Desempleo en Costa de Marfil

Los términos locales son chômage para desempleo, demandeur d’emploi para persona que busca trabajo y attestation de chômage para certificado de desempleo. ONEF y SIMT ofrecen datos del mercado laboral, pero las cifras disponibles corresponden a distintos años de referencia y enfoques estadísticos. ONEF informó de un 5.1% para 2024, mientras que otras cifras nacionales fueron del 12.9% con base en 2019 y del 2.9% para 2019. Estas cifras no son directamente comparables. El empleo informal representó el 91.6% del empleo en 2021, mientras que la cobertura de protección social se situó en el 27% en 2024. Por tanto, la pérdida del empleo afecta de manera distinta a los trabajadores formales, informales e independientes. El Ministerio de Empleo, Protección Social y Formación Profesional (Ministère de l’Emploi, de la Protection sociale et de la Formation professionnelle) y su Dirección General de Empleo (Direction Générale de l’Emploi) supervisan la política de empleo. La Agencia de Empleo Juvenil (Agence Emploi Jeunes, AEJ) ofrece intermediación laboral, apoyo personalizado, registro de competencias, formación con cualificación, aprendizaje, reconversión, programas chantier-école y seguimiento tras la colocación. Quienes buscan trabajo pueden inscribirse en línea o ponerse en contacto con una oficina regional de la AEJ. El acceso depende del programa, y no se han publicado tasas ni plazos de tramitación uniformes. Costa de Marfil aceptó en 2023 la Parte IV sobre desempleo del Convenio n.º 102 de la OIT. Este estatus jurídico no demuestra que en la práctica exista un seguro general de desempleo o una prestación económica por desempleo. El catálogo público de la CNPS documenta prestaciones familiares y de maternidad, prestaciones por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, y prestaciones de vejez, pero no un pago general y continuado por desempleo. La información disponible tampoco permite establecer obligaciones generales de inscripción, disponibilidad permanente, aceptación de ofertas de trabajo o sanciones. Antes de que termine el empleo, el trabajador debe obtener la carta de terminación, el certificado de trabajo (certificat de travail), la nómina y los registros de la CNPS. Cuando finaliza un contrato de duración determinada sin convertirse en indefinido, la indemnización por fin de contrato equivale al 3% de los salarios brutos totales pagados en virtud del contrato y se abona con el salario final. Entre las excepciones figuran el rechazo de un contrato indefinido equivalente, la dimisión voluntaria anticipada y la falta grave (faute lourde). En un despido por razones económicas, existe prioridad para volver a ser contratado en la misma categoría durante dos años. Durante el preaviso, el trabajador recibe dos días pagados por semana para buscar empleo y debe comunicar al empleador cualquier cambio de domicilio. La attestation de chômage puede incluirse en un expediente de prestaciones familiares de la CNPS. Es válida durante seis meses a partir del día siguiente al fin del empleo y no es un certificado de seguro de desempleo. La Inspección del Trabajo (Inspection du travail) puede intervenir en la terminación del empleo y la supervisión de despidos colectivos, mientras que la CNPS se ocupa de cuestiones de seguro social. Filets Sociaux Productifs ofrece una alternativa funcional de protección social para determinados hogares pobres o vulnerables, no una prestación específica de desempleo. La selección combina la focalización geográfica, una encuesta del hogar y la validación local con el cuerpo prefectural (corps préfectoral). Los hogares seleccionados pueden recibir 36000 FCFA por trimestre durante un máximo de tres años. En 2025, el programa había llegado acumulativamente a 527000 hogares de 31 regiones y 108 municipios. La pérdida del empleo por sí sola no genera derecho a la ayuda. Los trabajadores independientes inscritos en el RSTI obligatorio cotizan el 12% de la base de cotización correspondiente, con aportaciones mensuales que oscilan entre 3600 y 21600 FCFA. Las prestaciones diarias cubren enfermedad, accidentes o maternidad tras un periodo de espera de 14 días, durante un máximo de 300 días en tres años. No cubren la pérdida involuntaria del empleo. La reincorporación suele comenzar con la inscripción en la AEJ, la evaluación de competencias, la colocación o una formación breve con cualificación, seguida de apoyo tras la colocación. Los trabajadores informales pueden recurrir a programas de protección social o actividades generadoras de ingresos solo si cumplen los criterios aplicables de pobreza y del programa.