Emprego na Costa do Marfim

O emprego formal está estabelecido legalmente na Costa do Marfim, enquanto o trabalho assalariado privado, formal e informal se organiza de formas diferentes na prática. Dados preliminares da ENEM indicam uma proporção de emprego informal de 82.3 por cento em 2024; a validação dos dados ainda não foi concluída. O trabalho informal tem, portanto, grande importância prática, mas muitas vezes oferece menos acesso a registo, comprovativos e prestações sociais. Para procurar emprego por conta de outrem, o Serviço Público (Service Public) disponibiliza informações sobre ofertas de emprego, vagas e certificados relativos ao trabalho e à presença. A Agência de Emprego dos Jovens (Agence Emploi Jeunes, AEJ) oferece colocação profissional, aconselhamento individual, perfis de competências e programas de emprego com formação (Une formation pour l’emploi); os escritórios regionais da AEJ complementam o acesso. A ONEF e a SIMT disponibilizam informações e estatísticas sobre o mercado de trabalho, mas não são serviços primários de colocação. Também podem ser usadas plataformas privadas, cuja disponibilidade atual deve ser verificada caso a caso. O acesso à função pública (Fonction publique) é feito principalmente através de concursos administrativos (concours administratifs) realizados em linha. Incluem concursos externos para ingresso e concursos profissionais para funcionários públicos já empregados. Foram documentados mais de 400 processos de seleção para a sessão de 2026. As condições de participação e a eventual exigência de nacionalidade constam do aviso em vigor; muitas vias de ingresso destinam-se a cidadãos marfinenses. A relação de trabalho é regida a nível nacional pela Lei 2015-532 (Loi 2015-532), alterada pela Portaria 2021-902 (Ordonnance 2021-902). Ela decorre do trabalho realizado sob direção ou instrução em troca de remuneração. Um contrato de trabalho a termo certo (CDD) tem de ser celebrado por escrito. O contrato deve indicar a data e o local, as partes, a nacionalidade, o tipo e a duração, a categoria profissional, o salário e as prestações, as funções e os textos legais ou convenções coletivas aplicáveis. As formas especiais reconhecidas por lei incluem estágios escolares, estágios de qualificação ou experiência, aprendizagem e trabalho à distância; cada uma rege-se por textos específicos. Decretos de execução atualizados em 2026 incluem regras sobre contratos, períodos de aviso prévio, trabalho a tempo parcial, convenções coletivas e saúde e segurança. Antes de tomar uma decisão vinculativa, deve consultar-se a versão atual do Jornal Oficial (Journal Officiel). O salário mínimo interprofissional garantido (SMIG) é o salário mínimo legal e corresponde a 75,000 FCFA desde 1 de janeiro de 2023. Pode aplicar-se um mínimo superior a determinadas categorias ou ao abrigo de uma convenção coletiva aplicável. O salário, as prestações e a categoria profissional devem constar do contrato e ser comparados com o trabalho efetivamente realizado. O empregador deve inscrever o trabalhador na CNPS, o sistema estatal de segurança social, no primeiro dia de trabalho. Após a primeira contratação, o empregador deve apresentar o pedido de inscrição na CNAM, o sistema estatal de seguro de saúde, a Cobertura Universal de Doença (Couverture Maladie Universelle), no prazo máximo de oito semanas. O número CNPS mantém-se igual e válido permanentemente quando se muda de empregador. O registo, o histórico de contribuições e os direitos podem ser consultados através da e-CNPS. O empregador é responsável pelo pagamento integral à CNPS e retém dos salários a parte do trabalhador, de 6.3 por cento. Com pelo menos 20 trabalhadores, o pagamento é mensal; com menos de 20, trimestral. Os trabalhadores ocasionais, diários e com contrato a termo também devem ser declarados segundo o mesmo princípio; o procedimento prático deve ser esclarecido junto da CNPS. No trabalho não agrícola, o limite semanal é de 40 horas; no trabalho agrícola, é de 48 horas. As férias remuneradas acumulam-se após doze meses de trabalho efetivo. Outras áreas de proteção incluem saúde e segurança no trabalho, acidentes de trabalho e doenças profissionais, maternidade, prestações familiares e proteção na velhice. Conforme o local de trabalho, os trabalhadores podem recorrer a sindicatos, representantes do pessoal (délégués du personnel) e convenções coletivas aplicáveis. O trabalho forçado é proibido e as decisões de emprego não podem basear-se em motivos de discriminação protegidos por lei. Durante o período experimental, a relação de trabalho pode ser cessada segundo a regra legal, sem aviso prévio nem indemnização. Um CDD termina de acordo com as regras aplicáveis aos contratos a termo. Ao abrigo de um contrato sem termo, o trabalhador pode demitir-se; a cessação por iniciativa do empregador exige um motivo legítimo. A cessação deve ser comunicada por escrito e a decisão do empregador deve indicar os motivos. Os períodos de aviso prévio foram regulamentados recentemente por decretos de 15 de abril de 2026; a versão atual do Jornal Oficial é a referência, pois os períodos anteriores não devem ser adotados sem verificação. Segundo a regra legal de base, durante o aviso prévio estão disponíveis dois dias remunerados por semana para procurar emprego, sujeito à confirmação do texto em vigor. No final da relação de trabalho, os trabalhadores devem obter o certificado de trabalho (certificat de travail), a liquidação final e comprovativos de prestações ainda devidas. Devem também confirmar que a comunicação de cessação à CNPS foi concluída. Se não houver inscrição na CNPS, pode pedir-se primeiro um certificado ou uma correção junto da CNPS ou através da e-CNPS. Se o problema persistir, as vias de escalada previstas passam pelos representantes do pessoal e pela Inspeção do Trabalho (Inspection du travail) até ao tribunal competente. Para trabalhadores estrangeiros, o acesso e a documentação dependem da nacionalidade e da atividade. Para o processo da CNPS, os cidadãos marfinenses apresentam, entre outros documentos, a CNI ou um extrato de nascimento. Os cidadãos da CEDEAO precisam de um Cartão de Residente (Carte de Résident); os restantes trabalhadores estrangeiros precisam de um Cartão de Estada (Carte de Séjour). Os requisitos exatos para autorizações de trabalho e profissões regulamentadas não foram estabelecidos de forma conclusiva para esta síntese e devem ser verificados junto da autoridade de imigração ou profissional competente. Em caso de saída permanente, um trabalhador estrangeiro pode recuperar as próprias contribuições para a CNPS se tiver menos de dois anos de emprego com contribuições e não se aplicar um acordo de coordenação; a parte do empregador não é reembolsada.