Apprentissage en République centrafricaine

Le principal cadre local est l’Enseignement Technique et Formation Professionnelle (ETFP). L’Agence Centrafricaine pour la Formation Professionnelle et l’Emploi (ACFPE) soutient la formation professionnelle et les services d’emploi, tandis que le ministère du Travail, le ministère de l’Éducation, les ministères sectoriels, les prestataires privés et associatifs, les associations professionnelles et les bailleurs se partagent les responsabilités. Aucune procédure nationale unique d’apprentissage, aucun réseau national de prestataires, aucun barème de frais ni aucun cadre de certification n’ont été établis. L’enseignement secondaire technique et professionnel formel comprend normalement deux cycles de trois ans. Le premier cycle peut mener à un Certificat d’Aptitude Technique après au moins la 9e année, ou à un Brevet d’Étude technique après au moins la 8e année. Le second cycle peut mener à un baccalauréat technique ou professionnel. Une formation professionnelle distincte, accessible après au moins la 6e année, peut durer deux ans et conduire à un certificat professionnel. L’enseignement technique et professionnel postsecondaire n’existe que de manière limitée et sort du cadre principal de cette page. L’apprentissage est souvent organisé dans un atelier artisanal ou un autre lieu de travail. Un maître artisan ou un employeur forme l’apprenti par le travail quotidien, mais le programme, l’encadrement, les normes de sécurité et la documentation peuvent varier considérablement. Des programmes alternant formation et travail associent des bases théoriques, l’alphabétisation, le calcul, les compétences de vie ou le numérique dans un centre de formation avec un travail pratique en atelier. Certains projets ont prévu des formations de trois, six ou neuf mois ainsi que des formules d’un ou deux ans comprenant deux jours par semaine dans un centre et quatre jours en entreprise. Ces durées de projet ne constituent pas une règle nationale générale. Les métiers courants comprennent la mécanique automobile et motocycliste, la maçonnerie, l’électricité et les travaux du bâtiment, la menuiserie et l’ébénisterie, la plomberie, la réfrigération et la climatisation, la couture, la coiffure, la cuisine, la bijouterie, la réparation de groupes électrogènes, la maintenance informatique, l’agriculture et la transformation agroalimentaire. Les métiers proposés dépendent du prestataire, du projet et du lieu. Des centres publics et privés de formation professionnelle coexistent avec la formation sur le lieu de travail. Une cartographie historique a relevé une forte concentration à Bangui : environ 82 % des quelque 179 prestataires recensés s’y trouvaient en 2017. Une référence de 2018 recensait neuf établissements secondaires techniques et professionnels, dix centres publics de formation, dont quatre en activité, et quatre centres privés. Ces chiffres sont historiques et ne constituent pas un inventaire national actuel ; l’accès peut donc être limité en dehors de Bangui et de certains centres provinciaux. Les conditions d’accès dépendent du parcours. L’inscription à l’ACFPE comme demandeur d’emploi et une carte de l’ACFPE ont été utilisées pour l’admission à des formations professionnelles. La sélection en apprentissage peut dépendre du métier choisi, de l’âge, des compétences déjà acquises, des places disponibles dans les ateliers et des règles du prestataire ou du projet. Certains programmes ciblent les jeunes déscolarisés ayant seulement une scolarité primaire ; un projet conçu par la Banque mondiale visait des personnes de 16 à 30 ans sans qualification ou peu qualifiées et non inscrites dans un établissement scolaire. Ces critères ne s’appliquent pas automatiquement à tous les prestataires. Selon le cadre vérifié du Code du travail de 2009, un contrat d’apprentissage doit être écrit et assurer une formation professionnelle complète et méthodique. Ce cadre fixe une durée maximale de deux ans, un âge minimum de 14 ans pour l’apprenti, un âge minimum de 18 ans pour le maître qui reçoit un mineur et une première période d’observation de trois mois. Le contrat couvre les cours de formation et peut prévoir la rémunération, la nourriture et le logement. Des règles d’application sont nécessaires à sa mise en œuvre concrète. Un nouveau Code du travail a été adopté le 15 mai 2025, mais la synthèse de l’OIT de décembre 2025 indiquait que sa promulgation était encore en attente ; les règles actuellement applicables devraient donc être vérifiées avant la signature du contrat. Les travaux dangereux sont interdits aux personnes de moins de 18 ans. Les coûts peuvent comprendre les frais, les outils, les matériaux, le transport, les vêtements de protection et la perte de revenu d’un autre travail. Certains projets prennent en charge la formation ou la certification, fournissent des kits d’outils, le transport ou les repas, et ajoutent des aides au démarrage ou du coaching professionnel, mais ces soutiens ne constituent pas un droit national général. Les projets formels peuvent inclure une évaluation, une certification, une rémunération ou une assurance, tandis que les arrangements informels sont souvent sans documents et apportent des preuves plus faibles des compétences acquises. L’ACFPE ou certains projets délivrent des certificats dans des métiers sélectionnés, mais aucun cadre national de qualifications ni aucune reconnaissance automatique à l’échelle nationale n’ont été établis. Après la formation, les personnes peuvent accéder à un emploi salarié, à l’artisanat, à une microentreprise ou au travail indépendant ; l’insertion professionnelle soutenue par des projets et l’accompagnement à l’entrepreneuriat sont courants, tandis que l’absorption par l’emploi salarié reste limitée.