Hukum Ketenagakerjaan di Pantai Gading

Code du travail adalah kumpulan aturan utama Pantai Gading untuk pekerjaan di bawah pemberi kerja. Aturan ini mencakup karyawan, pemberi kerja, pemagang, dan kaitan dengan kualifikasi vokasional. CDI adalah kontrak kerja waktu tidak tertentu, sedangkan CDD adalah kontrak waktu tertentu. CDD harus dibuat secara tertulis dalam bahasa Prancis, menyebutkan jangka waktunya secara tepat, memiliki tanda tangan yang diwajibkan, memberikan salinan kepada karyawan, dan dicantumkan dalam daftar pemberi kerja. Durasi maksimumnya umumnya dua tahun, dan CDD untuk posisi permanen tidak boleh mencakup lebih dari sepertiga jumlah tenaga kerja. Pemberi kerja juga melaporkan setiap perekrutan baru setiap bulan. Masa percobaan berkisar dari delapan hari bagi pekerja yang dibayar per jam atau per hari hingga satu bulan bagi pekerja bergaji bulanan, dua bulan bagi tenaga maîtrise dan teknisi, tiga bulan bagi insinyur, teknisi senior, dan manajer, serta enam bulan bagi manajer senior. Setiap masa dapat diperpanjang satu kali. Pekerja asing umumnya memerlukan visa terlebih dahulu dari Menteri Ketenagakerjaan; masa keputusan hingga delapan hari dan tidak adanya jawaban dianggap sebagai penolakan, dengan tunduk pada pengecualian CEDEAO dan UEMOA serta aturan perlakuan setara. Jam kerja normal dibatasi 40 jam per minggu di usaha nonpertanian dan 48 jam per minggu di pertanian, dengan batas tahunan pertanian 2,400 jam. Aturan kesetaraan dapat menghasilkan batas 44 atau 52 jam, sedangkan pekerja rumah tangga dan petugas keamanan dapat memiliki batas mingguan 56 jam. Lembur umumnya dibatasi 15 jam per minggu dan 120 jam per tahun, dan tambahan jam kerja harian umumnya dibatasi tiga jam. Karyawan menerima sedikitnya 24 jam istirahat mingguan berturut-turut, biasanya pada hari Minggu. Kerja malam memiliki aturan khusus, dan karyawan di bawah 18 tahun serta pekerja hamil mendapat perlindungan tambahan. SMIG nasional sebesar XOF 75,000 per bulan berlaku sejak 1 Januari 2023. Upah minimum sektoral atau menurut perjanjian kerja bersama dapat lebih tinggi; beberapa kenaikan sektoral pada 2023 berkisar 9% hingga 18%. Upah harus dibayar dalam mata uang yang sah, dan pembayaran dengan alkohol atau narkoba dilarang. CNPS, Caisse Nationale de Prévoyance Sociale, menggunakan total imbalan sebagai dasar iuran, tidak termasuk penggantian biaya yang benar-benar merupakan pengeluaran. Pemberi kerja mendaftarkan karyawan sejak hari kerja pertama. Iuran mencakup 5% untuk tunjangan keluarga dan 0.75% untuk kehamilan, dibayar pemberi kerja; iuran kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja berkisar 2% hingga 5% untuk pemberi kerja; dan asuransi hari tua sebesar 14%, dibagi 7.7% untuk pemberi kerja serta 6.3% untuk karyawan. Pembayaran dilakukan setiap bulan untuk pemberi kerja dengan setidaknya 20 karyawan, dan setiap tiga bulan jika jumlahnya kurang, dalam 15 hari setelah periode terkait berakhir. Kerja paksa dilarang. Diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, usia, asal kebangsaan, ras, agama, pendapat politik, asal sosial, keanggotaan serikat, HIV/AIDS, atau disabilitas dilarang. Pelecehan moral dan seksual merupakan bentuk perilaku yang dilarang dan dapat dibuktikan dengan cara apa pun. Karyawan tidak boleh dikenai sanksi atau dipecat karena menolak pelecehan atau melaporkannya. Pekerjaan di bawah usia 16 tahun dilarang, sedangkan pemagangan di bawah usia 14 tahun hanya diizinkan berdasarkan pengecualian yang diatur. Pekerjaan anak yang berbahaya dibatasi oleh Arrêté 2017-017. Perlindungan kehamilan mencakup cuti melahirkan selama 14 minggu: enam minggu sebelum kelahiran dan delapan minggu setelahnya. Kelahiran ganda menambah dua minggu, dan penyakit terkait kehamilan atau persalinan dapat menambah tiga minggu. Karyawan berhak atas satu jam waktu menyusui per hari kerja hingga anak mencapai usia 15 bulan. Tunjangan harian kehamilan CNPS umumnya mengganti upah terkait secara penuh jika persyaratan akses terpenuhi, termasuk masa kerja atau masa iuran minimum tiga bulan. Kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja harus dilaporkan kepada CNPS dan, jika sesuai, kepada polisi, gendarmerie, dan Inspection du Travail et des Lois Sociales. Pemberi kerja harus menyediakan