Mercado de trabalho na Costa do Marfim

O mercado de trabalho na Costa do Marfim funciona tanto formal como informalmente. Os empregos formais surgem sobretudo em empresas, serviços públicos e sociais, finanças, TIC, indústria, energia, construção, logística e serviços modernos. No entanto, muitas pessoas trabalham sem contrato escrito nem proteção social fiável. Segundo a ENSE 2019, 91.2% do emprego era informal; a proporção era de 88.1% entre os homens e 95.6% entre as mulheres. A taxa de emprego da população em idade ativa era de 65.6% no total, segundo a EHCVM 2022, 73.9% para os homens e 58.1% para as mulheres. Estes valores mostram que as condições do mercado de trabalho não podem ser medidas apenas pelo desemprego. Abidjan reúne sedes de empresas, emprego assalariado moderno, serviços e um vasto setor informal urbano. Fora de Abidjan, o trabalho agrícola rural, a economia de matérias-primas e as economias urbanas informais regionais moldam o acesso ao rendimento. As atividades informais típicas incluem venda ambulante, vendas em mercados, táxis e transportes, cabeleireiros, metalurgia, reparações e pequeno comércio. Segundo estimativas do Banco Mundial, o setor informal urbano inclui cerca de 7 milhões de trabalhadores; aproximadamente dois terços das empresas informais são geridas por mulheres. Não foi publicada uma distribuição nacional fiável e atualizada dos salários e profissões por região. As principais áreas económicas incluem agricultura, com cacau, café, caju, borracha, pecuária, pesca e silvicultura; agroindústria e transformação alimentar; mineração; petróleo e gás; indústria transformadora; energia e construção; além de comércio, transportes, serviços financeiros e de seguros, TIC, hotelaria, turismo, restauração e serviços públicos. Em 2022, o setor primário cresceu 5.9% em termos reais, o secundário 12.3% e o terciário 3.7%; o PIB total cresceu 6.4%. O crescimento económico não cria automaticamente o mesmo número de empregos formais. As oportunidades reais também dependem da produtividade, dimensão da empresa, localização, qualificações e acesso a capital. As qualificações são obtidas através do ensino técnico e profissional público e privado, liceus e centros, da Agência de Formação Profissional (AGEFOP), da aprendizagem (apprentissage), da Escola de Segunda Oportunidade (École de la 2ème Chance) e da validação da experiência profissional anterior. A AGEFOP é a agência de formação profissional; a validação da experiência profissional anterior (VAE) refere-se ao reconhecimento da experiência profissional adquirida. Muitas pessoas também aprendem diretamente em oficinas, empresas familiares ou empresas. O acesso, a duração e a certificação diferem conforme a via de formação e a profissão. Alguns programas duram um ou dois anos, começam, consoante o programa, após o CM2 ou o 3ème e estão disponíveis em diferentes graus nas várias regiões. O diretório de 2024–2025 registou 691 instituições e 153,099 alunos, incluindo 72,018 raparigas, ou 47.04%. O setor terciário representava 67.14% dos alunos, enquanto o industrial representava apenas 19.82% das alunas. As instituições privadas acolhiam 96,688 alunos e as públicas 42,557. Para a colocação profissional, a Agência de Emprego dos Jovens (Agence Emploi Jeunes), abreviada AEJ, é um ponto de contacto central para os jovens. Oferece registo, aconselhamento, estágios, recrutamento, colocação, formação e, em alguns casos, financiamento de projetos através do AGIR. As candidaturas formais também são feitas através de anúncios de emprego, processos de recrutamento direto das empresas ou intermediários privados regulamentados. O trabalho informal é muitas vezes encontrado através da família, amigos, abordagens diretas e redes locais. Não existe um registo nacional documentado de todas as vagas abertas. O Observatório Nacional do Emprego e da Formação (Observatoire National de l’Emploi et de la Formation), abreviado ONEF, fornece dados públicos sobre emprego e formação. O Sistema Integrado de Emprego, Formação e Competências (Système Intégré de l’Emploi, de la Formation et des Compétences), abreviado SIMT, destina-se, desde junho de 2026, a reunir dados sobre emprego, formação e competências, identificar profissões com escassez de mão de obra e setores em crescimento e reduzir desajustes entre formação e procura. A sua governação de dados ainda está a ser estabelecida. Nos setores privados, aplica-se desde janeiro de 2023 um salário mínimo legal (SMIG) de 75,000 francos CFA (FCFA) por mês. Além disso, os salários mínimos setoriais ou contratuais aumentaram entre 9% e 18% em 2023, conforme a categoria. Não há um salário médio atual fiável para todas as formas de emprego. Os rendimentos informais dependem muito da localização, atividade, época e produtividade. Os empregadores formais declaram trabalhadores, entradas e saídas à Caixa Nacional de Previdência Social (Caisse Nationale de Prévoyance Sociale), abreviada CNPS. A contribuição patronal para a pensão é de 7.7% e a contribuição do trabalhador é de 6.3%. Os empregadores contribuem ainda com 5% para prestações familiares, 0.75% para maternidade e entre 2% e 5% para acidentes de trabalho e doenças profissionais. O pagamento é mensal quando há pelo menos 20 trabalhadores e trimestral quando há menos de 20. Os trabalhadores independentes estão abrangidos pelo Regime Social dos Trabalhadores Independentes (Régime Social des Travailleurs Indépendants), abreviado RSTI. A CNPS estima que cerca de 90% dos trabalhadores não têm proteção social. O acesso ao trabalho depende de a pessoa procurar um emprego formal, formação, atividade informal ou trabalho no estrangeiro. Os empregos formais exigem muitas vezes qualificações ou competências demonstráveis e um processo de seleção. As atividades informais têm menos barreiras formais à entrada, mas muitas vezes exigem capital, contactos, uma localização adequada e experiência prática. As mulheres, os agregados pobres e as populações rurais enfrentam desvantagens adicionais no acesso a qualificações, capital e rendimentos estáveis. A formação técnica, a indústria, a construção, a transformação agroalimentar, as TIC, a energia e a logística são consideradas áreas com procura crescente de competências, enquanto as pequenas e médias empresas enfrentam frequentemente acesso limitado a capital e baixas taxas de sobrevivência. Historicamente, a Costa do Marfim tem sido um destino de migração laboral e também regista uma emigração crescente de jovens trabalhadores. Consoante o país de origem e o destino, a migração laboral legal exige contrato válido, documentos necessários e um intermediário regulamentado. O serviço de colocação internacional da AEJ foi criado com nove locais-piloto; até fevereiro de 2025, foram comunicadas 25 colocações internacionais. O recrutamento informal, as taxas, a dependência, a exploração e a falta de portabilidade dos direitos sociais continuam a ser riscos. A política nacional de migração laboral ainda estava a ser desenvolvida. Pretende-se que um mapa do mercado de trabalho e dados regionais tornem mais visíveis as diferenças entre Abidjan, as zonas agrícolas e outros centros económicos.