Employeur en Colombie

En Colombie, un employeur est appelé employeur (empleador). Il peut s’agir d’une entreprise, d’une organisation à but non lucratif, d’un organisme public, d’un ménage ou d’un particulier qui embauche une personne comme salariée. L’employeur définit le poste et peut donner des instructions de travail légales. Cette autorité implique la responsabilité d’assurer un traitement respectueux, un paiement correct, des conditions sûres et le respect des obligations liées à l’emploi. L’embauche commence par l’identification du besoin réel et le choix de la relation appropriée. Un poste exécuté personnellement sous une direction continue peut constituer un emploi, même si un contrat portant un autre nom est utilisé. Un contrat de travail clair devrait identifier les parties, le poste, le lieu de travail, la rémunération, la date de début et la forme contractuelle applicable. Les politiques et descriptions de poste peuvent apporter des précisions, mais ne devraient pas contredire l’accord. Les employeurs gèrent généralement la paie et l’affiliation aux systèmes de santé, de retraite, de risques professionnels et aux autres systèmes applicables. Des inscriptions et des registres exacts sont importants, car des informations manquantes peuvent nuire au travailleur et exposer l’employeur à des litiges. La sécurité au travail comprend l’identification des dangers, la prévention des blessures, la formation et la réponse aux incidents. Les mesures doivent correspondre au lieu de travail réel, notamment aux activités sur le terrain, dans les transports, à domicile et à distance. Les salariés ont besoin de règles compréhensibles concernant les horaires, les congés, la conduite, les données, les plaintes et la discipline. Les règles devraient être appliquées de manière cohérente et les décisions étayées par des faits et des registres. Lorsque la relation de travail change ou prend fin, l’employeur devrait suivre une procédure claire et préparer une documentation exacte. Les rémunérations dues, la restitution des biens, la suppression des accès et les certificats de travail doivent être traités avec soin.