo y una tarjeta de la ACFPE se han utilizado para inscribirse en formación profesional. La selección para el aprendizaje puede depender del oficio elegido, la edad, las competencias existentes, la disponibilidad del taller y las normas del proveedor o proyecto. Algunos programas se dirigen a jóvenes que dejaron la escuela y solo cursaron primaria; un programa diseñado por el Banco Mundial se dirigía a personas de 16 a 30 años con competencias escasas o bajas que no estaban matriculadas en educación. Estos criterios no se aplican automáticamente a todos los proveedores. Conforme al marco verificado del Código del Trabajo de 2009, el contrato de aprendizaje debe formalizarse por escrito para impartir una formación profesional completa y metódica. El marco fija una duración máxima de dos años, una edad mínima de 14 años para el aprendiz, una edad mínima de 18 años para un maestro que reciba a un menor y un primer período de observación de tres meses. El contrato incluye los cursos de formación y puede abordar la remuneración, la comida y el alojamiento. Se requieren normas de aplicación para llevarlo a la práctica. Se aprobó un nuevo Código del Trabajo el 15 de mayo de 2025, pero la instantánea de la OIT de diciembre de 2025 registraba que la promulgación seguía pendiente; conviene comprobar las normas vigentes antes de firmar. Está prohibido el trabajo peligroso para menores de 18 años. Los costos pueden incluir tasas, herramientas, materiales, transporte, ropa de protección e ingresos perdidos por otros trabajos. Algunos proyectos cubren la formación o la certificación, proporcionan kits de herramientas, transporte o comidas, y añaden subvenciones para empresas o asesoramiento, pero estas ayudas no son un derecho nacional general. Los proyectos formales pueden incluir evaluación, certificación, remuneración o seguro; los acuerdos informales suelen carecer de documentación y ofrecen menos pruebas de las competencias. La ACFPE o algunos proyectos expiden certificados para determinados oficios, pero no se ha documentado un marco nacional de cualificaciones ni reconocimiento automático en todo el país. Después de formarse, una persona puede acceder a un empleo asalariado, el trabajo artesanal, una microempresa o el autoempleo; son habituales la inserción y el asesoramiento empresarial apoyados por proyectos, mientras que la absorción en empleos asalariados es limitada.