正式な雇用には、書面契約や公務部門でのキャリアが含まれる場合があります。労働者は、労働関係機関、契約条件、国家社会保障基金の社会保障制度（CNSS）に頼ることができますが、利用可能性と法の執行状況は大きく異なります。インフォーマルな仕事は、雇用主、プロジェクト、地域社会、個人的なネットワークを通じて組織される場合があり、正式な雇用と同じ書面契約や社会保障の枠組みが提供されないことがあります。雇用主とは、賃金と引き換えに少なくとも1人の労働者を指揮する公的または民間の主体です。雇用主の責任には、雇用 arrangements、賃金の支払い、社会保障の届出、安全な労働条件、労働者の代表、紛争処理が含まれます。雇用・職業訓練支援機関（ACFPE）は雇用と職業訓練を支援します。一方、労働・社会法監督局（Inspection du Travail et des Lois sociales）と労働裁判所（Tribunal du Travail）は、主要な労働問題を扱います。国家社会保障基金は社会保障に関する事項を扱います。失業した後は、労働法上の手続が適用されることがありますが、現金を自動的に提供する、文書で確認された国の失業保険または定期的な全国失業給付はありません。場所やプログラムによっては、代わりに一時的な公的雇用、職業訓練、起業、社会保護、インフォーマルな仕事を通じて支援を受けられる場合があります。職業は、農業、畜産、漁業から、商業、工芸、建設、運輸、教育、医療、公務、手工業による資源採取まで多岐にわたります。正式な資格制度と規制制度が存在するのは一部の活動に限られており、全国統一の職業登録簿が存在することは確認されていません。事業活動は、未登録の小規模な仕事から、OHADA business-law frameworkに基づき正式に設立された企業まで多岐にわたります。企業設立手続窓口（GUFE）は、多くの企業の設立、変更、閉鎖を扱い、商業登記簿の登録情報と納税者識別番号（NIF）を発行します。その他の義務は、法的形態、売上高、分野、場所によって異なります。
中央アフリカ共和国での仕事
中央アフリカ共和国での仕事には、賃金を得る雇用、雇用主としての活動、仕事がない期間、職業、事業活動が含まれます。農業は労働人口の約70％を支えていますが、正式な賃金雇用は限られており、主にバンギと、公務、人道支援、保健、物流、インフラなどの分野に集中しています。多くの人がインフォーマルな仕事や自営業に従事しているため、契約、社会保障への加入、法の執行状況にはばらつきがあります。実際の枠組みは、正式な雇用、インフォーマルな生計手段、正式に設立された企業の間で異なります。
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