Pemagangan di Pantai Gading

Kerangka nasional terutama dikoordinasikan oleh Kementerian Pendidikan Teknik, Pelatihan Profesional, dan Pemagangan (Ministère de l’Enseignement Technique, de la Formation Professionnelle et de l’Apprentissage, METFPA). Direktorat Pemagangan dan Integrasi Profesionalnya (Direction de l’Apprentissage et de l’Insertion Professionnelle, DAIP) mendukung program pemagangan, pemetaan tempat pemagangan, pemantauan pedagogis, pemberian habilitasi kepada pengajar pemagangan, dan transisi ke dunia kerja. Direktorat Ujian dan Kompetisi (Direction des Examens et Concours, DEXC) menangani ujian, Dana Pengembangan Pelatihan Profesional (Fonds de Développement de la Formation Professionnelle, FDFP) mendukung pembiayaan dan pengembangan, dan Kamar Nasional Kerajinan Pantai Gading (Chambre Nationale des Métiers de Côte d’Ivoire, CNMCI) mendukung pemagangan pengrajin, kartu pengajar dan pemagang, serta Sertifikat Kualifikasi Kejuruan (Certificat de Qualification aux Métiers, CQM). Perusahaan dan maîtres d’apprentissage menyediakan pelatihan praktik, sedangkan inspektorat ketenagakerjaan menangani kondisi kontrak dan kerja. Pemagangan tradisional atau informal biasanya berlangsung dengan pengrajin atau pekerja berpengalaman. Pembelajaran dilakukan melalui pengamatan, peniruan, percobaan, dan pengulangan, sering kali tanpa pusat pelatihan, kontrak tertulis, asuransi, atau sertifikat yang diakui secara formal. Pemagangan yang diperbarui atau ditingkatkan (apprentissage rénové atau amélioré) memadukan model praktik dengan pembelajaran tambahan di pusat pelatihan dan dapat menghasilkan kualifikasi awal. Pemagangan modern menggunakan praktik perusahaan yang terstruktur bersama pusat negeri atau swasta yang berwenang, seperti CFA, CFP, atau lycée professionnel. Perusahaan juga dapat menjalankan pusat pelatihannya sendiri. Program pemerintah dan mitra, termasuk E2C, AEJ, dan beberapa proyek CNMCI, dapat menambahkan aturan seleksi, pelatihan praktik, dan terkadang perjanjian kerja, tetapi tidak otomatis menjamin pekerjaan. Tidak ada satu gerbang penerimaan. Persyaratan mengikuti kampanye, bidang keahlian, pengumuman program, atau dekret yang relevan. Ikhtisar negara menempatkan banyak jalur diploma pada usia 14 hingga 27 tahun; jalur CAP dapat dimulai setelah 5e dan jalur BT setelah 3e. Jalur kualifikasi dapat dimulai sejak usia 14 tahun tanpa batas usia maksimum umum, dan Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) biasanya berlangsung paling lama 12 bulan. Persyaratan khusus program, tempat yang tersedia, dan tawaran lokal harus diperiksa langsung kepada pusat yang bertanggung jawab, direktorat regional atau departemen, atau kamar terkait. Perusahaan menyediakan pekerjaan nyata dan supervisi oleh maître atau tutor. Pusat pelatihan menambahkan teori, teknologi, dan mata pelajaran umum. Program formal semakin sering mewajibkan penempatan di perusahaan pada setiap tahun pelatihan, tetapi jadwal pastinya bergantung pada program dan bidang keahlian. Kontrak pemagangan mengikuti pekerjaan atau diploma dan dapat berlangsung hingga tiga tahun. Masa pelatihan dapat diperpanjang hingga satu tahun jika waktu pelatihan tidak mencukupi atau kegagalan ujian memerlukan persiapan tambahan. Program CQP dapat berlangsung sekitar enam hingga delapan bulan atau sembilan bulan, bergantung pada proyek dan bidangnya, sedangkan program CQM mengikuti durasi minimum yang ditetapkan untuk pekerjaan terkait. Kontrak pemagangan dibuat tertulis dalam bahasa Prancis dalam lima