Marché du travail en Côte d’Ivoire

Le marché du travail en Côte d’Ivoire comprend des activités formelles et informelles. Les emplois formels se trouvent surtout dans les entreprises, les services publics et sociaux, la finance, les TIC, l’industrie, l’énergie, la construction, la logistique et les services modernes. Pourtant, beaucoup de personnes travaillent sans contrat écrit ni protection sociale fiable. Selon l’ENSE 2019, 91.2% des emplois étaient informels ; cette part était de 88.1% chez les hommes et de 95.6% chez les femmes. Selon l’EHCVM 2022, le taux d’emploi de la population en âge de travailler était de 65.6% au total, de 73.9% chez les hommes et de 58.1% chez les femmes. Ces chiffres montrent que les conditions du marché du travail ne se mesurent pas uniquement au chômage. Abidjan concentre les sièges d’entreprises, l’emploi salarié moderne, les services et un vaste secteur informel urbain. Hors d’Abidjan, le travail agricole rural, l’économie des matières premières et les économies urbaines informelles régionales déterminent l’accès aux revenus. Les activités informelles typiques comprennent le commerce de rue, la vente sur les marchés, les services de taxi et de transport, la coiffure, le travail des métaux, la réparation et le petit commerce. Selon les estimations de la Banque mondiale, le secteur informel urbain comprend environ 7 millions de travailleurs ; près des deux tiers des entreprises informelles sont dirigées par des femmes. Aucune répartition nationale fiable et à jour des salaires et des professions par région n’a été publiée. Les principaux secteurs économiques comprennent l’agriculture, avec le cacao, le café, les noix de cajou, le caoutchouc, l’élevage, la pêche et la foresterie ; l’agro-industrie et la transformation alimentaire ; les mines ; le pétrole et le gaz ; l’industrie manufacturière ; l’énergie et la construction ; ainsi que le commerce, le transport, les services financiers et d’assurance, les TIC, l’hôtellerie, le tourisme, la restauration et les services publics. En 2022, le secteur primaire a progressé de 5.9% en termes réels, le secteur secondaire de 12.3% et le secteur tertiaire de 3.7% ; le PIB global a progressé de 6.4%. La croissance économique ne crée pas automatiquement un nombre équivalent d’emplois formels. Les possibilités réelles dépendent aussi de la productivité, de la taille des entreprises, de la localisation, des qualifications et de l’accès au capital. Les qualifications s’acquièrent dans l’enseignement technique et professionnel public ou privé, les lycées et centres, l’Agence de formation professionnelle (AGEFOP), l’apprentissage, l’École de la 2ème Chance et la validation des acquis de l’expérience professionnelle. L’AGEFOP est l’agence de formation professionnelle ; la validation des acquis de l’expérience (VAE) désigne la reconnaissance de l’expérience professionnelle acquise antérieurement. Beaucoup de personnes apprennent également directement dans des ateliers, des entreprises familiales ou des sociétés. L’accès, la durée et la certification varient selon le parcours de formation et le métier. Certains programmes durent un ou deux ans, commencent selon le programme après le CM2 ou après la 3ème et sont disponibles à des degrés divers selon les régions. L’annuaire 2024–2025 recensait 691 établissements et 153,099 apprenants, dont 72,018 filles, soit 47.04%. Le secteur tertiaire représentait 67.14% des apprenants, tandis que le secteur industriel ne représentait que 19.82% des apprenantes. Les établissements privés accueillaient 96,688 apprenants et les établissements publics 42,557. Pour le placement, l’Agence Emploi Jeunes (AEJ) est un point de contact central pour les jeunes. Elle propose l’inscription, le conseil, les stages, le recrutement, le placement, la formation et, dans certains cas, le financement de projets par l’intermédiaire d’AGIR. Les candidatures formelles passent également par les offres d’emploi, les procédures de recrutement direct des entreprises ou les intermédiaires privés réglementés. Le travail informel se trouve souvent par la famille, les amis, les démarches directes et les réseaux locaux. Il n’existe pas de registre national documenté recensant tous les postes vacants. L’Observatoire national de l’emploi et de la formation (ONEF) fournit des données publiques sur l’emploi et la formation. Depuis juin 2026, le Système intégré de l’emploi, de la formation et des compétences (SIMT) doit rassembler des données sur l’emploi, la formation et les compétences, repérer les métiers en pénurie et les secteurs en croissance, et réduire les inadéquations entre formation et demande. Sa gouvernance des données est encore en cours de mise en place. Dans le secteur privé, un salaire minimum légal, le SMIG, de 75,000 francs CFA (FCFA) par mois s’applique depuis janvier 2023. En outre, les salaires minimums sectoriels ou contractuels ont été augmentés de 9% à 18% en 2023 selon la catégorie. Il n’existe pas de salaire moyen actuel fiable couvrant toutes les formes d’emploi. Les revenus informels dépendent fortement du lieu, de l’activité, de la saison et de la productivité. Les employeurs formels déclarent les salariés, les entrées et les départs à la Caisse nationale de prévoyance sociale (CNPS). La cotisation patronale de retraite est de 7.7% et la cotisation salariale de 6.3%. Les employeurs cotisent aussi à hauteur de 5% pour les prestations familiales, de 0.75% pour la maternité et de 2% à 5% pour les accidents du travail et les maladies professionnelles. Le paiement est mensuel à partir de 20 salariés et trimestriel en dessous de 20 salariés. Les indépendants sont couverts par le Régime social des travailleurs indépendants (RSTI). La CNPS estime qu’environ 90% des travailleurs ne bénéficient d’aucune protection sociale. L’accès au travail dépend du fait que la personne recherche un emploi formel, une formation, une activité informelle ou un emploi à l’étranger. Les emplois formels exigent souvent une qualification ou des compétences démontrables et une procédure de sélection. Les activités informelles ont moins de barrières formelles à l’entrée, mais nécessitent souvent du capital, des contacts, un emplacement approprié et une expérience pratique. Les femmes, les ménages pauvres et les populations rurales rencontrent des difficultés supplémentaires pour accéder aux qualifications, au capital et à des revenus stables. La formation technique, l’industrie, la construction, la transformation agroalimentaire, les TIC, l’énergie et la logistique sont considérées comme des secteurs où la demande de compétences augmente, tandis que les petites et moyennes entreprises sont souvent limitées par un accès restreint au capital et de faibles taux de survie. La Côte d’Ivoire a historiquement été une destination de migration de travail et connaît également une émigration croissante de jeunes travailleurs. Selon le pays d’origine et de destination, une migration de travail légale nécessite un contrat valide, les documents requis et un intermédiaire réglementé. Le service de placement international de l’AEJ a été créé avec neuf sites pilotes ; en février 2025, 25 placements internationaux avaient été signalés. Le recrutement informel, les frais, la dépendance, l’exploitation et le manque de portabilité des droits sociaux restent des risques. La politique nationale de migration de travail était encore en cours d’élaboration. Une cartographie du marché du travail et des données régionales doivent mieux faire ressortir les différences entre Abidjan, les zones agricoles et les autres pôles économiques.