layanan kesehatan kerja dan mengelola risiko tempat kerja melalui penilaian, inspeksi, pencegahan, dan pelatihan. Comité de Santé et Sécurité au Travail, atau CSSST, diwajibkan di tempat kerja dengan lebih dari 50 karyawan. Di tempat kerja dengan 50 karyawan atau kurang, délégués du personnel menjalankan fungsi perwakilan kesehatan dan keselamatan terkait. Délégués du personnel mulai diwajibkan pada 11 karyawan. Skala saat ini menetapkan satu delegasi titular dan satu pengganti untuk 11 hingga 25 karyawan, masing-masing dua untuk 26 hingga 50, dan masing-masing tiga untuk 51 hingga 100, dengan ambang lanjutan di atasnya. Délégué syndical umumnya mulai diwajibkan pada 100 karyawan. Perwakilan dilindungi dari perlakuan merugikan dan pemecatan, dengan mengikuti otorisasi pemberi kerja atau prosedur Inspektorat yang diwajibkan. Perjanjian kerja bersama, termasuk Convention Collective Interprofessionnelle 1977, dapat memperbaiki ketentuan undang-undang. Perwakilan kolektif juga melibatkan Conseil national du Dialogue social, dewan perusahaan, dan aturan baru dalam Décret 2026-205. Inspection du Travail et des Lois Sociales adalah badan publik utama untuk pengawasan ketenagakerjaan, konsiliasi, dan pengendalian kesehatan serta keselamatan. Tribunal du Travail menangani kontrak kerja, pemagangan, perselisihan individu dan kolektif, serta kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja. Perselisihan kerja individu umumnya harus terlebih dahulu melalui konsiliasi wajib di Inspection sebelum sampai ke Tribunal du Travail. Prosedur ini gratis dan karyawan dapat memperoleh bantuan dalam pelaksanaannya. Perselisihan kolektif memerlukan pemberitahuan administratif dan konsiliasi. Pemogokan sektor swasta diatur oleh Décret 2018-483, yang mewajibkan prosedur awal dan layanan minimum di bidang seperti rumah sakit, energi, air, bank, telekomunikasi, dan layanan sampah; Décret 2026-200 memperbarui aturan konsiliasi kolektif. Pemutusan CDI umumnya memerlukan alasan yang sah dan masa pemberitahuan. Selama masa pemberitahuan, karyawan menerima dua hari berbayar per minggu untuk mencari kerja. Faute lourde dapat menghapus hak atas pemberitahuan dan pembayaran terkait. Setelah masa kerja setidaknya satu tahun, tunjangan pemecatan biasanya harus dibayarkan selain upah pemberitahuan, kecuali berlaku faute lourde. Berdasarkan Décret 2017-210, tunjangan tersebut sebesar 30% dari rata-rata upah bruto untuk setiap tahun hingga tahun kelima, 35% untuk tahun keenam hingga kesepuluh, dan 40% mulai tahun kesebelas. Décret 2026-198 menetapkan masa pemberitahuan dari delapan hari hingga empat bulan menurut metode pembayaran, kategori karyawan, dan masa kerja. Jika ketidakmampuan parsial permanen melebihi 40% dan karyawan memiliki masa kerja lebih dari enam bulan, masa pemberitahuan normal digandakan. Pemutusan ekonomi kolektif mengikuti Décret 2024-144. Berkas pemberi kerja harus disampaikan kepada perwakilan karyawan, Conseil national du Dialogue social, dan Inspection setidaknya 15 hari kerja sebelumnya. Karyawan terdampak mendapat prioritas perekrutan kembali selama dua tahun. Chômage technique, yang berarti penghentian kerja sementara karena alasan ekonomi atau operasional, umumnya dibatasi dua bulan dalam setiap periode 12 bulan. Kesepakatan dapat memperpanjangnya hingga empat bulan tambahan, dengan sedikitnya sepertiga upah bruto selama masa perpanjangan. Inspection dapat menghitung hak terkait pemutusan dengan biaya XOF 5,000. Dokumen yang biasanya diperlukan meliputi 12 slip gaji terakhir, sertifikat kerja, dan tanggal terakhir karyawan kembali dari cuti; target waktu yang dinyatakan adalah 72 jam. Layanan e-CNPS mendukung deklarasi karyawan, iuran, manfaat, dan pengaduan. Biaya aktual dan waktu tunggu berbeda menurut prosedur dan kantor lokal. Tidak ada bukti jalur asuransi pengangguran umum di Pantai Gading yang sebanding dengan tunjangan pengangguran nasional. Pekerjaan informal mencapai sekitar 90.9% pekerjaan orang dewasa pada 2022, sehingga banyak pekerja tidak memiliki kontrak formal, cakupan CNPS, atau perlindungan penuh menurut undang-undang yang tersedia bagi karyawan formal. Dekret pelaksana terbaru harus diperiksa terhadap Journal officiel ketika menangani kontrak, pemecatan, manfaat, atau perselisihan tertentu.