Emploi en Colombie

L'emploi (empleo) en Colombie est couramment appelé emploi ou relation de travail. Le salarié effectue personnellement un travail pour un employeur et reçoit une rémunération. Une caractéristique centrale est la subordination (subordinación). Cela signifie que l'employeur peut donner des instructions légales concernant le travail et organiser notamment les tâches, les horaires et les règles du lieu de travail. Un contrat de travail (contrato de trabajo) précise les conditions de la relation. Les contrats écrits facilitent la preuve de ces conditions, même si le comportement réel des deux parties reste important pour déterminer s'il existe une relation de travail. L'emploi peut être organisé pour une durée indéterminée, une durée déterminée, une tâche particulière ou une autre forme reconnue. Chaque forme a une incidence sur la manière dont la relation commence, se poursuit et prend fin. Le salarié doit exécuter soigneusement les tâches convenues, suivre les instructions légales, respecter les règles du lieu de travail et protéger les biens confidentiels ou qui lui sont confiés. L'employeur doit rémunérer correctement le salarié, fournir des conditions adaptées et respecter les obligations de protection applicables. L'emploi formel rattache généralement le travailleur aux systèmes de santé, de retraite et de risques professionnels. Il peut également comprendre des repos payés et d'autres avantages professionnels distincts du salaire ordinaire. Les employeurs consignent normalement la présence, la paie, les cotisations, les congés et les changements apportés à la relation. Les salariés devraient vérifier ces documents et signaler rapidement les erreurs. L'emploi peut prendre fin par accord, expiration de la durée applicable, achèvement du travail convenu, démission, licenciement ou autre motif légal. Les documents de fin de relation et les sommes restant dues doivent être vérifiés attentivement.