Empleo en Corea del Norte

Tras la escuela o el servicio militar, las autoridades laborales del Estado suelen dirigir a los ciudadanos a sus puestos de trabajo. El Estado también controla la residencia y puede asignar trabajo en empresas estatales, cooperativas o unidades agrícolas, entornos vinculados al ejército, obras de construcción, minas, movilizaciones vecinales y Brigadas de Choque. Las Brigadas de Choque son movilizaciones laborales organizadas por el Estado que pueden enviar a personas a proyectos exigentes. El Partido del Trabajo de Corea, la Liga de la Juventud, la Unión de Mujeres y el inminban, una organización vecinal, pueden intervenir en la movilización y el control en el lugar de trabajo. La Constitución Socialista establece que las personas pueden elegir ocupación según sus deseos y habilidades, recibir una remuneración acorde con la cantidad y calidad del trabajo, trabajar ocho horas al día y disfrutar de vacaciones y permisos retribuidos. También fija en 16 años la edad mínima para trabajar y prevé seguridad social estatal en la vejez, la enfermedad y la discapacidad. La Ley de Gestión Laboral, aprobada el 29 de mayo de 2025, refuerza la planificación y asignación estatal del trabajo. La aplicación y el cumplimiento actuales no son transparentes de forma independiente; por tanto, las garantías formales no deben considerarse una descripción fiable del empleo cotidiano. En la práctica, no se han establecido en todo el país la libre elección de ocupación, la negociación de contratos individuales, la colocación laboral independiente ni la publicación transparente de vacantes. El acceso puede depender del songbun, una clasificación social y de lealtad estatal, así como de las habilidades técnicas, la salud, el género, la región y el entorno familiar. Se han ampliado las escuelas profesionales en muchos campos, pero la asignación según la región y las necesidades estatales puede pesar más que la elección personal. No existe un portal nacional de solicitudes verificado, un canal privado estándar de contratación, un contrato laboral universal ni información fiable a escala nacional sobre tasas de colocación y plazos de tramitación. Según se informa, muchos puestos asignados proporcionan poco o ningún salario útil, raciones de alimentos o apoyo en especie. Incluso tras los aumentos salariales comunicados en octubre de 2023, la remuneración suele ser insuficiente cuando suben los precios de los alimentos. Los trabajadores pueden afrontar jornadas largas, agotadoras o peligrosas, presión por cumplir cuotas, poco descanso, alimentos o alojamiento inadecuados y escaso acceso a protección sanitaria y de seguridad. Las mujeres se enfrentan a divisiones laborales por género, a la doble carga del empleo remunerado o la actividad de mercado y los cuidados, al acoso y a la violencia sexual, con poco acceso a vías de reclamación. Según se informa, las mujeres casadas suelen quedar exentas de los empleos estatales asignados y pueden depender en gran medida de los jangmadang, los mercados locales, aunque las restricciones posteriores a la COVID-19 han reducido las oportunidades de obtener ingresos en el mercado. La ausencia del puesto asignado puede dar lugar a detención administrativa en un centro de reeducación laboral, y fuentes independientes documentan formas de trabajo forzoso relacionadas con la detención, las asignaciones obligatorias, el trabajo militar no militar, las Brigadas de Choque, la movilización vecinal y el trabajo en el extranjero. También se ha informado de que estudiantes son movilizados para labores agrícolas o de construcción pese a la edad mínima formal y a que el Estado describe esas actividades como educativas o voluntarias. Estas conclusiones se basan en investigaciones y entrevistas con acceso restringido, por lo que es necesario distinguir las declaraciones oficiales de las prácticas comunicadas. Rason y otras zonas económicas especiales siguen una vía separada a través de agencias de intercambio laboral para empresas con inversión extranjera. El Estado selecciona a los trabajadores enviados al extranjero; según los informes, pueden ser objeto de vigilancia, confiscación del pasaporte, restricciones de movimiento y contacto, alojamiento hacinado y descanso mínimo. Los informes indican que el Estado puede retener hasta el 90 % del salario. Las sanciones de las Naciones Unidas restringen las nuevas autorizaciones de trabajo en el extranjero, con sujeción al régimen de sanciones aplicable y sus excepciones. La ley formal prevé apoyo de seguridad social, pero no se pueden verificar de manera fiable la elegibilidad nacional, los niveles de las prestaciones, los plazos de solicitud, los procedimientos de despido, la indemnización por fin de contrato, las prestaciones por desempleo ni las vías para cambiar de empleo. No hay pruebas fiables de una bolsa nacional de trabajo independiente, acceso a sindicatos independientes ni un salario mínimo nacional vigente.