中央アフリカ共和国での雇用

中央アフリカ共和国で求職する人は、中央アフリカ職業訓練・雇用庁（Agence Centrafricaine pour la Formation Professionnelle et l'Emploi、ACFPE）、雇用主への直接応募、地元報道、NGO・人道支援プロジェクト、個人や地域のネットワークを通じて仕事を探せます。ACFPEは職業紹介、求職登録、カード、オンラインプロフィール、職業訓練や見習い制度を提供しますが、公表された手数料、紹介期間、全国的なサービス範囲は確立されていません。労働市場は農業と非公式労働の影響を強く受けています。世界銀行によると、2021年には就業中の中央アフリカ人の69.2％が主に農業に依存していました。一方、2023年の調査はバンギとベルベラティのみを対象とし、全国推計として扱うべきではありません。GUFEに登録されていない事業は一般に非公式とされ、非公式労働者や農業労働者は、申告された従業員が受けられる保護や社会保障を利用できないことがあります。 民間雇用では通常、公用語で書面契約を作成し、雇用主と労働者が署名します。印紙や登録手数料は不要です。契約には当事者、仕事、期間、職務分類、給与と手当、職位、適用される法令・労働協約、試用期間を記載します。有期契約（CDD）は正確な期間を記載し、累積期間は最長2年です。無期契約（CDI）には固定の終了日はありません。確認済みの2009年の基準では、雇用関係を書面化しない場合、無期契約として扱われます。試用期間の上限は賃金形態と責任の水準で異なり、時間・日・週・半月払いの労働者は8日、月給労働者は1か月、監督職は2か月、管理職は3か月です。別の現行資料は幹部職に最長6か月を示しているため、適用される現行規則の確認が必要です。 農業以外の法定最低賃金は月29,000 XAF、農業の最低賃金は2021年12月31日付政令21.349に基づき日額1,000 XAFです。実際に適用する前に、現行の公式文書で金額と有効性を確認してください。農業以外の労働時間は一般に週40時間、農業は週48時間が上限です。残業割増と、適用規則に従った連続24時間以上の週休が定められています。機会均等と同一賃金の原則が適用され、性別、妊娠、宗教、政治・労働組合の意見、障害、HIV感染状況に関する保護があります。確認済みの基準では、見習いを含む最低就労年齢は14歳です。 国家社会保障基金（Caisse Nationale de Sécurité Sociale、CNSS）は一般に民間部門の従業員と一部公的部門の従業員を対象とし、中央アフリカ共和国で働く合法的居住者も含みます。ただし、確認された制度では公務員、軍・治安要員、自営業者、多くの非公式労働者・農業労働者は対象外です。雇用主は最初の雇用から対象労働者を申告・登録しなければなりません。雇用主負担の例として、対象総賃金（月額上限600,000 XAF）に対し、労働災害・職業病が3％、家族給付が12％です。従業員20人以上の雇用主は毎月、1～19人の場合は四半期ごとに納付します。出産給付には6か月の加入対象雇用が必要で、基準所得の50％を14週間受給できる場合があります。雇用主負担の疾病給付は、医師の証明と区分ごとの上限によります。 有期契約は通常、通知なしに契約満了で終了します。無期契約を終了するには書面通知が必要で、一般に通知期間は、時間・日・週・半月払いの労働者が8日、月給労働者が1か月、監督職・技術職が2か月、管理職が3か月です。通知に代わる金銭の支払いが認められる場合があります。最終賃金と補償は雇用終了時、または確認済み基準では最長5日以内に支払う必要があります。その基準で一般的な法定退職金は確認されていませんが、労働協約や部門規則で定められる場合があります。個別の雇用紛争を提起する前に、労働者は通常、担当労働監督局を通じた書面調停を求めます。解決しない紛争は労働裁判所（Tribunal du Travail）へ進む場合があり、解雇、労働条件、安全、労働災害、社会保障などを扱います。国民議会は2025年5月15日に新労働法典を採択し、CNSSは2026年5月15日に公布されたと報告していますが、官報の写しと番号は確認できていません。そのため、2009年の規則は確認済みの基準として扱い、現行法の確認に代えるものではありません。