As obrigações dos empregadores na Costa do Marfim baseiam-se principalmente na Lei n.º 2015-532, de 20 de julho de 2015, que estabelece o Código do Trabalho, e na alteração introduzida pela Portaria n.º 2021-902, de 22 de dezembro de 2021. Onze decretos de execução, datados de 15 de abril de 2026, detalham, entre outros temas, os contratos de trabalho, os períodos de aviso prévio, o regulamento interno (règlement intérieur), o registo do empregador, o trabalho a tempo parcial, o conselho de empresa (comité d’entreprise), os conflitos coletivos, as convenções coletivas, o alojamento de certos trabalhadores contratados por tempo indeterminado e os serviços de saúde no trabalho e higiene laboral. Outros detalhes podem depender do setor e da convenção coletiva (convention collective); as regras básicas do empregador aplicam-se de forma ampla e uniforme em todo o país. O empregador pode ser uma pessoa singular (personne physique) ou uma pessoa coletiva (personne morale), e pode ser uma empresa privada ou pública, desde que dirija e remunere trabalhadores. As nomeações permanentes na administração pública constituem uma exceção legal e não estão abrangidas pelo mesmo âmbito do Código do Trabalho. Uma atividade informal pode, de facto, ter um empregador, mas a informalidade não a isenta, em geral, das obrigações laborais.
Empregador na Costa do Marfim
Um empregador na Costa do Marfim, designado em francês por employeur, organiza o trabalho, contrata trabalhadores e paga a sua remuneração. O papel do empregador inclui não só a contratação e a gestão, mas também o horário de trabalho, as férias, a segurança, a segurança social, a representação e a cessação das relações de trabalho. Para as empresas formais, o registo começa na agência de promoção do investimento (CEPICI); a partir do primeiro trabalhador, segue-se o registo na segurança social da Costa do Marfim (CNPS).
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