rangkap asli dan mengikuti model pada arrêté 0195/MENETFP/DAIP. Masa percobaan mungkin berlaku, dan kontrak itu sendiri tidak dikenai biaya materai atau pendaftaran. Pemberi kerja harus menyediakan pelatihan yang lengkap dan metodis, kondisi aman, perlindungan integritas pemagang, waktu luang untuk mengikuti pelajaran di pusat dan ujian, serta perlindungan dari kekerasan dan pelecehan. Pemagang mengikuti instruksi dan penugasan kerja yang sah, menaati jam kerja dan aturan tempat kerja, serta menghadiri pelatihan yang diwajibkan. Orang di bawah usia 18 tahun tidak boleh menjadi minor apprentis. Praremunerasi kontraktual minimal sebesar 30% dari SMIG, upah minimum interprofesional yang dijamin menurut undang-undang, pada tahun pertama, 50% pada tahun kedua, dan 70% pada tahun ketiga. Kartu pemagang dapat memberikan diskon transportasi umum berdasarkan aturan yang berlaku bagi murid dan mahasiswa. Untuk CQM, asuransi kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja berlaku setelah kontrak dibuat. Kontrak dapat berakhir akibat peristiwa seperti kematian, insolvensi, keadaan kahar, penutupan permanen, atau ketidakmampuan permanen; kontrak juga dapat dihentikan atas kesepakatan bersama atau alasan yang sah secara tertulis. Pantai Gading tidak memiliki satu biaya pemagangan nasional yang telah diverifikasi. Pembiayaan dapat berasal dari pajak pemagangan, kontribusi pengrajin, biaya pemagang, subsidi negara, dana publik, pemerintah daerah, mitra, atau donasi; dalam keadaan tertentu perusahaan juga dapat menerima kredit pajak. Biaya ujian CQM pada sesi 2025 adalah 20,000 FCFA. Biaya, tenggat, dokumen, tempat, dan pembiayaan bergantung pada sesi, bidang keahlian, dan program. Kualifikasi formal mencakup CAP, BT, BP, BEP, dan CQP. CQP diterbitkan oleh atau berdasarkan delegasi dari kementerian yang bertanggung jawab setelah pelatihan dan penilaian kompetensi, dengan partisipasi sektor atau perusahaan. CQM secara formal mengakui keterampilan informal atau kerajinan dan tidak mewakili jenjang sekolah dalam pengumuman 2025. Umumnya peserta harus berusia setidaknya 17 tahun, memenuhi masa pelatihan minimum sesuai bidang keahlian, dan diajukan oleh maître atau orang berkualifikasi yang diakui CNMCI. Ujian dapat mencakup tes lisan selama 15 hingga 20 menit tentang pengetahuan bidang keahlian dan tes praktik hingga empat jam. Ambang nilai untuk 2025 adalah 12 dari 20; sesi tersebut mencakup 32 dari 245 bidang keahlian dan memiliki 2,764 peserta, sementara 61 bidang keahlian diumumkan untuk 2026. Daftar bidang, persyaratan, dan tanggal tahunan perlu diverifikasi kembali. CAP, BT, CQP, atau CQM dapat mendukung masuk ke pekerjaan, pekerjaan mandiri, kewirausahaan, atau kualifikasi vokasional formal lanjutan. CQM dimaksudkan untuk memberikan status yang diakui secara resmi bagi keterampilan informal dan dapat mendukung akses atau kemajuan melalui lycée professionnel, sesuai aturan yang berlaku. DAIP, AEJ, dan program mitra dapat mendukung integrasi kerja, tetapi tidak menjamin pekerjaan. Validation des acquis de l’expérience (VAE) dan E2C dapat memberikan peluang kemudian untuk memperoleh kualifikasi vokasional pertama atau beralih pekerjaan jika kualifikasi yang dituju bersifat vokasional. Perbedaan regional terutama menyangkut bidang yang tersedia, tempat, dan mitra perusahaan atau pusat pelatihan. Sistem ini secara fungsional sebanding dengan beberapa unsur pelatihan vokasional berbasis perusahaan di tempat lain, tetapi lembaga, kekuatan hukum, dan prosedurnya khas Pantai Gading.