Mercado laboral en Costa de Marfil

El mercado laboral de Costa de Marfil funciona tanto en el sector formal como en el informal. El empleo formal se encuentra principalmente en empresas, servicios públicos y sociales, finanzas, TIC, industria, energía, construcción, logística y servicios modernos. Sin embargo, muchas personas trabajan sin contrato escrito ni protección social fiable. Según ENSE 2019, el 91.2% del empleo era informal: la proporción era del 88.1% entre los hombres y del 95.6% entre las mujeres. Según EHCVM 2022, la tasa de empleo de la población en edad de trabajar era del 65.6% en total, del 73.9% entre los hombres y del 58.1% entre las mujeres. Estas cifras muestran que las condiciones del mercado laboral no pueden medirse solo con la tasa de desempleo. Abiyán concentra las sedes de empresas, el empleo asalariado moderno, los servicios y un amplio sector informal urbano. Fuera de Abiyán, el trabajo agrícola rural, la economía de materias primas y las economías urbanas informales de las regiones determinan el acceso a ingresos. Entre las actividades informales habituales figuran el comercio callejero, las ventas en mercados, los servicios de taxi y transporte, la peluquería, la metalurgia, las reparaciones y el pequeño comercio. Según estimaciones del Banco Mundial, el sector informal urbano incluye unos 7 millones de trabajadores; aproximadamente dos tercios de las empresas informales están dirigidas por mujeres. No se ha publicado una distribución nacional fiable y actualizada de salarios y ocupaciones por región. Entre los principales ámbitos económicos figuran la agricultura, con cacao, café, anacardos, caucho, ganadería, pesca y silvicultura; la agroindustria y el procesamiento de alimentos; la minería; el petróleo y el gas; la manufactura; la energía y la construcción; así como el comercio, el transporte, los servicios financieros y de seguros, las TIC, los hoteles, el turismo, la restauración y los servicios públicos. En 2022, el sector primario creció un 5.9% en términos reales, el secundario un 12.3% y el terciario un 3.7%; el PIB total creció un 6.4%. El crecimiento económico no crea automáticamente el mismo número de empleos formales. Las oportunidades concretas también dependen de la productividad, el tamaño de la empresa, la ubicación, las cualificaciones y el acceso al capital. Las cualificaciones se adquieren mediante formación técnica y profesional pública o privada, liceos y centros, la Agencia de Formación Profesional (AGEFOP), el aprendizaje (apprentissage), la Escuela de Segunda Oportunidad (École de la 2ème Chance) y la validación de la experiencia profesional previa. AGEFOP es la Agencia de Formación Profesional; la validación de la experiencia profesional (VAE) reconoce la experiencia laboral adquirida con anterioridad. Muchas personas también aprenden directamente en talleres, empresas familiares o compañías. El acceso, la duración y la certificación varían según la vía formativa y la ocupación. Algunos programas duran uno o dos años, empiezan, según el programa, después de CM2 o de 3ème y están disponibles en distinto grado según la región. El directorio 2024–2025 registró 691 instituciones y 153099 estudiantes, incluidas 72018 chicas, es decir, el 47.04%. El sector terciario representaba el 67.14% del alumnado, mientras que el sector industrial representaba solo el 19.82% de las alumnas. Las instituciones privadas atendían a 96688 estudiantes y las públicas a 42557. Para la colocación laboral, la Agencia de Empleo Juvenil (Agence Emploi Jeunes), abreviada AEJ, es un punto de contacto central para los jóvenes. Ofrece inscripción, asesoramiento, prácticas, contratación, colocación, formación y, en algunos casos, financiación de proyectos mediante AGIR. Las candidaturas formales también se presentan en respuesta a anuncios de empleo, a través de procesos de contratación directa de las empresas o mediante intermediarios privados regulados. El trabajo informal suele encontrarse por medio de la familia, amistades, contactos directos y redes locales. No existe un registro nacional documentado de todas las vacantes disponibles. El Observatorio Nacional del Empleo y de la Formación (Observatoire National de l’Emploi et de la Formation), abreviado ONEF, ofrece datos públicos sobre el mercado laboral y la formación. Desde junio de 2026, se prevé que el Sistema Integrado de Empleo, Formación y Competencias (Système Intégré de l’Emploi, de la Formation et des Compétences), abreviado SIMT, reúna datos sobre empleo, formación y competencias, identifique ocupaciones con escasez de personal y sectores en expansión, y reduzca los desajustes entre la formación y la demanda. Su gobernanza de datos aún se está estableciendo. En los sectores privados se aplica desde enero de 2023 un salario mínimo legal (SMIG) de 75000 francos CFA (FCFA) al mes. Además, en 2023 los salarios mínimos sectoriales o contractuales aumentaron entre un 9% y un 18%, según la categoría. No se dispone de un salario medio actual y fiable para todas las formas de empleo. Los ingresos informales dependen mucho de la ubicación, la actividad, la temporada y la productividad. Los empleadores formales declaran a sus empleados, altas y bajas ante la Caja Nacional de Previsión Social (Caisse Nationale de Prévoyance Sociale), abreviada CNPS. La cotización patronal para pensiones es del 7.7% y la del empleado, del 6.3%. Los empleadores también cotizan un 5% para prestaciones familiares, un 0.75% para maternidad y entre un 2% y un 5% para accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. El pago es mensual si hay al menos 20 empleados y trimestral si hay menos de 20. Los trabajadores por cuenta propia están cubiertos por el Régimen Social de los Trabajadores Independientes (Régime Social des Travailleurs Indépendants), abreviado RSTI. Según estima la CNPS, alrededor del 90% de los trabajadores carece de protección social. El acceso al trabajo depende de si una persona busca un empleo formal, formación, una actividad informal o trabajo en el extranjero. Los empleos formales suelen exigir una cualificación o competencias demostrables y un proceso de selección. Las actividades informales tienen menos barreras formales de entrada, pero a menudo requieren capital, contactos, una ubicación adecuada y experiencia práctica. Las mujeres, los hogares pobres y la población rural afrontan desventajas adicionales para acceder a cualificaciones, capital e ingresos estables. Se considera que la formación técnica, la industria, la construcción, la transformación agroalimentaria, las TIC, la energía y la logística son ámbitos con una demanda creciente de competencias, mientras que las pequeñas y medianas empresas suelen estar limitadas por el escaso acceso al capital y las bajas tasas de supervivencia. Costa de Marfil ha sido históricamente un destino de migración laboral y también registra una emigración cada vez mayor de trabajadores jóvenes. Según el país de origen y el de destino, la migración laboral legal requiere un contrato válido, los documentos necesarios y un intermediario regulado. El servicio de colocación internacional de la AEJ se estableció con nueve sedes piloto; para febrero de 2025 se habían registrado 25 colocaciones internacionales. La contratación informal, las tasas, la dependencia, la explotación y la falta de portabilidad de los derechos sociales siguen siendo riesgos. La política nacional de migración laboral aún se estaba elaborando. Se prevé que un mapa del mercado laboral y los datos regionales permitan visualizar mejor las diferencias entre Abiyán, las zonas agrícolas y otras áreas económicas.