Formation professionnelle et apprentissage à Djibouti

L’apprentissage en milieu de travail (apprentissage) est une formation professionnelle complète qui s’effectue par la pratique. Un contrat d’apprentissage écrit (contrat d’apprentissage) dure de six mois à deux ans au maximum et ne peut pas être prolongé. Le maître d’apprentissage (maître d’apprentissage) transmet progressivement les compétences propres au métier ; l’apprenti (apprenti) suit ses instructions et le règlement de l’entreprise. Pour les mineurs, le maître d’apprentissage informe les parents ou représentants légaux en cas de maladie, d’absence ou de manquement grave. À la fin du contrat, l’employeur délivre un certificat ou une attestation, qui ne correspond pas automatiquement à un diplôme d’État. Le certificat de formation professionnelle (Certificat de Formation Professionnelle (CFP)) est un diplôme reconnu à l’échelle nationale, de niveau VI. La formation dure huit mois ou 800 heures et associe enseignement en classe et pratique. Elle est ouverte aux personnes âgées d’au moins 17 ans, sans qualification professionnelle ou avec une qualification limitée, qui travaillent ou recherchent un emploi. Un comité d’admission prend la décision ; si le nombre de candidats dépasse celui des places, il peut imposer un examen d’entrée. Le certificat d’aptitude professionnelle (Certificat d’Aptitude Professionnelle (CAP)) est un diplôme national de niveau V destiné aux travailleurs et employés qualifiés. La formation initiale dure deux années scolaires ; une version de formation continue est accessible aux personnes ayant au moins le niveau de la 9e année. Une autre voie est ouverte aux personnes de ce niveau ayant deux ans d’expérience professionnelle ou permet une validation des acquis de l’expérience (Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)), c’est-à-dire la reconnaissance formelle de l’expérience professionnelle acquise. Les formations CAP associent cours et pratique en milieu de travail. Les formations se déroulent dans des entreprises industrielles, commerciales et agricoles, des entreprises artisanales et des unités de sous-traitance. Les spécialités répondent aux besoins du marché du travail. Les exemples comprennent le CAP menuisier ou menuisière ainsi que le transport et la logistique au CSFOP-TL de Balbala. Il existe aussi des lycées techniques et professionnels, des centres de formation et des centres sectoriels. L’âge minimal de l’apprentissage est généralement de 16 ans ; un maître d’apprentissage encadrant un apprenti mineur doit avoir au moins 25 ans. Le contrat est établi en quatre exemplaires dans une langue officielle et soumis à l’approbation du ministère compétent chargé du Travail (Ministère du Travail) ; sans réponse sous 30 jours, le visa est réputé accordé. Les frais légaux de contrat sont exonérés ; les éventuels droits de timbre ou d’enregistrement sont distincts. Le ministère de l’Éducation nationale et de la Formation professionnelle (Ministère de l’Education Nationale et de la Formation Professionnelle (MENFOP)) est chargé de l’enseignement professionnel, des examens du CFP et du CAP ainsi que du système d’enseignement technique et de formation professionnelle (Enseignement Technique et Formation Professionnelle (EFTP)). L’Agence nationale de l’emploi, de la formation et de l’insertion professionnelle (Agence Nationale de l’Emploi, de la Formation et de l’Insertion Professionnelle (ANEFIP)) soutient le placement professionnel, enregistre les contrats et délivre la carte d’apprenti (carte d’apprenti). Les employeurs, entreprises artisanales et entrepreneurs assurent la formation en milieu de travail. Le ministère du Travail et l’inspection du travail et des lois sociales (Inspection du Travail et des Lois sociales) supervisent la rémunération, les horaires, le travail de nuit, les repos, les congés, l’hygiène, la sécurité et les accidents du travail. Les apprentis bénéficient généralement des mêmes protections du droit du travail que les salariés, sauf pour le barème général des salaires. La rémunération est convenue, mais ne peut être inférieure à 25 % du salaire applicable au métier concerné. La période d’essai est de deux mois. Pendant cette période, chaque partie peut mettre fin au contrat sans indemnité ; après cette période, la rupture peut être envisagée en cas d’accord mutuel, de manquement grave ou répété, d’inaptitude confirmée ou de décision judiciaire si l’employeur est insolvable. Les entreprises comptant de 100 à 300 salariés doivent atteindre un quota de formation de 2 % sur douze mois ; celles de 300 à 500 salariés, 3 % ; celles de 500 salariés ou plus, 5 %. En cas de risque grave pour la santé ou l’intégrité physique, la formation peut être suspendue ; le ministère statue dans les 15 jours. Les examens du CFP et du CAP comprennent une épreuve pratique professionnelle et des matières générales. Pour le CFP comme pour le CAP, il faut obtenir au moins 10 points sur 20 dans le noyau professionnel et au moins 10 sur 20 au total ; une session d’examen a lieu par an. Pour le CAP, les notes d’au moins 10 sur 20 peuvent être conservées jusqu’à trois ans. Dans certaines conditions, le CAP permet d’accéder à la première professionnelle ou au baccalauréat professionnel. Les frais spécifiques de cours, les bourses générales et les engagements de financement individuels ne sont pas documentés de manière cohérente. Les initiatives de MENFOP et de la Banque mondiale développent la formation en milieu de travail, les stages et la participation des femmes, des personnes handicapées et des réfugiés, mais ne créent pas de droit individuel à un financement.